Системотехник магнит отзывы: Отзывы сотрудников о работе на должности Системотехник в МАГНИТ, Розничная сеть

Опубликовано автором

Отзывы сотрудников о работе на должности Системотехник в МАГНИТ, Розничная сеть

Февраль 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Рязань

3,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Своевременная выдача заработной платы и оплата больничных. Наличие фонда взаимопомощи.

Что можно было бы улучшить

Оплата аренды личного транспорта сотрудников.
Постановка задач с учётом графика работы сотрудников

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Февраль 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Краснодар

3,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Стабильная компания, стабильна во всем, ЗП платят , в отпуск отпускают, все такое, в общем мне жаловаться не на что

Что можно было бы улучшить

Можно бы было ЗП и поднять повыше, но чо уж там.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Волгоград

2,0 –

Список льгот

Удобное расположение работы

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

не так часто надо посещать офис. Плюс объекты для обслуживания подбираются в зоне дома (относительно)

Что можно было бы улучшить

нету ЗИПа, нету лестниц, нет инструментов

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Ульяновск

1,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата больничного

Что мне нравится в работодателе

Удобный график, расположение от дома, социальный пакет, больше ничего.

Что можно было бы улучшить

Коммуникацию между сотрудниками, рабочее место

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Волгодонск

5,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Крупная компания,отлаженный рабочий процесс,адекватное руководство

Что можно было бы улучшить

Все замечательно,можно было бы пожелать заработную плату больше получаемой)

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Январь 2023

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Электросталь

3,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Стабильность, вовремя выплачиваемая зп, сплоченность коллектива

Что можно было бы улучшить

Уровень дохода не соответствует выполняемой работе

Полезный отзыв1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Декабрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Каневская

4,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Своевременная выплата, возможность карьерного роста и полный соц.

пакет

Что можно было бы улучшить

Было бы не плохо увеличить заработную плату.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Краснодар

4,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Свободный график, дружелюбный коллектив, достойная з/п.

Что можно было бы улучшить

Взаимодействия между отделами, логистику.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Оренбург

4,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Место для парковки

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Удобный график работы, все отлично, компенсация гсм и корпоративная связь предоставляется.

Что можно было бы улучшить

Коммуникации между сотрудниками

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Ноябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Краснодар

4,8 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Место для парковки

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Коллектив. Здесь я познакомился с множеством хороших людей с которыми общаюсь до сих пор.

Что можно было бы улучшить

Везде разная специфика работ и нюансы, в целом всё хорошо

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Октябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Каневская

3,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Своевременная выплата заработной платы

Что можно было бы улучшить

Можно было бы улучшить рабочий процесс.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Нижний Новгород

3,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Отличная компания для старта карьеры, множество направлений, хорошая зарплата.

Что можно было бы улучшить

ограниченный карьерный рост

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Больше 10 лет

Краснодар

3,8 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

График работы, уровень ЗП, работа рядом с домом.

Что можно было бы улучшить

Льготы сотрудникам и членам его семьи.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Тюмень

3,2 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Работа в крупной компании, зп день в день, два раза в месяц.

Что можно было бы улучшить

Зарплату побольше сделать

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Сентябрь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Больше 10 лет

Краснодар

2,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

платят вовремя, но мало

Что можно было бы улучшить

зарплаты низкие, нагрузка постоянно ростет, на руководящие должности ставят родственников, не оплачивают ремонт и техобслуживание авто

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Август 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Наро-Фоминск

4,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Профессиональное обучение

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Свободный рабочий график, дружный коллектив, самостоятельность в решении проблем, уровень дохода

Что можно было бы улучшить

Загруженность задачами и связь с высшим руководством

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Август 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 1-2 года

Архангельск

4,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Свобода действий в работе

Что можно было бы улучшить

Амортизация ремонта личного транспорта

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Август 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: 3-5 лет

Краснодар

3,5 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Корпоративные мероприятия

Что мне нравится в работодателе

Стабильный заработок. Чёткие поставленные задачи

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Август 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Краснодар

3,8 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Гибкий рабочий график

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Увлекательно, достаточно свободно по времени. Есть приколы наподобие бонусов за вакцинацию.

Что можно было бы улучшить

З/п, распредел задач и большую понятность того, что входит в рабочие обязанности, а что – за идею.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Июль 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Ульяновск

2,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Платят за бензин
Коллектив хороший
Белая зп
Вовремя платят
Выдаётся инструмент

Что можно было бы улучшить

Систему оплаты
Систему заявок на ремонт

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Июнь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Краснодар

4,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Удаленная работа

Наличие кухни, места для обеда

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, дружный коллектив, стабильность

Что можно было бы улучшить

Уровень оплаты труда

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Июнь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

Санкт-Петербург

2,3 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удаленная работа

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Свобода в перемещении и распределение рабочего времени, оплата топлива

Что можно было бы улучшить

Отношение к сотрудникам, уровень оплаты, авралы постоянные

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Июнь 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Саратов

3,2 –

Что мне нравится в работодателе

Относительная свобода передвижения, работа в сфере ИТ не сложна.

Что можно было бы улучшить

Зарплата 40, забудьте про 60… Топливо оплачивается, но не по своей вине можете кататься месецами за свой счёт. В сегодняшних реалиях вы больше уборщица, чем системный администратор. Компания всеми силами пытается спустить ИТ в низкооплачиваемый сегмент рынка труда, к сожалению.

Полезный отзыв1 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Астрахань

3,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата транспортных расходов

Что мне нравится в работодателе

Колоссальный опыт;
Сильные коллеги и руководитель;
Много движения;

Что можно было бы улучшить

Невысокая зарплата за ту работу, что требуют;
С карьерным ростом проблемы.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: Меньше года

Краснодар

1,3 –

Что мне нравится в работодателе

Не далеко от дома, зп средняя по городу, из хорошего только белая зп и соцпакет, на этом к сожалению плюсы заканчиваются. Останутся переработки и дежурства, за которые вам ничего не заплатят.

Что можно было бы улучшить

Отношение к работникам, поставляемое оборудование, рабочее место, уровень зарплаты

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Май 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Новозыбков

3,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Интересная работа, коллектив который всегда поможет и подскажет, ЗП выплачивается всегда вовремя

Что можно было бы улучшить

Уровень заработной платы

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 5-10 лет

Краснодар

2,7 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Зарплата немного выше среднего по региону, есть возможность профессионального роста, но небольшая

Что можно было бы улучшить

Коммуникация между смежными отделами отвратительная. Деловой этики никто не придерживается, особенно касается руководства

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Работаю в компании

Стаж в компании: Меньше года

Валуйки

3,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Оплата больничного

Оплата мобильной связи

Система наставничества

Что мне нравится в работодателе

Близость к дому, хороший коллектив, стабильность выплаты З/П, белая З/П, оплата ГСМ, четкий график отпусков, полный соцпакет.

Что можно было бы улучшить

коммуникацию между отделами по сопровождению всех бизнес-процессов компании, условия труда (рабочий график, питание), материальное обеспечение необходимым инструментарием и оборудованием.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 1-2 года

3,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата больничного

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Иногда (редко) бывают проекты, благодаря которым можно неплохо заработать. В целом интересная работа, есть перспектива роста.

Что можно было бы улучшить

График 2/2 или 3/3, служебный авто, в текущих реалиях, на своем авто работать уже не выгодно. Ненормированный рабочий день.

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Апрель 2022

Бывший сотрудник

Стаж в компании: 3-5 лет

Краснодар

2,0 –

Список льгот

Своевременная оплата труда

Оплата транспортных расходов

Оплата мобильной связи

Что мне нравится в работодателе

Относительно свободный график. Возможность самостоятельно планировать день

Что можно было бы улучшить

Улучшить можно всё. Нужно улучшить планирование задач, организацию работы, планирование закупок оборудования. Отношение к подчинённым. Оплату в нерабочее время и в выходные…

Полезный отзыв0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работа в компании Вобла, сеть пивмаркетов в Хабаровске в Хабаровске, вакансии Вобла, сеть пивмаркетов в Хабаровске на Superjob

Работа в компании Вобла, сеть пивмаркетов в Хабаровске в Хабаровске, вакансии Вобла, сеть пивмаркетов в Хабаровске на Superjob””””””””””””””””””””””””””””

Ваш браузер устарел. Сайт может отображаться некорректно

Обновить браузер

Хабаровск

Ваш город Хабаровск?

+7 495 790 72 77

Вход

Регистрация

Клиент SuperJob с 2016 года

Поделиться

Более 50 сотрудников

В компании нет открытых вакансий

Описание

Вакансии

Привлекательный работодатель 2020

Розничная сеть специализированных магазинов по продаже разливного пива

Заявите о желании работать в компании

Все компании / Продажи (сети, ритейл) / Продукты питания

Подпишитесь на вакансии компанииКак только в компании появятся вакансии, мы пришлем вам письмо на почту

Похожие компании

Сеть гипермаркетов “Самбери”

30 вакансий

Сеть минимаркетов Раз Два

12 вакансий

Пятёрочка

33194 вакансии

Подходящие вакансии

  • Сегодня в 19:50

    Продавец-кассир (Москва, Лебедянская, 28)

    42 152 — 56 906 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Пятёрочка

    Москва

    Работа за кассой и в торговом зале. Консультация покупателей. Выкладка и отслеживание сроки годности товаров
    Желание работать с покупателями, остальному научим. ПРИВЕТСТВУЕТСЯ АНАЛОГИЧНЫЙ ОПЫТ РАБОТЫ В СЕТЕВЫХ КОМПАНИЯХ

    Смотрят

    3

     

    человека

    Скрыть

  • Сегодня в 19:49

    Старший кассир (сектор касс)

    28 200 — 39 100 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Магнит, Розничная сеть

    Сызрань

    Отклик без резюме

    Будьте первым

    Обеспечение эффективной работы расчетно-кассового узла. Контроль соблюдения стандартов кассирами. Контроль финансовой дисциплины…
    Образование не ниже полного среднего. Уверенный уровень владения ПК и офисными программами. Опыт работы в аналогичной должности…

    Смотрят

    3

     

    человека

    Скрыть

  • Сегодня в 19:39

    Контролер на склад АШАН

    от 43 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Томилино

    Отклик без резюме

    Опыт не нужен

    Проверка корректности собранных заказов при помощи терминала сбора данных. Работа с оборотной тарой. Учет расходных материалов
    Готовность к физическим нагрузкам. Минимальное знание Excel. Преимуществом будет опыт работы на складах класса “А” или в…

    Скрыть

  • Сегодня в 19:10

    Продавец (ул. Яблочкова)

    от 23 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Лента

    6.9

    Астрахань

    Отклик без резюме

    Опыт не нужен

    Выкладка товара в торговом зале. Контроль наличия ценников на товар. Проверка сроков годности. Консультирование покупателей
    Среднее образование. Трудолюбие, исполнительность, аккуратность. Будет огромным плюсом если есть опыт работы на позициях…

    Смотрят

    31

     

    человек

    Скрыть

  • Сегодня в 18:45

    Сотрудник супермаркета (ТЗ) Санкт-Петербург, Стачек, 99

    32 000 — 36 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Перекрёсток

    6. 6

    Санкт-Петербург

    Опыт не нужен

    Будьте первым

    Обслуживание покупателей в торговом зале. Выкладка товара, контроль сроков годности, проверка ценников. Работа на кассе
    Желание работать. Образование и опыт работы не требуются

    Смотрят

    2

     

    человека

    Скрыть

  • Сегодня в 18:31

    Сушист (м. Кунцевская/Давыдковская)

    от 57 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Азбука вкуса

    7.2

    Москва

    Опыт не нужен

    Будьте первым

    Азбука вкуса

    Готовить суши/роллы, блюда на воке и во фритюре. Контролировать качество входящего сырья. Поддерживать порядок на рабочем месте
    Среднее специальное профильное образование или опыт работы поваром. Честность и ответственность. Можно писать и звонить на…

    Скрыть

  • Сегодня в 18:15

    Бригадир холодного цеха

    72 000 — 88 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    КуулКлевер (МясновЪ, Отдохни)

    Москва

    Руководство персоналом смены (повара холодного цеха). Производство продукции по стандартам компании
    Образование средне-специальное. Опыт управления производственным участком. Опыт работы в горячем цехе от 1 года обязателен

    Смотрят

    1

     

    человек

    Скрыть

  • Сегодня в 17:41

    Продавец-кассир (Курск, 50 лет Октября)

    от 28 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Группа Компаний Русский Аппетит

    Опыт не нужен

    Будьте первым

    Обслуживание покупателей. Работа на кассе. Разогрев и сбор заказа. Прием и выкладка продукции
    Желание зарабатывать и развиваться вместе с нашей командой. Работать в ГК «Русский Аппетит» – значит задавать тренды на рынке…

    Смотрят

    3

     

    человека

    Скрыть

  • Сегодня в 12:01

    80 500 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    ПРОДУКТЫ ЕРМОЛИНО

    Санкт-Петербург

    Лиговский проспект

    7 минутМосковские Ворота

    Заключение хозяйственных договоров и договоров аренды, проведение их правовой экспертизы, согласование разногласий с Контрагентами…
    Высшее профессиональное (юридическое) образование. Знание гражданского, налогового, административного, трудового законодательства…

    Скрыть

  • Сегодня в 10:02

    Водитель категории Е

    от 100 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    АПХ Мираторг

    Санкт-Петербург

    Будьте первым

    Доставка продукции по РЦ (направления Великий Новгород, Москва, Брянск). Соблюдение правил и норм перевозки продуктов питания
    Опыт работы от 2-х лет в перевозках на категории Е. Опыт работы водителем “дальнобойщик, водителем грузового транспорта,…

    Смотрят

    3

     

    человека

    Скрыть

  • Сегодня в 9:49

    Директор по развитию

    от 65 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Торгсервис 150

    Москва

    Опыт не нужен

    Поиск помещений, удовлетворяющих требованиям компании, заключение договоров аренды на условиях арендатора. Ведение переговоров…
    Знание регионального рынка ритейла, его конъюнктуры, особенностей и специфики. Опыт разработки бизнес-планов и коммерческих

    Смотрят

    3

     

    человека

    Скрыть

  • Продавец-универсал

    от 26 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Торговая сеть “Монетка”

    Опыт не нужен

    Будьте первым

    Выкладка товара согласно планограмме. Прием товара согласно стандартам. Обслуживание покупателей (касса)
    Рассматриваем кандидатов без опыта работы (проводится обучение на месте) и иностранных граждан. Активная жизненная позиция

    Смотрят

    15

     

    человек

    Скрыть

  • Заместитель руководителя отдела гипермаркета г. Иркутск

    30 000 — 35 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    ТС Командор

    Иркутск

    Опыт не нужен

    Контроль процессов отдела и работы персонала, обеспечение бесперебойной работы. Контроль качества товара в отделе (сроки,…
    Среднее или средне-специальное образование. Опыт работы от 3 месяцев в торговле на руководящей должности или от 6 месяцев…

    Смотрят

    3

     

    человека

    Скрыть

  • 10 марта

    Уборщик служебных помещений

    25 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Торгсервис 52

    Нижний Новгород

    Опыт не нужен

    Уборка помещения магазина

    Смотрят

    1

     

    человек

    Скрыть

  • 10 марта

    Программист 1С (с функциями руководителя)

    от 150 000 ₽/месяц

    Добавить в избранное

    Домашний Гастроном

    Ижевск

    Руководство работы ИТ-отделом. Работа с сайтом, поддержание в рабочем порядке. Сопровождение нетиповой конфигурации на платформе…
    Высшее техническое образование. Знание EDI, ЮЗЭДО, ЕГАИС, Меркурий (программы гос. контроля). Знание 1С8 и 1С 7.7(1С++). Знание…

    Смотрят

    2

     

    человека

    Скрыть

    • Соискателям

    • Создать резюме
    • Поиск работы
    • Работа для студентов
    • Советы
    • Каталог профессий
    • Конструктор резюме
    • Cписок компаний по индустриям
    • Зарплаты по профессиям
    • Курсы
    • Каталог кадровых агентств

    Работодателям

    • Разместить вакансию
    • Поиск сотрудников
    • Стажировки
    • Тарифы
    • Советы для работодателей
    • Каталог резюме

    Партнерам

    • Реклама на сайте
    • Реклама вакансий
    • Интеграционные сервисы
    • Логотип SuperJob

    SuperJob

    • О компании
    • Новости сервиса
    • Работа в Superjob
    • Исследования
    • Зарплатомер
    • Профориентация
    • Калькуляторы
    • Карта сайта

    Документы

    • Базы данных Superjob
    • Услуги
    • Базы данных Поиск услуг
    • Рекламный кабинет
    • Агрегатор образовательных курсов
    • Иные документы
    Поиск работыПоиск сотрудниковПроизводственный календарь

    Работа в других регионах

    • Владивосток

    • Биробиджан

    • Краснодар

    • Санкт-Петербург

    • Благовещенск

    • Москва

    • Магадан

    • Якутск

    • Комсомольск-на-Амуре

    • Амурск

    • Все города

    © 2000–2023 SuperJob

    Мы используем cookies, чтобы улучшить сайт для вас.  Подробнее

    Commonwealth Fusion Systems — системный инженер

    Devens, MA /

    Команда SPARC — интеграция SPARC /

    Полная занятость

    / Гибрид

    Подать заявку на эту вакансию

    Commonwealth Fusion Systems (CFS) имеет самую низкую стоимость путь к коммерческой термоядерной энергии.

    CFS сотрудничает с Массачусетским технологическим институтом, чтобы использовать десятилетия исследований в сочетании с новаторской технологией высокотемпературных сверхпроводящих (ВТСП) магнитов. Магниты HTS позволят построить компактные термоядерные электростанции, которые можно построить быстрее и с меньшими затратами. Наша миссия состоит в том, чтобы как можно быстрее развернуть эти электростанции для достижения глобальных целей декарбонизации. С этой целью CFS собрала команду лидеров в области жестких технологий, термоядерной науки и производства с послужным списком быстрого выполнения. При поддержке ведущих мировых инвесторов CFS обладает уникальными возможностями для предоставления безграничной, чистой, термоядерной энергии для борьбы с изменением климата. Для реализации этого плана мы ищем в команду преданных своему делу людей, которые хорошо относятся к людям, улучшают нашу работу, добавляя многогранные взгляды и новые способы решения проблем, достигли выдающихся результатов в различных сферах деятельности и обладают необходимыми навыками и опытом. к этой роли.

    Системная инженерия — это междисциплинарный подход к проектированию систем, в котором основное внимание уделяется процессу разработки системы с учетом полного жизненного цикла системы. Команда системных инженеров CFS отвечает за создание набора инструментов и культуру инженерной строгости, чтобы гарантировать, что ничто не будет упущено, и что передачи между системами и внешними заинтересованными сторонами будут хорошо организованы.

    CFS в настоящее время ищет несколько вакансий системного инженера. Мы ищем инженеров-механиков, электриков, инженеров по АСУ ТП и технологов для обеспечения системной инженерной поддержки для наших сгруппированных системных команд. Наши сгруппированные системы включают внутрисудовые и внесудовые, научные приборы (диагностика), КИПиА и электрические системы. Идеальные кандидаты будут иметь полное представление о принципах и процессах системной инженерии.

    Этот член команды будет:

      • Обеспечить системную инженерную поддержку внутрисудовых и внесудовых, научного оборудования (диагностики), СКУ и электротехнических групп
      • Помощь в разработке системных требований в DOORS Next База данных Gen
      • Помощь в разработке требований к интерфейсу в базе данных DOORS Next Gen
      • При участии группы инженеров выполнение FMECA и HAZOP в системах SPARC
      • Помощь в рассмотрении любых изменений, влияющих на системы SPARC, на предмет их влияния на объем, расписание, стоимость, производительность или интерфейсные системы
      • Управление предлагаемыми изменениями в системах и выявление изменений в интерфейсных системах, которые могут повлиять на производительность или операции
      • Координация анализа проекта, проверка сообщений, сжигание сообщений и отчеты о закрытии
      • Помощь в разработке других системных результатов, таких как рабочие процессы ввода в эксплуатацию, операционные концепции и т. д.
      • Предоставлять дополнительную поддержку по мере необходимости

    Идеальный кандидат должен соответствовать большинству, если не всем, из следующих требований:

      • Степень бакалавра в соответствующей инженерной или научной области (например, механика, промышленные системы и т. д.)
      • 5+ лет опыта работы в системной инженерии
      • Опыт работы в разработке больших, интегрированных и сложных систем, предпочтительно термоядерных, ускорительных, аэрокосмических и т. д.
      • Общие знания в области механических, электрических, АСУ ТП и технологических систем
      • Внимание к безопасности
      • Сильные межличностные и технические навыки общения
      • Способность понимать техническую документацию, включая технологические, механические и электрические чертежи, требования к испытаниям и спецификации
      • Знание системной инженерии
      • Знание технологических систем
      • Знание механических систем
      • Знание АСУ ТП/электрических систем

    Дополнительный опыт и/или квалификация:

      • Способность выполнять такие действия, как набор текста, стояние и сидение в течение длительных периодов времени
      • Готовность соблюдать протоколы безопасности в отношении таких опасностей, как тепло, дым, шум и сильные магниты
      • Готовность время от времени путешествовать или работать требуется ночью/выходными/по вызову
      • #LI-Hybrid

    Члены команды CFS преуспевают в быстро меняющейся, динамичной среде и продемонстрировали исключительные результаты в различных сферах деятельности. Мы все тесно связаны с ценностями нашей компании, такими как честность, исполнение, влияние и самокритика. По мере нашего роста мы ищем талантливых людей, целеустремленных и предлагающих различные точки зрения и новые способы решения проблем.

    В CFS мы глубоко ценим разнообразие и по своему выбору являемся работодателем, предоставляющим равные возможности. Мы одинаково рассматриваем всех квалифицированных кандидатов при приеме на работу. Мы не допускаем дискриминации по признаку расы, цвета кожи, национального происхождения, происхождения, статуса гражданства, защищенного статуса ветерана, религии, физической или умственной неполноценности, семейного положения, пола, сексуальной ориентации, гендерной идентичности или самовыражения, возраста или по любому другому признаку. защищены законом, постановлением или постановлением.

    Подать заявку на эту вакансию

    Что такое магнитная школа?

    Эта статья поможет вам лучше понять, что такое специализированные школы и их роль в образовании вашей семьи. Сначала мы познакомимся с концепцией магнитной школы. Затем мы подробно рассмотрим функцию магнитных школ и то, как эти функции изменились за эти годы. После этого мы поделимся некоторыми основными фактами о магнитных школах, а также рассмотрим плюсы и минусы магнитных школ. Наконец, мы закончим статью обсуждением того, подходит ли школа-магнит для вашей семьи и как увеличить ваши шансы отправить ребенка в школу-магнит.

     

    Что такое школа-магнит?

     

    В отличие от чартерных или частных школ, специализированная школа является частью местной системы государственных школ. В обычных государственных школах учащиеся обычно распределяются по школам в зависимости от их домашнего местонахождения — учащиеся ходят в ближайшую школу по месту жительства. Однако это не всегда может быть правдой, поскольку границы могут показаться произвольными, а в некоторых небольших городах школы вообще не зонированы. Но специализированные школы существуют за пределами зонированных школьных границ. В то время как частные школы отделены от местных государственных школьных округов, а чартерные школы являются государственными школами с частным надзором, специализированные школы остаются частью системы государственных школ и работают под управлением той же администрации и школьного совета.

     

    В этом видео показано, чем школы-специалисты отличаются от чартерных школ.

     

     

    По данным Американских школ-магнитов, уникальное качество школ-магнитов заключается в том, что они обычно имеют особую учебную направленность. Общие темы включают STEM (наука, технология, инженерия и математика), искусство и профессиональные или карьерные пути. Однако существует множество возможных тем. Важным моментом является то, что магнитные школы – это школы выбор – дети зачисляются на основании их интереса к теме школы, а не по месту жительства. Хотя в школах может быть общая тема, учащиеся по-прежнему изучают различные предметы. Каждый предмет соответствует местным, государственным или национальным стандартам обучения (например, Common Core), но каждый предмет преподается в рамках школьной темы. Чаще всего магнитные школы включают практическое обучение, основанное на исследованиях и результатах.

     

    Еще одной отличительной чертой специализированных школ является то, что они обычно имеют альтернативные или иным образом привлекательные формы обучения. Например, есть много Монтессори-школы с магнитом по всей стране. Школа Монтессори основана на модели образования, которая рассматривает детей как любознательных и стремящихся к учебе. Школы Монтессори строятся на этой модели для создания учебной среды, в которой дети являются активными участниками образовательного процесса. Это уникальный подход к обучению, подобный тем, что используются в школах Монтессори, которые часто встречаются в школах-магнитах.

     

    Магнитные школы также отличаются от других государственных школ тем, что они получают дополнительное финансирование, позволяющее им тратить больше денег на своих учеников, расходные материалы, учителей и образовательные программы. В 2013 году Министерство образования США выделило почти 9 долларов0 миллионов в специальных дарах к магнитным школам по всей стране, чтобы увеличить доступ к их программам местными семьями. Расширяя выбор школы, родители могут отправить своих детей в школу с уникальной образовательной философией или направленностью. Кроме того, финансирование предназначено для привлечения более разнообразного студенческого контингента в специализированные школы.

     

    История школ-магнитов

     

    Школы-магниты появились в конце 1960-х и начале 1970-х годов в качестве инструмента для дальнейшей академической десегрегации в крупных городских школьных округах. Магниты были предназначены для привлечения учащихся из разных школьных зон. Для этого магнитные школы должны были сделать две вещи. Во-первых, им пришлось открыть набор для учащихся за пределами их традиционных школьных зон. Во-вторых, они должны были предоставить среду или опыт, которые бы привлекают учащихся и их семьи из других школьных зон. Поощряя зачисление, а не принуждая к зачислению, была надежда, что семьи добровольно откажутся от сегрегации своих детей вместо принудительной десегрегации через автобусы.

     

    В этом видеоролике рассказывается о том, как появились специализированные школы и какую пользу они приносят учащимся.

     

      

    Текущая роль школ-магнитов

     

    Многие специализированные школы по-прежнему способствуют увеличению разнообразия в системе государственных школ. Но за последние 20 лет некоторые специализированные школы стали играть более конкурентоспособную роль в сфере образования, потому что они могут принять только 10-20 процентов учащихся, подавших заявление в их школу. Таким образом, текущая роль специализированных школ состоит в том, чтобы продвигать академические возможности и превосходство, помимо того, что предлагается в их обычных государственных школах. Школы-магниты часто привлекают «одаренных» учеников, которые хорошо сдают тесты и получают хорошие оценки. Примерно треть всех специализированных школ используют академическую успеваемость в качестве критерия отбора для принятия решения о том, кто будет приглашен для зачисления на этот год.

     

    Школы-специалисты имеют три отличительные характеристики:

    • Особый учебный план и/или подход к обучению.
    • Разнообразный студенческий состав, представляющий различные районы посещаемости.
    • Представлять многообразие как явную цель.

    Магнитная школа Факты

     

    Как обсуждалось выше, магниты предлагают специальные учебные программы, такие как STEM, программы исполнительского искусства или специальные учебные подходы, такие как академические достижения, посредством применения стилей обучения Гарднера или стиля Монтессори. образования. Благодаря этим уникальным качествам набор в специализированные школы с годами неуклонно растет.

     

    Кроме того, число школ с углубленным изучением предметов быстро увеличилось с тех пор, как в середине 1970-х годов федеральный суд постановил, что такие программы являются методом десегрегации. В период с 1982 по 1991 год количество отдельных школ, предлагающих магнитные программы, почти удвоилось, а количество учащихся, обучающихся по этим программам, почти утроилось. К 1991/92 учебному году в школах-специалистах в 230 районах обучалось более 1,2 млн учащихся. В 1999-2000 учебном году в 17 из 33 штатов, предоставивших такую ​​информацию федеральному правительству, действовало 1372 специализированных школы. Национальный центр статистики образования (NCES) сообщает, что по состоянию на 2011 год в Соединенных Штатах действовало 2722 специализированных школы. Штатами с наибольшим количеством магнитных школ являются Мичиган (464), Флорида (414), Калифорния (282) и Техас (219).).

     

    Магнитные школы в основном являются городским явлением. По данным Министерства образования США, более половины крупных городских школьных округов имеют программы специализированных школ по сравнению с 10% пригородных округов. Однако независимо от того, расположены ли они в городских или сельских районах, существуют специализированные школы на уровне начальной, средней и старшей школы. Некоторые специализированные школы иногда объединяют оценки в определенных классах.

     

    Несмотря на то, что специализированные школы более сбалансированы в расовом отношении, чем их традиционные аналоги, могут возникать другие дисбалансы. Магнитные школы с меньшей вероятностью будут иметь такое же сочетание социально-экономического статуса (СЭС), что и обычные государственные школы. Например, меньшее число учащихся магнитных школ имеют право на участие в программах бесплатных или льготных обедов. Учащиеся специализированной школы с большей вероятностью будут жить в семьях с двумя родителями, работающими родителями, имеющими высшее или высшее образование, чем учащиеся, не посещающие специализированные школы. Эти выводы применимы к учащимся независимо от их расы.

      

    В то время как учащиеся с низким уровнем SES могут быть недостаточно представлены в специализированных школах, исследование, проведенное совместно Гражданской комиссией по гражданским правам и Университетом Вандербильта, показывает, что когда учащиеся с низким уровнем SES посещают специализированные школы, они достигают лучших результатов в учебе, чем те, кто остается в обычные общеобразовательные школы. Данные из специализированных школ в Сент-Луисе свидетельствуют о том, что учащиеся с низким уровнем SES в обычных школах с большей вероятностью закончат среднюю школу, чем их сверстники в обычных школах. Но эти результаты показывают, что в целом акцент на увеличении разнообразия как основной цели специализированной школы был заменен целью повышения успеваемости. Как правило, учащиеся магнитных школ достигают больших успехов в учебе, чем традиционные школы в том же школьном округе.

     

    Округа финансируют специализированные школы так же, как они финансируют другие государственные школы. Однако в среднем специализированные школы тратят примерно на 200 долларов на одного учащегося больше, чем обычные школы. Некоторые специализированные школы также получают государственные средства на десегрегацию. Также доступно федеральное финансирование в рамках Программы помощи школам-магнитам (MSAP). MSAP предоставляет двухлетние гранты магнитным программам, которые реализуются для продвижения десегрегации.

     

    Плюсы и минусы школ-магнитов

     

    Нет сомнений в том, что многие специализированные школы успешно поощряют семьи записывать своих детей в школьные зоны за пределами их дома, способствуя десегрегации государственного образования. Но это не единственный положительный момент в магнитных школах. Сторонники также гордятся академическими достижениями школ-специалистов. Школы-магниты имеют специализированные программы, подчеркивающие постоянную тему или метод обучения, что способствует приверженности учащихся и учителей школе. Это помогает учащимся специализированных школ превзойти достижения, которых они достигли бы в своих зонированных школах. Тот факт, что специализированные школы предлагают семьям выбор в отношении образования их ребенка, также рассматривается как основное преимущество. Сторонники утверждают, что эта возросшая конкуренция на самом деле приносит пользу детям во всех школах, магнитных или иных, потому что государственные школы стремятся улучшить свои академические программы, чтобы удержать учащихся в своих школах.

       

    Критики специализированных школ сосредотачиваются на несправедливости специализированных школ в целом, особенно на том, как специализированные школы часто «наносят ущерб» соседним государственным школам, забирая у них самых способных учеников. Поскольку лучших и самых способных учеников, естественно, будут привлекать специализированные школы, аргумент состоит в том, что их исход оставляет государственную школу в невыгодном академическом положении. Некоторые также быстро указывают, как процессы отбора часто не допускают детей, которые могли бы извлечь пользу из опыта школы-магнита. Учащиеся с низким доходом, не являющиеся носителями английского языка, и учащиеся с особыми потребностями могут быть недостаточно представлены в специализированных школах. Избирательные критерии приема в специализированные школы часто служат препятствием для учащихся с плохими оценками или записями о плохом поведении или прогулах, которые хотят посещать эти школы. Следовательно, магнитные школы могут быть открыты не для всех учащихся, которые в них нуждаются. Критики также утверждают, что магнитные школы черпают ресурсы из обычных школьных программ и что магнитные школы несправедливо получают дополнительные средства для своей работы.

         

    Многие из приведенных выше критических замечаний касаются философских аспектов магнитных школ. Они не сосредотачиваются на академической успеваемости учащихся или образовательном опыте в специализированных школах. Это потому, что, вообще говоря, семьи, участвующие в магнитных школах, очень довольны своим опытом.

     

    Подходит ли вашей семье специализированная школа?

     

    Все зависит от следующих факторов:

    • Вы заинтересованы в другом учебном плане или подходе к обучению, чем тот, который был бы у ваших детей в их зонированной государственной школе?
    • Считаете ли вы, что потребности ваших детей лучше удовлетворить в специализированной школе, чем в зонированной государственной школе?
    • Как вы относитесь к тому, чтобы отправить своих детей в школу за пределами вашей обычной школьной зоны? На этой ноте, как вы думаете, насколько хорошо ваш ребенок адаптируется к новой школе?
    • Как вы относитесь к разнообразию учащихся?
    • Как вы относитесь к успеваемости учащихся?

      Решение о зачислении вашего ребенка в специализированную школу не является быстрым и легким. Вероятно, лучший способ принять это решение — определить приоритеты ваших целей и сосредоточиться на них. Каковы твои цели? Должны ли они:

    • Поместите своего ребенка в более разнообразную в расовом или этническом отношении студенческую группу.
    • Поместите своего ребенка в школу, где академический прогресс должен превзойти то, что он или она будет делать в назначенной ему школе.
    • Поместите своего ребенка в школу с определенной программой или методикой обучения.

    После того, как вы решили, почему вы хотите, чтобы ваш ребенок участвовал в программе специализированных школ, вам будет проще просмотреть отдельные специализированные школы и решить, какая из них подходит для вашей семьи.

     

    Поступление в специализированную школу

     

    Если вы решили, что вашему ребенку подходит специализированная школа, сначала вам необходимо изучить критерии зачисления в эту школу. К сожалению, поступить в специализированную школу не всегда просто.

     

    Прием в специализированную школу обычно зависит от одного из следующих факторов:

    • Критерии приема, такие как результаты стандартизированных тестов
    • Заявки в порядке очереди
    • Лотереи
    • Процент отчислений для жителей района

    Процент отчислений означает, что для тех, кто живет в исходной зоне специализированной школы, учащимся может быть разрешено посещать специализированную школу без необходимости участвовать в какой-либо другой способы попасть в школу. Иногда специализированные школы используют критерии приема для взвешивания приема. Сегодня раса используется гораздо реже, но социально-экономический статус и дети, которые считаются академически неблагополучными, часто могут, так сказать, оттесняться в конец очереди.

     

    Если вы хотите, чтобы ваш ребенок поступил в специализированную школу, узнайте правила приема. Если они освобождают место для учащихся, проживающих в их зонах, вы можете переехать в эту зону, чтобы гарантировать зачисление. Если зачисление основано на критериях приема, у вас может быть шанс убедить администрацию школы в необходимости зачисления вашего ребенка с помощью информации, которую вы указываете в заявлении вашего ребенка.

     

    Если в соответствии с политикой специализированной школы учащиеся зачисляются в порядке очереди, убедитесь, что вы подали заявление вашего ребенка как можно скорее. Если школа использует только систему лотереи, вы не можете ничего сделать, кроме как повторно подавать заявление каждый год, пока ваш ребенок не будет принят. В этом случае рассмотрите возможность подачи заявления в несколько специализированных школ, чтобы увеличить шансы зачисления вашего ребенка в одну из них. Большинство магнитных школ предоставляют братьям и сестрам льготный статус при зачислении, если один из них уже зачислен.

     

    Заключение

     

    Магнитные школы были впервые созданы для содействия десегрегации в государственных школах. Все это делается для достижения лучшего расового и этнического баланса в студенческом контингенте за счет привлечения студентов из разных районов. Специализированные учебные программы и учебные подходы стали продолжением этих усилий. К сожалению, желание посещать специализированные школы сегодня часто превышает вместимость специализированных школ. Многие учащиеся и семьи желают получить опыт работы в школе-магните, застряв в своих зонированных государственных школах.

     

    Целью каждой магнитной темы является поощрение высоких достижений, культурного разнообразия и выбора учебного плана. Школы-магниты часто могут поддерживать высокий уровень образования благодаря дополнительному финансированию, которое они получают, и академическим способностям их «ограниченного» контингента учащихся. Тот факт, что магнитные школы не идеальны в достижении своих целей, не означает, что они не являются ценными возможностями для обучения.

     

    Школы-магниты имеют много плюсов и минусов. Некоторые из этих плюсов и минусов касаются конкретного опыта магнитных школ, а другие сосредоточены на теоретической или философской концепции магнитных школ.