Кариер ошибки: Ошибки кариер – Коды неисправностей для установок Carrier. Действия водителя.

Содержание

Аварийные коды Carrier

Код Английский Описание
AL0 ENG OIL Низкое давление масла
AL1 ENG HOT Высокая температура охлаждающей жидкости 
AL2 HI PRESS Высокое давление 
AL3 STARTFAIL ♦Отказ автоматического пуска
AL4 LOW BATT ♦Низкое напряжение аккумулятора
AL5 HI BATT ♦Высокое напряжение аккумулятора
AL6
DEFRFAIL Отмена оттаивания.
AL7 ALT AUX ♦Вспомогательная цепь генератора
AL8 STARTER ♦Стартер
AL9 RA SENSOR ♦Датчик поступающего воздуха
AL10 SA SENSOR Датчик подаваемого воздуха
AL11 WT SENSOR Датчик температуры охлаждающей жидкости
AL12 HIGH CDT ♦Высокая температура нагнетания
AL13 CD SENSOR Датчик температуры нагнетания.
AL14 SBY MOTOR Не используется
AL15 FUSE BAD ♦Предохранитель
AL17 DISPLAY Дисплей
AL18 SERVICE 1 Счетчик часов обслуживания 1 
AL19 SERVICE 2 Счетчик часов обслуживания 2 
AL20 OUT RANGE ♦Главный отсек вне рабочего диапазона.
AL21 2RA OUT Не используется
AL22
3RA OUT Не используется
AL23 SYSTEM CK ♦Проверьте холодильную систему.
♦   =   ГОРИТ ИНДИКАТОР НЕИСПРАВНОСТИ

Коды ошибок кондиционеров Carrier


Код ошибки кондиционера Carrier
Оранжевый индикатор(кол-во морганий) Зеленый индикатор(кол-во морганий) Расшифровка кода ошибки кондиционера Carrier
2 2 Нарушена функция термодатчика комнатной температуры
3
3 Нарушена функция термодатчика теплообменника внутреннего модуля
6 6 Поломка клапана реверса внешнего модуля
8 8 Поломка мотора вентилятора внутреннего модуля
9
9 Нет электроснабжения внутреннего модуля
11 1 1 Не работает насос откачки конденсата или переполнена емкость для него
12
1 2 Сбой в работе платы внутреннего модуля
13 1 3 Нарушение работы генеральной платы
14 1 4 Нет ответа от генеральной платы
15 1 5 Сломан термодатчик теплообменника внутреннего модуля
18 1 8 Нарушена функция платы внешнего модуля
20 2 Нарушение функции выявления положения модуля
21 2 1 Сломан электрический датчик внешнего модуля
22 2 2 Сломан термодатчик внешнего теплообменника
23 2 3 Сломан термодатчик системы нагнетания
24 2 4 Не работает вентилятор внешнего модуля
26 2 6 Нарушение работы внешнего модуля
27 2 7 Остановлен компрессор внешнего модуля
28 2 8 Слишком низкая или высокая температура нагнетания
29 2 9 Сломан компрессор внешнего модуля
31 3 1 В наружном модуле слишком высокое давление

Рефконтейнер Carrier ML2i.

Сигналы контроллера (Коды ошибок ALARM) — Статьи

Рефконтейнер Carrier ML2i. Сигналы контроллера (Коды ошибок ALARM)07 апреля ’19

Принципы системы сигнализации учитывают необходимость защиты холодильного агрегата и охлажденного груза. Действия в ответ на обнаруженную неисправность всегда принимают во внимание сохранность груза. Проводятся повторные проверки, чтобы убедиться в том, что неисправность действительно имеется.

Некоторые сигналы, требующие остановки компрессора, предусматривают задержки по времени до и после их появления в попытке избежать остановки.

На появление сигнала указывает мигающий код сигнала на панели дисплеев; при появлении ряда сигналов загорается индикатор сигналов.

При появлении сигнала:

Красный индикатор сигналов загорается только для сигналов «серии 20».
Если выявляется наличие неисправности, соответствующий код сигнала выводится на левый дисплей попеременно с заданным значением.
Пользователь должен прокруткой просмотреть список сигналов, чтобы определить, какие сигналы активны в данный момент и выводились ранее. До удаления списка сигналов необходимо провести диагностику и устранение неисправностей.

Для вывода на дисплей кодов сигналов:

В режиме вывода заданного значения или дисплея по умолчанию нажмите на клавишу ALARM LIST. При этом предоставляется доступ к режиму вывода списка сигналов на дисплей, который позволяет просмотреть все сигналы, хранящиеся в списке сигналов. В списке может содержаться до 16 сигналов в порядке их поступления. Пользователь может просмотреть список, нажимая на клавишу со стрелкой ВВЕРХ. При нажатии клавиши со стрелкой ВНИЗ список можно просмотреть в обратном порядке.

На левый дисплей выводится надпись «AL#», где # указывает на порядковый номер сигнала в списке.

Для удаления списка сигналов:

Если все указанные выше условия соблюдены, т. е. за исключением AL51 активных сигналов нет, список сигналов может быть удален.

Нажмите на клавишу ENTER. Список сигналов будет удален, а на дисплей будет выведено» —–».

Описание сигналов контроллера:

http://morozbox. ru/upload/inst/%D0%9E%D0%A8%D0%98%D0%91%D0%9A%D0%98%20%D0%9C2.pdf

Коды ошибок переменного тока кондиционера Carrier Split – Устранение неисправностей

Полный список кодов ошибок переменного тока для многоканальных бесконтактных систем Carrier.

Когда коды ошибок появляются на вашем Carrier AC , это говорит пользователю о проблеме Carrier AC с внутренним или внешним блоком. Отображаемый код ошибки сообщит вам о проблеме, которая возникает в кондиционере. Когда вы знаете значение кода ошибки и его определение, это поможет вам полностью понять код и то, какие действия необходимо предпринять. Затем вы можете устранить точную проблему, будь то детали, которые необходимо отремонтировать, отремонтировать, заменить или обслужить. ПРИМЕЧАНИЕ. Ниже приведены также блок-схемы поиска и устранения неисправностей, которые помогут вам отремонтировать ваш Carrier AC.

Коды ошибок кондиционеров сплит-системы Carrier и устранение неисправностей

ПРИМЕЧАНИЕ: Номера моделей и размеры нагревателя кондиционера воздуха компании Carrier, которые относятся к кодам ошибок и поиску и устранению неисправностей на этой странице:


– Несущая Multi Split Ductless Split System: 38GVM Размер 18k, 24k, 30k, 36k и 42k.
– Несущая многоканальная раздельная система без воздуховодов: 40GVM, размер 9k, 12k и 18k.


Коды ошибок внутренних блоков Carrier AC 38 и 40 GVM

Схема кодов ошибок 38GVM кондиционера Carrier Split ниже: Таблица кодов ошибок кондиционера Carrier Split 38GVM

Коды ошибок оператора связи переменного тока – Внутренний блок (38GVM и 40GVM)

Примечание: Разные размеры блоков могут иметь разные определения кода ошибки, внимательно проверьте список ниже, чтобы найти РАЗМЕР вашего Carrier AC, а затем свой код ошибки.

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: 08
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Режим размораживания 1

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: 0A
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Режим размораживания 2

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: F0
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Низкая заправка или блокировка системы охлаждения.
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: F3
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = неисправность датчика температуры наружного воздуха
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = неисправность датчика температуры наружного воздуха

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: F4
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = неисправность датчика температуры среднего змеевика наружного блока

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: F5
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Датчик температуры наружного воздуха на выходе
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Датчик температуры наружного воздуха на выходе

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: F7
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = цикл возврата охлаждающего масла
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = цикл возврата охлаждающего масла

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: E1
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Защита системы от высокого давления
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита системы от высокого давления

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: E2
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Защита от замерзания в помещении
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Защита от замерзания в помещении

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: E3
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита системы от низкого давления
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита системы от низкого давления

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: E4
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита от высокой температуры нагнетания компрессора
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита от высокой температуры нагнетания компрессора

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: E6
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Ошибка связи между внутренним и внешним
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Ошибка связи между внутренним и внешним

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: E7
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = конфликт режимов
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = конфликт режимов

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: E8
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита системы от перегрузки
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита системы от перегрузки

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: E9
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Защита от холодного удара
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: dd
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Тестовый режим
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Тестовый режим

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: Fo
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Режим откачки
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Режим откачки

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: P0
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = IPM Rest
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = IPM Rest

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: P5
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = токовая защита компрессора
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = токовая защита компрессора.

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: P6
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Ошибка связи между инверторным приводом и главной платой

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: P7
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = неисправность датчика температуры радиатора
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = неисправность датчика температуры радиатора

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: P8
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = IPM защита от перегрева
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = IPM защита от перегрева

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: P9
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = разомкнутый контактор

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: ПК
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = неисправность датчика тока
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = неисправность датчика тока

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: Pd
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Защита датчика тока от неправильного подключения

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: PA
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Защита по входному току
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Защита по входному току

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: PF
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = неисправность датчика температуры окружающей среды на плате инвертора

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: PL
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Защита от низкого напряжения
Определение кода ошибки: (размер блока 36K – 42K) = защита от низкого напряжения

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: PH
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита от высокого напряжения
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита от высокого напряжения

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: PP
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Ненормальное входное напряжение переменного тока

На внутреннем блоке Carrier AC отображается код ошибки: PU
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = сбой при зарядке конденсатора.
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = сбой при зарядке конденсатора

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: h2
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = цикл размораживания или возврата топочного мазута
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = цикл возврата мазута

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: h3
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Принудительное размораживание

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: h4
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита компрессора от перегрева
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита компрессора от перегрева

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: H5
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Защита IPM
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Защита IPM

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: H7
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = снижение скорости компрессора
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = снижение скорости компрессора

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: Hc
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита платы PFC
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита платы PFC

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: L9
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита компрессора от высокого напряжения
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: Lc
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = сбой при запуске компрессора.
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = сбой при запуске компрессора.

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: Ld
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита от потери фазы компрессора
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита от потери фазы компрессора

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: LE
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = остановка компрессора

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: LF
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = защита компрессора от превышения скорости

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: A5
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = неисправность датчика температуры на входе змеевика конденсатора

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: A7
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = NA
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = неисправность датчика температуры на выходе из конденсатора.

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: EE
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Ошибка карты памяти
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: En
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = ограничение частоты для защиты цепи модуля
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: EU
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = ограничение частоты для температурной защиты модуля
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: F6
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = ограничение частоты для защиты от перегрузки
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: F8
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = ограничение частоты для защиты цепи системы
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: F9
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = ограничение частоты для защиты цепи модуля
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: FH
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = ограничение частоты для защиты от замерзания
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: HE
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = защита компрессора от размагничивания
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: LP
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Несоответствие внутреннего и внешнего блоков
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: U1
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = неисправность определения фазы компрессора
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

На внутреннем блоке Carrier AC отображается код ошибки: U3
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Низкое напряжение шины постоянного тока
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = NA

Внутренний блок Carrier AC отображает код ошибки: dn
Определение кода ошибки: (Размер блока 18K – 24K – 30K) = Ошибка связи между основной платой и EXV
Определение кода ошибки: (Размер блока 36K – 42K) = Ошибка связи между основной платой и EXV

Список кодов ошибок кондиционеров Carrier Split

Таблица кодов ошибок кондиционера сплит-системы Carrier:

Код ошибки оператора связи 13
Определение кода ошибки компании Carrier: Неисправность датчика температуры на выходе трубы внутреннего блока А

Код ошибки оператора связи 14
Определение кода ошибки компании Carrier: Неисправность датчика температуры на входе трубы внутреннего блока А

Код ошибки оператора связи 15
Определение кода ошибки компании Carrier: Блок A Неисправность датчика внутреннего возвратного воздуха

Код ошибки оператора связи 16
Определение кода ошибки оператора связи: Конфликт режима блока А

Код ошибки оператора связи 17
Определение кода ошибки оператора связи: Устройство защиты от замерзания

Код ошибки оператора связи 23
Код ошибки Carrier Определение: Неисправность датчика температуры на выходе внутренней трубы блока B

Код ошибки оператора связи 24
Определение кода ошибки Carrier: Неисправность датчика температуры впускного трубопровода внутреннего блока B

Код ошибки оператора связи 25
Определение кода ошибки компании Carrier: Блок B Неисправность датчика возвратного воздуха в помещении

Код ошибки оператора связи 26
Определение кода ошибки оператора связи: конфликт режима блока B

Код ошибки оператора связи 27
Определение кода ошибки оператора связи: Защита от замерзания блока B.

Код ошибки оператора связи 33
Определение кода ошибки компании Carrier: Неисправность датчика температуры трубы на выходе внутреннего блока блока C

Код ошибки оператора связи 34
Определение кода ошибки Carrier: Неисправность датчика температуры на входе трубы внутреннего блока C

Код ошибки оператора связи 35
Определение кода ошибки перевозчика: Блок C Неисправность датчика возвратного воздуха внутреннего блока

Код ошибки оператора связи 36
Определение кода ошибки оператора связи: конфликт режима модуля C.

Код ошибки оператора связи 37
Определение кода ошибки оператора связи: Защита от замерзания блока C

Код ошибки оператора связи 41
Определение кода ошибки оператора связи: Ошибка связи блока D

Код ошибки оператора связи 42
Определение кода ошибки компании Carrier: Неисправность датчика температуры возвратного воздуха в помещении

Код ошибки оператора связи 43
Определение кода ошибки компании Carrier: Неисправность датчика температуры на выходе внутренней трубы блока D

Код ошибки оператора связи 44
Определение кода ошибки компании Carrier: Неисправность датчика температуры на входе трубы внутреннего блока D

Код ошибки оператора связи 45
Определение кода ошибки компании Carrier: Блок D Неисправность датчика температуры возвратного воздуха в помещении

Код ошибки оператора связи 46
Определение кода ошибки оператора связи: конфликт режима блока D

Код ошибки оператора связи 47
Определение кода ошибки оператора связи: Защита от замерзания блока D.

Код ошибки оператора связи 51
Определение кода ошибки оператора связи: ошибка связи блока E

Код ошибки оператора связи 52
Определение кода ошибки компании Carrier: Неисправность датчика средней температуры внутреннего трубопровода блока E

Код ошибки оператора связи 53
Определение кода ошибки компании Carrier: Неисправность датчика температуры на выходе внутренней трубы блока E

Код ошибки оператора связи 54
Определение кода ошибки Carrier: Неисправность датчика температуры впускного трубопровода внутреннего блока E

Код ошибки оператора связи 55
Определение кода ошибки компании Carrier: Блок E Неисправность датчика температуры возвратного воздуха в помещении

Код ошибки оператора связи 56
Определение кода ошибки оператора связи: конфликт режима блока E

Код ошибки оператора связи 57
Определение кода ошибки оператора связи: защита от замерзания блока E.

Код ошибки оператора связи C5
Определение кода ошибки оператора связи: на замененной внутренней плате отсутствует перемычка

Части переменного тока Carrier

Таблицы индикаторов неисправности автономной системы кондиционирования воздуха Carrier ниже:
Таблица индикаторов неисправности автономной системы кондиционирования воздуха Carrier – СВЕТОДИОДНЫЕ СВЕТИЛЬНИКИ

Общие способы устранения неполадок кондиционеров с разделением на несущую частоту ниже: Таблица поиска и устранения неисправностей системы кондиционирования воздуха Carrier с раздельной системой воздуховодов

Общие способы устранения неполадок кондиционеров с разделением на несущую частоту ниже:

Carrier AC Проблема: внутренний блок издает неприятный запах при запуске
Возможная причина сети переменного тока:
-Загрязнение воздушного фильтра


-Выходящий воздух все еще имеет запах после очистки фильтра
Решение Carrier AC:
-Очистите воздушный фильтр.

Carrier AC Проблема: Вы слышите шум текущей воды во время работы устройства.
Возможная причина сети переменного тока:
-Это нормальное явление, и хладагент течет через систему.

Carrier AC Проблема: при работающем кондиционере из внутреннего блока образуется туман.
Возможная причина сети переменного тока:
-Это нормальное охлаждение, вызванное высокой влажностью и температурой в помещении.
Решение Carrier AC:
-Не требует обслуживания
-Туман должен прекратиться, когда комната остынет, а влажность удалена.

Carrier AC Проблема: беспроводной пульт дистанционного управления не работает
Возможная причина сети переменного тока:
-Батареи сели
-Блок необходимо сбросить
Решение Carrier AC:
-Заменить батарейки
-Отключите питание внутреннего блока.
– Выньте вилку из стены, затем снова вставьте вилку и перезапустите блок.

Carrier AC Проблема: утечка воды из внутреннего блока в комнату.
Возможная причина сети переменного тока:
-Конденсат переливается через край.
Решение Carrier AC:
-Проверьте слив конденсата в помещении

Проблема Carrier AC: устройство / система не работает
Возможная причина сети переменного тока:
-Для защиты агрегата при немедленном перезапуске после остановки системный контроллер задерживает агрегат на 3 минуты, прежде чем позволить агрегату запустить резервный запуск.
– Сработал автоматический выключатель или перегорел предохранитель.
-Сбой питания
-Отображаются коды ошибок
-Напряжение слишком низкое
Решение Carrier AC:
-После выключения устройства подождите не менее 3 минут, прежде чем пытаться перезапустить
-Переустановите автоматический выключатель или замените предохранитель указанным предохранителем.
-Перезапустите работу при восстановлении питания

Проблема Carrier AC: охлаждение не работает должным образом
Возможная причина сети переменного тока:
-Фильтр забит пылью
-Температура установлена ​​неправильно
-Окно или дверь открыты
-Наружный блок заблокирован
-Слишком низкая скорость вентилятора
-Режим работы – вентилятор, а не охлаждение
Решение Carrier AC:
-Очистите воздушный фильтр.
-Проверьте температуру и при необходимости сбросьте
-Закройте окно или дверь
-Удалите препятствие
-Изменить выбор скорости вентилятора
-Измените режим работы на Охлаждение или сбросьте устройство

Проблема Carrier AC: Отопление работает неправильно
Возможная причина сети переменного тока:
-Фильтр забит пылью
-Температура установлена ​​слишком низкой
-Окно или дверь открыты
-Наружный блок заблокирован
Решение Carrier AC:
-Очистите воздушный фильтр.
-Проверьте температуру и при необходимости сбросьте
-Закройте окно или дверь
-Удалите препятствие

Проблема Carrier AC: Устройство останавливается во время работы
Возможная причина сети переменного тока:
-Таймер выключения работает неправильно
-Отображаются коды ошибок
Решение Carrier AC:
-Перезапустить рабочий режим

PDF – Коды ошибок и устранение неисправностей кондиционеров сплит-системы Carrier 38 и 40 GVM PDF Service Manual

Устранение неисправностей и блок-схемы для блоков разветвления переменного тока Carrier, приведенные ниже Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Неисправность защиты IPM

Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Неисправность защиты PFC

Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Неисправность зарядки конденсатора

Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Неисправность защиты от высокой температуры и перегрузки

Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Неисправность датчика температуры

Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Начать сообщение об ошибке

Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Сбой связи (некоторые внутренние блоки)

Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Нарушение связи внутреннего блока

Код ошибки системы кондиционирования воздуха Carrier Split и блок-схема устранения неполадок компонентов
Неисправность из-за перегрузки компрессора

Техническая поддержка Carrier AC

Нужна помощь с отображением кодов ошибок Carrier AC? Пожалуйста, оставьте комментарий ниже, и мы будем рады помочь.

Carrier 30RBM160, 30RBP160

Для моделей Наименование Описание
12 30RBP 160-520 Высоконапорные вентиляторы конденсаторов для внутренней установки. Чиллеры оснащены высоконапорными вентиляторами конденсаторов с регулируемой скоростью вращения, с максимальным статическим давлением до 200 Па. Каждый вентилятор оснащен фланцами для подключения воздуховодов. Данная опция позволяет смонтировать чиллер на техническом этаже здания либо в закрытом помещении (воздухоохлаждаемый чиллер внутренней установки) и обеспечить выброс воздуха за пределы здания по воздуховодам, поддерживая оптимальную температуру конденсации.
15 30RBM 30RBP 160-520 Низкошумное исполнение. Звукопоглощающие кожухи на компрессорах, позволяют снизить уровень шума на 1-2 дБ.
15LS 30RBM 30RBP 160-520 Сверхнизкошумное исполнение. Звукопоглощающие кожухи на компрессорах и низкоскоростные вентиляторы, позволяют снизить уровень шума на 6-7 дБ.
16 30RBM 160-520 Исполнение для стран с жарким климатом. Оснащение щита управления дополнительным вентилятором охлаждения, позволяет добиться стабильной работы на частичной нагрузке при температуре наружного воздуха вплоть до +52 °C.
20A 30RBM 30RBP 160-520 Исполнение щита управления со степенью защиты IP54. Увеличивает стойкость щита управления к попаданию влаги, пыли и песка. Рекомендуемая опция при установке чиллера в жестких условиях работы.
23 30RBM 30RBP 160-520 Защитные решетки и боковые панели. Защитные металлические решетки с четырех сторон чиллера, а также боковые панели на торцах теплообменника конденсатора улучшают внешний вид чиллера, а Главное! — несут антивандальную функцию, препятствуют попаданию посторонних предметов и птиц, а также защищают чиллер от ударов при транспортировке и эксплуатации.
23A 30RBM 30RBP 160-520 Боковые панели. Защитные боковые панели на торцах микроканальных теплообменников обеспечивают защиту конденсатора, подводящих труб и соединений от случайных повреждений, а также повышают эстетический вид.
25 30RBM 30RBP 160-520 Электронный пускатель. Пускатели установлены на каждом компрессоре, что позволяет снизить пусковые токи, как следствие, продлить срок службы компрессоров и уменьшить нагрузку на электрическую сеть.
28 30RBM 160-520 Работа в зимних условиях до −20 °C. Исполнение для стран с холодным климатом — позволяет обеспечить работоспособность чиллера при температурах наружного воздуха до −20 °C за счёт использования частотного регулятора скорости вращения на основном вентиляторе каждого из контуров.
28B 30RBM 160-520 Работа в зимних условиях до −10 °C. Исполнение для стран с холодным климатом — позволяет обеспечить работоспособность чиллера при температурах наружного воздуха до −10 °C за счёт использования основного двухскоростного вентилятора на каждом из контуров.
28C 30RBM 160-520 Тихая работа в зимних условиях до −10 °C. Исполнение с низким уровнем шума для стран с холодным климатом — позволяет обеспечить работоспособность чиллера при температурах наружного воздуха до −10 °C за счёт использования основного двухскоростного вентилятора с низкой скоростью вращения на каждом из контуров. Доступно только в комплекте с опцией 15LS.
41 30RBM 30RBP 160-520 Защита от замерзания испарителя. Резистивный нагревательный элемент на водяном теплообменнике испарителя позволяет избежать обмерзания и повреждения испарителя в зимних условиях при температурах наружного воздуха до −20 °C.
42A 30RBM 30RBP 160-520 Защита от замерзания испарителя и гидромодуля. Резистивный нагревательный элемент на водяном теплообменнике испарителя, гидромодуле и расширительном баке, позволяет избежать обмерзания и повреждения испарителя в зимних условиях при температурах наружного воздуха до −20 °C. Доступно только в комплекте с опцией 116.
49 30RBM 30RBP 160-520 Частичная теплоутилизация. Чиллер оснащен дополнительными водяными теплообменниками снятия энергии перегрева на каждом контуре. Позволяет производить снятие до 20% тепловой энергии перегрева и получать воду температурой до +80 °C для технических нужд или для работы тепловых насосов, одновременно с получением холодной воды.
58 30RBM 30RBP 160-520 Робота в режиме ведущий/ведомый. Позволяет подключить два чиллера параллельно в режиме ведущий-ведомый (master-slave) с целью выравнивания часов наработки компрессоров каждого из чиллеров и обеспечить работу с большей энергоэффективностью. Для реализации той опции чиллеры оснащаются дополнительными датчиками температуры воды на выходе. Для реализации опции обязательно оба чиллера должны быть оснащены этой опцией.
92A 30RBM 30RBP 160-520 Отсечные вентили на линиях всасывания и нагнетания на каждом контуре. Отсечные вентили на линиях всасывания и нагнетания компрессоров обеспечивают простоту в обслуживании и позволяют сохранить хладагент в конденсаторе или испарителе во время проведения обслуживания чиллера и сервисных работ.
93A 30RBM 30RBP 160-520 Отсечные вентили на линии нагнетания на каждом контуре. Отсечные вентили на линии нагнетания компрессоров обеспечивают простоту в обслуживании и позволяют сохранить хладагент в конденсаторе при проведении обслуживания и сервисных работ.
116R 30RBM 30RBP 160-520 Встроенный гидромодуль с одним насосом высокого давления. Гидромодуль смонтированный на раме чиллера не требует дополнительного места в технической зоне чиллера. Легкое и быстрое подключение. В составе гидромодуля: сменный фильтр воды, один насос высокого давления, два датчика давления, предохранительный клапан, отрегулированный на 4 бар, воздухоотводчик, соединения Victaulic, спускные клапаны и датчики температуры на входе и выходе.
116S 30RBM 30RBP 160-520 Встроенный гидромодуль с двумя насосами высокого давления. Гидромодуль смонтированный на раме чиллера не требует дополнительного места в технической зоне чиллера. Легкое и быстрое подключение. В составе гидромодуля: сменный фильтр воды, два насоса высокого давления, два датчика давления, предохранительный клапан, отрегулированный на 4 бар, воздухоотводчик, соединения Victaulic, спускные клапаны и датчики температуры на входе и выходе.
116T 30RBM 30RBP 160-520 Встроенный гидромодуль с одним насосом низкого давления. Гидромодуль смонтированный на раме чиллера не требует дополнительного места в технической зоне чиллера. Легкое и быстрое подключение. В составе гидромодуля: сменный фильтр воды, один насос низкого давления, два датчика давления, предохранительный клапан, отрегулированный на 4 бар, воздухоотводчик, соединения Victaulic, спускные клапаны и датчики температуры на входе и выходе.
116U 30RBM 30RBP 160-520 Встроенный гидромодуль с двумя насосами низкого давления. Гидромодуль смонтированный на раме чиллера не требует дополнительного места в технической зоне чиллера. Легкое и быстрое подключение. В составе гидромодуля: сменный фильтр воды, два насоса низкого давления, два датчика давления, предохранительный клапан, отрегулированный на 4 бар, воздухоотводчик, соединения Victaulic, спускные клапаны и датчики температуры на входе и выходе.
116V 30RBM 30RBP 160-520 Встроенный гидромодуль с одним насосом высокого давления с переменной скоростью вращения. Гидромодуль смонтирован на раме чиллера не требует дополнительного места в технической зоне чиллера. Легкое и быстрое подключение. В составе гидромодуля: сменный фильтр воды, один насос высокого давления с регулируемой скоростью вращения, два датчика давления, предохранительный клапан, отрегулированный на 4 бар, воздухоотводчик, соединения Victaulic, спускные клапаны и датчики температуры на входе и выходе. Пониженное энергопотребление насосами (снижение потребление энергии более чем на 2/3 в сравнении с обычным насосом). Более точный контроль расхода воды, повышенная надёжность сисемы.
116W 30RBM 30RBP 160-520 Встроенный гидромодуль с двумя насосами высокого давления с переменной скоростью вращения. Гидромодуль смонтирован на раме чиллера не требует дополнительного места в технической зоне чиллера. Легкое и быстрое подключение. В составе гидромодуля: сменный фильтр воды, два насоса высокого давления с регулируемой скоростью вращения, два датчика давления, предохранительный клапан, отрегулированный на 4 бар, воздухоотводчик, соединения Victaulic, спускные клапаны и датчики температуры на входе и выходе. Пониженное энергопотребление насосами (снижение потребление энергии более чем на 2/3 в сравнении с обычным насосом). Более точный контроль расхода воды, повышенная надёжность сисемы.
118B 30RBM 30RBP 160-520 Фрикулинг (естественное охлаждение) на одном контуре. Запатентованная Carrier система фрикулинга с насосом хладагента на одном контуре без использования дополнительных теплообменников, задвижек, клапанов, навесного оборудования и пр. Опция получения холода без включения компрессоров в холодное время года в системах с круглогодичной потребностью в холоде.
148B 30RBM 30RBP 160-520 Шлюз J-Bus. Коммуникационная двунаправленная плата, позволяющая подключиться к системе диспетчеризации здания по протоколу J-Bus.
148D 30RBM 30RBP 160-520 Шлюз Lon. Коммуникационная двунаправленная плата, позволяющая подключиться к системе диспетчеризации здания по протоколу Lon Talk.
149 30RBM 30RBP 160-520 Шлюз Bacnet over IP. Коммуникационная двунаправленная плата, позволяющая подключиться к системе диспетчеризации здания по высокоскоростному протоколу Bacnet через сеть Ethernet. Доступно только в комплекте с опцией 158.
156 30RBM 30RBP 160-520 Модуль управления энергопотреблением. Щит управления с расширенным набором входов-выходов позволяет производить расширенное управление и контроль параметров, выставлять ограничения по нагрузке, холодпроизводительности, управлять бойлерами, запасать холодную воду и пр.
158 30RBM 30RBP 160-520 Пульт управления TouchPilot с сенсорным 5″ экраном. Пульт управления с цветным сенсорным экраном с интуитивно понятным интерфейсом. При правильно настроенном Ethernet соединении — доступ к параметрам через Web-Интерфейс, оповещения об ошибках по электронной почте.
199 30RBM 30RBP 160-520 Маркировка EAC. Соответствие нормам Российского законодательства.Опция для чиллеров поставляемых на рынки РФ, Казахстана и Белорусси.
231 30RBM 30RBP 160-520 Регулировка коэффициента мощности. Конденсаторы для автоматического регулирования значения коэффициента мощности (Сos φ) до 0,95. Снижение реальных затрат электроэнергии, соблюдение минимального предела коэффициента мощности, зависящего от сети электропитания.
262 30RBM 30RBP 160-520 Защитное покрытие Enviro-Shield. Покрытие наносится с помощью процесса преобразования, изменяющего поверхность алюминия, что позволяет получить покрытие, которое становится неотъемлемой частью теплообменника. Полное погружение в ванну для обеспечения 100% покрытия поверхности. Не влияет на теплоотдачу — по результатам 4000 часов испытаний в соляном тумане согласно ASTM B117. Повышенная коррозионная стойкость, рекомендуются для применения в среднеагрессивных средах.
263 30RBM 30RBP 160-520 Защитное покрытие Super Enviro-Shield. Чрезвычайно прочное универсальное эпоксиполимерное покрытие наносится на микроканальные теплообменники с помощью процесса грунтования электрофорезом, с нанесением дополнительного верхнего слоя защиты от УФ. Минимальное изменение теплоотдачи — по результатам 6000 часов испытаний под постоянным воздействием нейтрального соляного тумана в соответствии с ASTM B117; высокая стойкость к ударным нагрузкам согласно ASTM D2794. Повышенная коррозионная стойкость, рекомендуются для применения в чрезвычайно агрессивных средах.
266 30RBM 30RBP 160-520 Соединение Victaulic. Комплект водяных соединений испарителя — патрубки под сварку с соединением типа Victaulic. Простое подключение труб водяного контура.
284 30RBM 30RBP 160-520 Розетка 220В. Евророзетка в щите управления на 230 В. Возможность подключать внешнее измерительное и контрольное оборудование (например ноутбук) при обслуживании и настройке параметров холодильной машины. Максимальная нагрузка 184 Вт.
293 30RBM 30RBP 160-520 Расширительный бак. Устройство защиты от чрезмерного давления. Расширительный бак смонтирован на раме чиллера и не требует дополнительного места. Доступно только в комплекте с опцией 116.
303 30RBM 30RBP 160-520 Соединения под резьбу для теплообменника теплоутилизации. Быстрота и простота подключения теплообменника частичной теплоутилизации.
304 30RBM 30RBP 160-520 Соединения под сварку для теплообменника теплоутилизации. Быстрота и простота подключения теплообменника частичной теплоутилизации.

Рефрижератор Carrier Pulsor 400

Рефрижераторное оборудование PULSOR 400, с приводом компрессора от генератора.

Постоянное охлаждение в течение дня

Вес конденсаторной секции Дорожный & Стояночный

Преимущества

  • Революция в Холодильной цепи
  • Низкая стоимость владения
  • Гарантированная устойчивость
  • Высокая производительность на холостых оборотах
  • Непревзойденная технология

Звуковая мощность Lwa

ATP – № Сертификата M 704

Испаритель встроенный MCL 1100

Холодопроизводительность в дорожном режиме при 2400 об/мин

  • 0oС/30oC, Вт           3575
  • -20oC/30oC, Вт       1930

Холодопроизводительность в дорожном режиме при 1000 об/мин

  • 0oС/30oC, Вт           3575
  • -20oC/30oC, Вт       1930

Производительность в стояночном режиме

  • 0oС/30oC, Вт               3615
  • -20oC/30oC, Вт           1915

Расход воздуха

  • (AMCA 21085)    м3/час   1580

Теплопроизводительность

  • Дорожный 18°C/-18°C, Вт           3000
  • Стояночный 18°C/-18°C, Вт        3000

Дорожный компрессор

  • Модель                               BS330 / MS330
  • К-во цилиндров                –
  • Рабочий объем, см3       32,7

Стояночный

  • Напряжение       Н/Ф/Ч     • 400/3/50 Hz

                                                             • 400/3/60 Hz

  • Потребление (50 Гц)        Вт           5250

Хладагент

  • Тип                             R404A
  • Заправка, Кг            1,8

Звуковое давление

  • Высокие обороты             dBA        57

Стандартное оборудование

  • Программируемый таймер для запуска в стояночном режиме до появления водителя
  • Автоматическое сервисное сообщение
  • Поддержание температурного режима вплоть до 0,3°C от заданной температуры

Аксессуары и опции

  • Дверной выключатель
  • Удлинительный кабель для удаленного испарителя
  • Комплект для врезки в крышу /

Комплект для монтажа на крышу

  • Комплект слива воды
  • Мониторинг холодильной цепи в реальном времени с COLDTrans

5 распространенных ошибок в карьере – и чему на них можно научиться

Если ваша карьера сбивается с пути, вот как вы можете вернуть ее на круги своя.

Вы можете исправить типичные ошибки до того, как они повредят вашей карьере.

Каждый совершает ошибки, особенно в начале своей карьеры. Но есть ошибки (например, забыть чье-то имя или случайно пошутить начальнику) и ошибок .Последние могут подорвать вашу репутацию и нанести непоправимый урон.

Но у некоторых неудачных вариантов карьеры может быть серебряная подкладка: «Ошибки – это хорошо, если на них можно учиться», – говорит карьерный тренер Ким Карбиа. « Но когда ошибка становится привычкой, она становится проблемой».

Вот пять часто совершаемых ошибок в карьере и уроки, которые помогут вам не повторить их в будущем.

Ошибка №1: пропущен важный срок

«Даже лучшие игроки иногда теряют мяч», – говорит профессиональный тренер Маура Кутуджян.Когда вы погрязли в работе, задания могут провалиться – как в том ежеквартальном отчете о продажах, который неделю назад представил вашему боссу. (Вы знаете, тот, который все еще остается пустым документом Word?)

Урок: совершенствуйте свои организационные навыки

«Выясните, где что-то развалилось, – советует Карбиа, – и определите, было ли это что-то внутри или вне вашего контроля».

Рабочие часто пропускают сроки из-за плохих организационных навыков. Попробуйте разбить свою работу на категории в зависимости от уровня приоритета и установить вехи для долгосрочных проектов.

Ошибка № 2: не оговариваются ваши зарплаты и льготы

Пятая часть работников, опрошенных Salary.com, заявили, что никогда не договариваются о своей зарплате. Но вы рискуете оставить на столе кучу денег, если не будете вести переговоры – , особенно с учетом сложных процентов.

Урок: не бойтесь спрашивать, чего хотите

Многие соискатели не обсуждают зарплату или льготы, потому что боятся отказа или не хотят казаться слишком агрессивными. В недавнем опросе Monster 52% респондентов даже не пытались договориться о большем отпуске, и 21% теперь сожалеют об этом.

«Вам нужно научиться продавать себя», – говорит Карбиа; Таким образом вы сможете успешно договориться о зарплате на следующей работе или убедить нынешнего начальника повысить вам зарплату при следующей проверке эффективности.

Возможно, вам будет легче, если вы вооружитесь данными, которые подтверждают ваш запрос о более высокой оплате. Вы можете использовать данные о компенсации из зарплаты.com, PayScale.com или SalaryExpert.com, чтобы получить представление о том, сколько вы должны зарабатывать. Затем, чтобы успокоить нервы, потренируйтесь вести переговоры с коллегой, – говорит Робин Пинкли, профессор менеджмента Южного методистского университета и основатель Центра прибыльных переговоров M2M (Master to Master).

Ошибка № 3: Прекращение работы в сети, когда у вас есть работа

Многие люди ненавидят создание сетей; Некоторые люди презирают это до такой степени, что они чувствуют себя физически грязными и хотят принять душ, как показало исследование Университета Торонто.

Это может объяснить, почему некоторые сотрудники прекращают работу в сети после того, как находят работу на полную ставку. В конце концов, вы уже имеете оплачиваемую работу – зачем вам вообще нетворкинг?

Урок: Нетворкинг – ключевой фактор в продвижении вашей карьеры.

Часть управления вашей репутацией – это оставаться на связи с людьми в вашей сфере и продолжать устанавливать новые связи в своей области, – говорит Карбия. Кроме того, если вы не общаетесь на регулярной основе, вы можете упустить возможности трудоустройства, поскольку ваши контакты могут не думать о вас, если узнают о вакансиях в своей компании.

Социальные сети позволяют легко общаться в сети, но вы не можете полагаться только на Интернет, чтобы расширить свой круг общения. И помните, дело в качестве, а не в количестве. Хотя вам следует регулярно посещать отраслевые конференции и вступать в профессиональные ассоциации, существуют более простые и увлекательные способы построения вашей сети, говорит Дэвид Буркус, автор книги Friend of a Friend.

“К счастью, для этого есть много способов, например, участие в общественных работах, спортивных мероприятиях, таких как турнир по гольфу или лиге по боулингу, или религиозной организации, такой как церковь или мечеть.Другой способ – стать волонтером для работающих команд специальных проектов », – предлагает Буркус.

Ошибка № 4: Горящие мосты

Независимо от того, увольняетесь ли вы непрофессионально или повесили сослуживца сушиться, сжигание моста может нанести серьезный ущерб вашей карьере. «Репутация – это все» на рабочем месте, – говорит Кутуджян. В самом деле, никогда не знаешь, встретишься ли ты снова с кем-то в будущем.

Урок: извинитесь и поймите, что вы сделали неправильно

Возможно, вы сможете исправить отношения, принеся официальные извинения, но если это невозможно, вам нужно хотя бы определить корень проблемы.

Найдите время, чтобы подумать о том, что вызвало раскол, чтобы не повторять такое поведение. Часто дело в том, чтобы лучше контролировать свои эмоции. «Вам нужно научиться управлять своими чувствами, чтобы не говорить и не делать что-то, о чем вы пожалеете, – говорит Карбиа.

Ошибка № 5: Отсутствие повышения квалификации

Чтобы продолжать продвигаться в своей области и привлекать новых потенциальных работодателей, вам необходимо оставаться в курсе.К сожалению, легко допустить, чтобы развитие ваших навыков прекратилось, особенно если ваш работодатель не предлагает возможности обучения или сертификации на месте.

Урок: Создавайте собственные возможности для роста

Менеджеры по найму хотят знать, что вы стремитесь развивать свои навыки. Посещайте онлайн-курсы, посещайте семинары, исследуйте доступные сертификаты в вашей отрасли – только не позволяйте своему мозгу пылиться. Но посоветуйтесь со своим начальником, прежде чем записываться; ваш работодатель может быть готов покрыть любые расходы.

Слушайте экспертов

Совершенно естественно, что на вашем карьерном пути будет несколько ошибок. Если вы знаете, какую ошибку совершили и как ее исправить, вы обязательно будете двигаться вперед. Все еще не знаете, как продвинуться вперед? Присоединяйтесь к Monster бесплатно сегодня. Как участник, вы можете получать уведомления о вакансиях по электронной почте прямо на ваш почтовый ящик, что сокращает время, которое вы тратите на просмотр рекламы. Кроме того, вы можете загрузить до пяти версий своего резюме, каждая из которых предназначена для различных типов вакансий, которые вас интересуют.Рекрутеры ищут Monster каждый день, чтобы найти лучшие вакансии квалифицированными кандидатами, такими же, как и вы. И это только начало. Мы можем сделать гораздо больше, чтобы помочь вам получить новую отличную работу.

13 ошибок в карьере (плюс советы, как добиться успеха)

  1. Руководство по карьере
  2. Развитие карьеры
  3. 13 ошибок в карьере (плюс советы, как добиться успеха)
Редакционная группа Indeed

14 октября 2021 года

Кому Чтобы добиться успеха в карьере, вы сможете извлечь уроки из неожиданных событий и посоветоваться с другими профессионалами. Выявляя типичные ошибки других людей, вы можете лучше подготовиться к своей карьере, узнав, чего следует избегать и какие активные шаги следует предпринять. В этой статье мы перечисляем 13 ошибок, которые профессионалы могут совершать в своей карьере, и чему вы можете на них научиться, а также советы, которые помогут вам избежать подобных ошибок.

13 ошибок в карьере и чему из них можно научиться

Вот некоторые ошибки, которые делают профессионалы в своей карьере, и чему вы можете научиться, если сделаете аналогичную ошибку:

1.Забыть обсудить свою зарплату

Ошибка, которую профессионалы часто допускают при получении новой работы, – это забывают обсудить свою зарплату и льготы перед тем, как принять предложение о работе. Подумайте об определении диапазона заработной платы, который адекватно компенсирует ваши обязанности, навыки и опыт. Когда работодатель предлагает вам вакансию, полезно немедленно сообщить ему о ваших ожиданиях, чтобы избежать недопонимания. Вы можете исследовать свою отрасль, чтобы получить статистические данные, подтверждающие ваш запрос о заработной плате.Обсуждая свою зарплату, вы можете заработать больше, чем изначально предлагал ваш работодатель.

Помимо заработной платы, вы также можете договориться о льготах. Вы можете подкрепить свой запрос данными о преимуществах продления оплачиваемого рабочего дня для работодателей, например. Вы также можете использовать свои навыки и опыт, чтобы убедить работодателя вести переговоры, чтобы сохранить вас в качестве сотрудника. Если вы не оговаривали свою зарплату и льготы при приеме на работу, подумайте о встрече с вашим работодателем, чтобы обсудить повышение или дополнительные льготы.

Связано: 13 советов по согласованию вашей зарплаты и предложения о работе

2. Отказ от сети

Так как преимущество наличия сети – это поиск возможностей трудоустройства, профессионалы могут прекратить работу в сети после того, как найдут желаемую карьеру. Продолжение общения может предоставить возможности для карьерного роста и обогатить вашу профессиональную жизнь. Ваша сеть может предоставлять обновленную информацию об отрасли, помогать улучшить ваши навыки, давать рекомендации или информировать вас о карьерных возможностях.

Вы можете продолжить общение, вступив в гильдию или ассоциацию профессионалов и посещая мероприятия.Социальные сети также являются полезным инструментом для поддержания связи с вашей сетью. Вы можете создать группу и делиться новостями о своей карьере и новой отраслевой информацией.

3. Несоблюдение сроков

Важно соблюдать сроки, чтобы вы могли выполнять свои обязанности и способствовать достижению целей на рабочем месте. Однако вы можете пропустить крайний срок в своей карьере, и, хотя могут быть последствия, вы можете извлечь уроки из своей ошибки и улучшить, чтобы это больше не повторилось. Если вы пропустите крайний срок, определите факторы, которые вызвали это событие, чтобы вы могли внести исправления в будущем.

Один из способов обеспечить соблюдение сроков – использовать диспетчер задач, который предоставляет напоминания и помогает расставить приоритеты для ваших заданий. Вы также можете улучшить свою способность соблюдать сроки, развивая навыки управления временем. Эти способности могут помочь расставить приоритеты, повысить продуктивность и снизить стресс. Организация рабочего места и составление расписания также полезны для соблюдения сроков.

4. Прекращение развития ваших навыков

Улучшение набора навыков – это цель, которую вы можете установить на протяжении всей вашей карьеры.Сосредоточение внимания на улучшении своих способностей может помочь заработать признание, награды и возможности для карьерного роста. Если работодатель не предлагает обучение или не поощряет профессиональное развитие, некоторые профессионалы совершают ошибку, не обновляя свои навыки. Важно использовать возможности, чтобы узнать больше и отточить свое мастерство, чтобы ваши способности оставались в курсе изменений на рынке труда.

Возможности для развития ваших навыков включают посещение мастер-классов или семинаров, выполнение дополнительных обязанностей на работе или прохождение курсов колледжа. Вы также можете получить сертификаты или найти наставника, который поможет вам в профессиональном развитии.

Связано: 20 тем профессионального развития, которые могут помочь вам на рабочем месте

5. Смена работ без соблюдения протокола

Специалисты меняют работу по разным причинам. Если вы меняете работу, важно соблюдать протокол для увольнения. Многие работодатели просят сотрудников уведомить их за две недели до их последнего рабочего дня. Уважительное увольнение с работы может сохранить ваши профессиональные отношения и репутацию.

Запрос на более позднюю дату начала при подаче заявления о приеме на работу может дать вам время, чтобы сообщить текущему работодателю о своем отъезде и подготовиться к своей новой должности. Предложение помощи в вашем переходе из компании демонстрирует уважение к вашему работодателю и может помочь сохранить с ним хорошие отношения. Например, вы можете предложить обучить замену на вашу должность. Поддерживая профессиональные отношения, вы можете использовать этих коллег в качестве ориентира и поддерживать их в своей сети.

Связано: Как изменить карьеру

6. Не ставить карьерные цели

Карьерные цели – это стремления, которые вы имеете в своей профессиональной жизни. Например, вашей карьерной целью может быть повышение до управления магазином. Без карьерной цели вы можете ограничить те достижения, которых можете достичь. Чтобы установить карьерную цель, подумайте о результате, которого вы пытаетесь достичь, и исследуйте шаги, которые могут помочь вам в ее достижении.

Постановка краткосрочных целей может повысить вашу самооценку, когда вы их достигнете, и побудит вас работать над достижением долгосрочных целей.Наличие четкого плана того, как достичь своей цели, может обеспечить фокус и дать вам измеримые ориентиры на пути к окончательному результату. Постарайтесь установить временные рамки и измеримые результаты для своих целей, чтобы вы могли отслеживать свой прогресс. Например, если ваша цель – управлять розничным магазином за пять лет, вы можете стремиться стать сменным руководителем через два года.

Связано: Руководство по долгосрочным целям (с примерами)

7. Пренебрежение отношениями на работе

Наличие значимых отношений на работе может обеспечить группу поддержки, создать позитивное настроение и создать более приятную рабочую среду.Дружба с коллегами по работе также может помочь в сотрудничестве, потому что вам нравится работать вместе и вы развиваете хорошие коммуникативные навыки между собой.

Чтобы наладить отношения на работе, полезно принимать участие в офисных мероприятиях, таких как обеды или волонтерские дни. Помощь члену команды в решении задачи также может быть ценным способом наладить связь. Последовательное развитие навыков межличностного общения может показать окружающим, что вы заинтересованы в поддержании отношений, и сделать вас более ценным членом команды.

8. Приоритет денег

Получение стабильного дохода – важный аспект выбора карьеры, но также следует учитывать ваши интересы, баланс между работой и личной жизнью и преимущества, которые предлагает работа. Вы можете получить больше удовлетворения и счастья, если при поиске работы сделаете упор на энтузиазм и гибкость. Например, работа с гибким графиком работы может принести большее удовлетворение, потому что вы можете лучше организовать приоритеты в своей жизни и работе, когда вы наиболее мотивированы.

9.Напрасная трата времени

Научиться эффективно управлять своим временем – очень полезный навык в вашей профессиональной жизни. Есть много методов управления временем, которые вы можете изучить и попробовать в своей повседневной жизни, например, использование онлайн-календаря для событий и встреч, составление списков дел, расстановка приоритетов задач, обучение, когда вы наиболее продуктивны, и отдых. Установка границ может помочь поддерживать управляемую рабочую нагрузку и не дать вам взять на себя слишком много.

Вы также можете попросить своего менеджера о помощи в разработке методов повышения эффективности и производительности вашей должности.Организация вашего пространства также может помочь вам развить лучшие навыки управления временем, потому что вы сможете лучше сосредоточиться и меньше отвлекаться.

10. Выбор карьеры в разных отраслях

Если вы хотите сменить профессию, ищите в той отрасли, в которой вы уже работаете. Выбор работы в другой отрасли может быть ошибкой, поскольку получение соответствующей сертификации или опыта может оказаться дорогостоящим. Чтобы переключиться с одной работы на другую в отдельной отрасли, вам также может потребоваться вернуться в школу, чтобы получить степень.Если вы выберете отрасль для работы, переход от одной карьеры к другой может оказаться более легким, поскольку вы сможете применить свой предыдущий опыт и подготовку.

Возможно, вам удастся наиболее успешно выбрать две отрасли, в которых вы заинтересованы, и получить квалификацию, которая применима к любой из них. Например, вы можете получить квалификацию в области управления бизнесом и гостеприимства, что позволит вам работать хозяйкой ресторана, а затем менеджером отеля.

Связано: Карьерный путь: определение и как выбрать один из 9 шагов

11.Стать пассивным

Проработав какое-то время в компании, обычно становится пассивным в своей карьере. Чтобы избежать этой ошибки, сосредоточьтесь на своих карьерных целях и постарайтесь проявить инициативу в продвижении по службе. Например, вы можете подумать о том, чтобы запросить повышение зарплаты, когда чувствуете, что заработали, вместо того, чтобы ждать, пока ваш работодатель предложит больше денег. Точно так же вы можете сообщить своему работодателю, что вы заинтересованы в продвижении по службе, и узнать, что вы можете сделать, чтобы улучшить свою кандидатуру.

Вы также можете делать незначительные просьбы, например о гибкости в вашем графике или о предоставлении свободного времени.Просьба о признании и новых возможностях может повысить удовлетворенность работой и помочь быстрее достичь карьерных целей.

12. Выбирая работу, которая вам не нравится

При определении своего карьерного пути учитывайте свои хобби и увлечения. Профессионалы могут совершить ошибку, не найдя профессии, которая вам нравится. Если вам нравится работа, которую вы выполняете, вы можете получить такие преимущества, как более высокая удовлетворенность работой и продуктивность. Работа по любимой карьере также может повысить ваше общее счастье в жизни.

Чтобы найти карьерный путь, который вам нравится, вы можете пройти тест на профессиональную пригодность, чтобы найти работу, которая соответствует вашим интересам и способностям. Теневым профессионалам, работающим в интересующих вас отраслях, может быть полезно ознакомиться с их обязанностями и рабочей средой. Другой вариант найти карьеру, которая соответствует вашим увлечениям, – это нанять профессионального тренера, который поможет вам сделать выбор.

13. Не разговаривать с другими

Общение – важный навык для профессионалов, независимо от отрасли, в которой они работают.Распространенная ошибка в карьере – это отказ слушать других или просить о помощи. Общение с коллегами взаимовыгодно и способствует созданию более позитивной рабочей атмосферы.

Вы можете улучшить общение, прислушиваясь к коллегам и принимая отзывы. Также полезно попросить помощи у других, если вы не уверены или у вас есть вопросы. Сообщая о своих потребностях и прислушиваясь к советам людей или информируя вас о своих потребностях, вы можете укрепить отношения и добиться более профессиональных результатов.

12 распространенных ошибок в карьере, которых следует избегать, если вы хотите преуспеть

Слишком легко застрять в колее в карьере. Заработная плата среднего рабочего выходит на плато, а затем начинает снижаться, причем раньше, чем вы думаете. По данным Федеральной резервной системы, рост доходов практически прекращается к 35 годам.

К счастью, у вас больше контроля над своей карьерой, чем кажется. Сознательно поместив это под микроскоп, вы сможете увидеть, в чем именно вы ошибаетесь, и предпринять шаги, чтобы добиться большего.

Выполняйте более интересную, приносящую удовлетворение и прибыльную работу и верните свою карьеру в нужное русло, устраняя эти слишком распространенные ошибки.

Карьерных ошибок, которых следует избегать

1. Предположим, что ваша работа статическая

Слишком много рабочих думают, что их работа полностью безопасна и стабильна. Они думают про себя: «Я хорошо знаю свою работу. У меня это хорошо получается, и я могу кататься на этом поезде, пока мне не надоест или не выйду на пенсию ».

Нет, нельзя. Просто спросите у многих старых работ, которые уволены или вынуждены уйти на пенсию.

Когда вы думаете, что ваша работа статична, вы перестаете обращать внимание. Вы перестаете узнавать новое. И вы подвергаетесь неприятному шоку, когда ваша работа исчезает из-за слияния, поглощения, сокращения штата или простого старомодного увольнения.

Не останавливайтесь на достигнутом. Это не гарантировано, и оно не останется прежним. Погрузившись в свою зону комфорта, вы не будете заставлять себя осваивать новые навыки, необходимые для адаптации и развития.

2. Неспособность освоить новые навыки

Сегодняшний деловой мир развивается быстрее, чем в 20 веке.

Помните закон Мура? Он утверждает, что вычислительная мощность микропроцессоров удваивается каждые 18 месяцев. Это означает экспоненциальное ускорение технологического роста – именно это мы и наблюдали за 50 с лишним лет с тех пор, как Гордон Мур предсказал это в 1965 году.

Хотя ученые могут придраться к точной скорости технологического роста, дело в том, что технологии продолжают ускоряться быстрее, чем когда-либо, и это изменение затрагивает каждую отрасль на планете. А с более быстрыми технологическими изменениями происходит более быстрое устаревание старых навыков.

Опять же, самоуспокоенность ведет к ложному чувству безопасности. Ваша отрасль меняется вне зависимости от того, видите ли вы это из своего личного пузыря или нет.

Вы либо растете и эволюционируете вместе с ним, либо остаетесь позади по мере того, как мир движется вперед. Так что изучите новую технологию, получите новый сертификат или будьте в курсе последних маркетинговых тактик. Всегда выгодно быть лучше информированным.

И когда вы не можете заглянуть за поворот, чтобы понять, какие тяжелые навыки вам понадобятся в будущем, начните с мягких навыков, которые будут приобретать все большее значение в быстро меняющемся мире.

3. Сосредоточение внимания только на своей работе

Слишком много сотрудников зацикливаются на своей крошечной сфере влияния и игнорируют более широкую картину целей своей компании. Это заставляет их зацикливаться на неправильных вещах – задачах, которые заставляют их быть занятыми, но мало что делают для более широкой миссии или прибыльности организации.

Всегда спрашивайте себя: «Какую конечную цель моя работа достигает для компании?» Ответ на этот вопрос поможет вам найти более эффективные и действенные способы достижения этих целей.Это позволяет вам перестать крутиться на работе, которая кажется важной, но не сдвигает иглу для вашей компании.

Это поможет, если вы будете в курсе основных тенденций, влияющих на вашу отрасль. Не у всех есть час каждое утро, чтобы читать The Wall Street Journal от корки до корки. Так что попробуйте пятиминутное резюме бизнес-новостей Morning Brew (читайте наш полный обзор Morning Brew здесь).

4. Отказ от волонтерства из-за большей ответственности

Многие сотрудники понимают это наоборот: они думают, что должны получить повышение, прежде чем брать на себя больше ответственности.

Так не работает. Вместо этого попросите дополнительную ответственность, прежде чем просить о повышении. Затем вы можете оправдать значительно более высокую зарплату, указав на большую ценность, которую вы приносите организации.

Подумайте об этом. Кому достанется кивок, когда приходит время выбирать кого-то для продвижения по службе, если вы наблюдаете за работой с более высокой ответственностью, в то время как ваши коллеги возятся с задачами более низкого уровня?

Проявите инициативу и станьте волонтером для высокопоставленной работы.Докажите свою ценность. Затем используйте это для повышения и официального продвижения по службе.

5. Отказ от продвижения по службе

Точно так же люди редко ищут вас. Вам нужно выйти и найти их самому.

Если вы не знаете, как выделиться, чтобы подняться по служебной лестнице, спросите напрямую у начальника. Скажите: «Мне нравится эта организация, и я хотел бы сделать здесь карьеру, если у меня есть место для роста. Что бы вы хотели видеть от меня, чтобы это произошло? »

Как можно более четко сформулируйте свои ожидания и дополнительные обязанности.Тогда сделайте это.

После того, как вы продемонстрируете, какую ценность вы создаете, вернитесь к своему боссу и попросите повышения. Худшее, что они могут сказать – нет, и в этом случае вы можете обратиться к другим работодателям. Но, заблаговременно спрашивая, у вас есть шанс договориться о более высокой зарплате, более высоких льготах и ​​более престижном титуле.

6. Больше не вести переговоров

Мой дедушка был предпринимателем, который построил компанию, которая остается сильной по сей день. У него была поговорка, которая запомнилась мне: «Вы не получаете в жизни того, чего заслуживаете; вы получаете то, о чем договариваетесь.

Если вы создаете ценность для своего работодателя, они захотят удержать вас. Но это не значит, что они хотят платить вам столько, сколько могут себе позволить. Наоборот, на самом деле.

Их цель – заплатить вам столько, сколько, по их мнению, они должны, чтобы удержать вас, и ни копейки больше. Ваша цель – обеспечить наилучший компенсационный пакет и титул, не сжигая мосты.

Начните с проверенной тактики переговоров о заработной плате и льготах, когда вы готовитесь просить о повышении или повышении по службе. Используйте как можно больше данных для защиты своего запроса, включая ваши собственные данные о производительности и сопоставимых зарплатах с таких сайтов, как PayScale.

Имейте в виду, что не все преимущества стоят компании денег. Например, возможность работать удаленно и работать из дома может облегчить вашу жизнь, фактически не стоя вашему работодателю ни копейки.

7. Не устанавливая границ

Если вы не научитесь говорить «нет», ваши коллеги и начальство будут продолжать работать над вами, пока вы не рухнете под тяжестью тяжести.

Может показаться, что это противоречит совету брать на себя большую ответственность. Но главное не в том, чтобы брать на себя все обязанности.Он берет на себя правильные обязанности – обязанности, которые создают более высокую ценность для компании, а не низкоквалифицированный труд.

Когда люди просят вас сделать что-то для них, используйте простую лакмусовую бумажку: по сравнению с моей обычной работой, создаст ли эта задача более измеримую ценность для компании, на которую я могу указать при переговорах о повышении по службе?

Копирование файлов для ленивого коллеги не проходит эту лакмусовую бумажку. Управление более прибыльными клиентами проходит мимо.

Однако определить, за какую работу взяться – это только половина дела.Что не менее важно, вы должны научиться говорить «нет» таким образом, чтобы ваши коллеги уважали вас больше, а не меньше.

Попробуйте следующий подход: «Хотя мне приятно, что вы подумали обо мне, я не могу взять на себя это и сделать ________, что является моей основной работой, которая создает наибольшую ценность для компании».

8. Плохо общаюсь

Мир судит о вас, хорошо это или плохо, на основе вашей способности общаться. Когда вы отправляете электронное письмо, полное слов с орфографическими ошибками и грамматических ошибок, не имеет значения, насколько блестящей была ваша идея.Ты все еще выглядишь глупо.

Другими словами, люди оценивают ваш интеллект и компетентность не только по тому, что вы говорите, но и по тому, как вы это говорите. Это означает, что вы должны сделать своим приоритетом четкое, убедительное и харизматичное общение.

Начните с улучшения навыков делового письма, что проще, чем вы думаете. В случае сомнений используйте короткие лаконичные предложения с более короткими однозначными словами. Слишком многие люди считают, что использование более длинных слов делает их умнее. Но если вы используете их неправильно, все будет наоборот.Даже когда вы используете их правильно, вы часто выглядите напыщенно или отчаянно пытаетесь произвести впечатление.

Скотт Адамс, создатель «Дилберта», дает краткий совет, как стать лучшим писателем. Уделите 60 секунд, чтобы прочитать его в следующий раз, когда вы напишете важную заметку или электронное письмо.

Но письменное общение составляет лишь одну часть головоломки. Вам также необходимо лучше общаться устно.

Начните с прочтения превосходной книги Оливии Фокс Кабан «Миф о харизме». По сути, это шпаргалка о том, как заставить других воспринимать вас сильным, но теплым, когда вы открываете рот.

Тогда приступайте к работе над своими навыками публичных выступлений. Как и все остальное, если вы сделаете достаточно этого, вы сможете достичь мастерства. Присоединяйтесь к Toastmasters, которая ведет независимые ораторские клубы по всему миру, чтобы практиковаться в публичных выступлениях, пока вы не овладеете ими.

9. Игнорирование работы в сети

Согласно исследованию LinkedIn, 85% вакансий никогда не рекламируются. Так что поиск работы – это больше о том, кого вы знаете.

Хорошая новость в том, что каждый может стать хорошим сетевиком. Научитесь создавать сети и начните расширять и укреплять свои контакты, чтобы держать руку на пульсе лучших возможностей трудоустройства.

Если вы застенчивы, знайте, что даже интроверты могут успешно общаться. На самом деле, по данным Forbes, почти половина предпринимателей и руководителей – интроверты.

10. Горящие мосты

Если работа в сети – хорошее нападение, то хорошая защита – не сжигать существующие мосты.

Это включает в себя вашего нынешнего начальника и коллег, даже если вы думаете, что у вас есть новая работа.Оставайтесь вежливыми, профессиональными и избегайте побуждения вырваться из офиса в сиянии славы.

Сжигание мостов включает сплетни и высказывания негативного о коллегах, руководстве или компании в целом. Если вам нужно дать выход, сделайте это своему супругу или друзьям из совершенно другой индустрии. Избегайте негатива любой ценой. Помните, чему вас учила мама: если вам нечего сказать, вообще ничего не говорите.

Вы никогда не знаете, когда люди, с которыми вы работали ранее, снова появятся в вашей жизни и смогут помочь или помешать вашей карьере.

11. Воспитание отрицательного отношения

Сплетни о коллегах – лишь верхушка айсберга негатива. Вам нужно не только обуздать побуждение говорить чушь, но и сохранять в целом позитивный настрой.

Никто не любит отрицательных людей. Не смешно и мило быть сардоническим угнетателем, стреляющим с окраин, потому что ты отказываешься полностью участвовать. Это ядовито и отнимает энергию у всех в вашей команде.

Циники, в лучшем случае, не поднимаются выше низшего или среднего звена.И они дошли до этого только потому, что высшие руководители не уделяли им достаточно внимания.

Начните развивать позитивное, дружелюбное отношение к делу. Это может показаться клише, но есть веская причина, по которой вы слышали тот же совет тысячу раз раньше.

12. Неспособность набрать новую работу до увольнения

Вот еще одна фраза, которую вы слышали раньше: легче найти работу, когда она у вас уже есть.

Когда вы начинаете поиск новых рабочих мест, не выходя из своей текущей работы, у вас есть роскошь времени. Вы можете подать заявку на работу своей мечты или добиться значительного прогресса в своей карьере и совершить скачок только тогда, когда получите действительно лучшую работу.

Но с быстро истощающимся банковским счетом и круговоротом инкассаторов трудно удержаться от движения вверх. Большинство людей начинают приходить в отчаяние и занимают боковые или даже более низкие позиции.

Сложность усугубляется тем, что менеджеры не любят нанимать отчаявшихся соискателей. Это человеческая природа. Когда человек кажется отчаявшимся, другие предполагают, что на него низкий спрос, что, в свою очередь, предполагает, что он не лучший помощник.

Если возможно, не торопитесь, чтобы подготовиться к смене карьеры. Сохраняйте хладнокровие и подходите к позиции своей мечты стратегически, а не сначала прыгайте, а затем карабкайтесь, чтобы снова ухватиться за лестницу.


Заключительное слово

Если бы управлять своей карьерой было легко, мы жили бы в мире, полном руководителей высшего звена.

Но хотя это может быть нелегко, это тоже несложно. Чтобы избежать ошибок такого рода, не нужен профессиональный специалист. Для этого нужны решимость, самосознание и установка на рост.

Ваша работа не статична, и вы тоже. Вы можете и должны приобретать новые навыки, улучшать свое отношение и лучше работать с другими. Если вы этого не сделаете, вы отстанете от своих коллег, потому что вам лучше поверить, что они не стоят на месте.

Начните с рассмотрения своей карьеры как живого, развивающегося организма. Что нужно для его выращивания? Сама по себе она, конечно, не прорастет. Дни 40-летней работы в одной компании исчезли в прошлом веке. В современном мире вы можете либо взять на себя заботу о своей карьере, либо наблюдать, как она увядает и угасает.

Вы в любом случае можете это контролировать.

Что вы делаете для развития своей карьеры? Какие типичные ошибки в карьере вы наблюдаете у других?

5 карьерных ошибок, о которых вы могли не знать.

Эта статья написана нашими друзьями из LearnVest, ведущего сайта по личным финансам.

Какую бы профессию вы ни выбрали, у всех нас есть кое-что общее: мы стараемся делать все возможное в своей карьере.

Конечно, мы не собираемся сплетничать о нашем боссе, не уложиться в сроки или делать что-либо еще, чтобы поставить под угрозу нашу работу или карьеру – сознательно.

Проблема в том, что «сознательно». Мы легко можем избежать известных нам профессиональных ошибок, но как насчет тех, которых мы не знаем? И что еще более важно, можем ли мы совершать серьезные ошибки, когда думаем, что делаем правильный шаг?

Чтобы не попасть в эту ловушку, мы попросили профессиональных экспертов пролить свет на ошибки, которые мы совершаем, даже не осознавая, будь то в офисе или в окопах во время поиска работы. Вы делаете эти ошибки?

1. Оставаться в автономном режиме

Зная, что каналы социальных сетей, такие как Twitter, Facebook и даже LinkedIn изобилуют возможностью для серьезных ошибок в карьере, понятно, что вы, возможно, захотите затаиться, оставить свои профили бездействующими или даже полностью отключите себя.

Но это неправильный ход, по мнению Шерил Палмер, сертифицированного профессионального тренера и владельца Call to Career. «Согласно последним данным, большинство рекрутеров сейчас ищут в Интернете дополнительную информацию о кандидатах», – говорит Палмер. «Положительная онлайн-информация о вас улучшит ваши перспективы трудоустройства, поскольку именно это будут искать рекрутеры, чтобы определить, кого они вызывают на собеседование». Она отмечает, что, поскольку сайты социальных сетей, такие как LinkedIn, Twitter и Facebook, являются одними из первых результатов, которые появляются в поисковых системах, вы захотите, чтобы вас представляли – и хорошо представляли.

Палмер говорит, что просто иметь профили недостаточно – необходимо динамическое присутствие. Это означает использование этих каналов для позитивного профессионального продвижения себя. Работали над новой рекламной кампанией? Напишите об этом в Твиттере. Добавлено в ваше фото портфолио? Facebook это. Встречали интересную отраслевую статью? Поделитесь этим в LinkedIn. Когда рекрутеры или интервьюеры найдут вас, они найдут интересного и продуктивного человека.

(И если управление несколькими сетями кажется слишком сложным, вы всегда можете автоматически связать свои Twitter, Facebook и LinkedIn, чтобы каждое сообщение транслировалось во все три сети.Не волнуйтесь, мы не скажем рекрутерам.)

2. Связь с коллегами

Вы правы: всегда полезно посещать рабочие часы, дни волонтеров и другие формы группового общения. , потому что, хотя эти люди являются вашими коллегами, они также люди, с которыми вы проводите 40 с лишним часов в неделю.

Но сближение становится проблематичным, когда вы становитесь очень близки с одними коллегами, но не с другими. «Ошибочно присоединяться к одному человеку или одному лагерю», – предупреждает Мэриан Их, основатель и генеральный директор компании Expanding Thought, занимающейся коучингом, обучением и консультированием.«Хотя возникает соблазн присоединиться к сильному человеку или группе, тем не менее, вы отделяете себя от всех остальных. Что же тогда происходит, когда происходят кадровые изменения, кто-то попадает в немилость или вам нужна поддержка со стороны кого-то, не принадлежащего к выбранной группе? »

Чтобы не слишком углубляться в отношения с одними коллегами по сравнению с другими, Их советует людям предпринять несколько простых шагов, чтобы поддерживать дружеские отношения по всем направлениям: приходить на обед с группой людей или с разными людьми каждый день; сидеть рядом с людьми, которые еще не являются вашими однокурсниками на встречах; немного перепутайте свой распорядок – зайдите на кухню или в кулер с водой, чтобы немного поболтать в разное время дня, чтобы встретиться с разными людьми.

«Чем выше вы поднимаетесь в организации, – напоминает Они, – тем важнее быть наблюдательными и расчетливыми». Помните, что иметь союзников чрезвычайно важно, равно как и людей, которые бросят вам вызов ».

3. Работа над рабочими местами, готовящимися к встрече,

Нам не нужно говорить вам, что нет ничего постыдного в том, чтобы взять работу, не связанную с вашей высшей карьерой (подумайте: столы ожидания), чтобы сводить концы с концами в поисках других возможностей , или чтобы немного подзаработать на стороне. Кроме того, ваша нервозность покажет будущим работодателям, что вы трудолюбивы и готовы работать, не так ли? Не всегда.

«Как специалист по поиску работы, вы должны смотреть на себя как на кандидата глазами потенциального работодателя», – советует Роберт Мейер, президент компании Job Market Experts. «А для работодателя подработка – это отвлечение от вашей основной должности. Компания из списка Fortune 500 просто не будет ценить ваше время в качестве ночного менеджера с 7 до 11 ».

Вместо того, чтобы пытаться увеличить количество временных рабочих мест, объясняя, как они научили вас« упорству »и« надежности », Мейер рекомендует свести к минимуму Такие должности можно свести к одной строчке в вашем резюме – или полностью исключить их, одновременно увеличивая ваши более актуальные прошлые должности.«Единственный раз, когда вы должны включить такую ​​работу в свое резюме, – это если она способствует достижению вашей карьерной цели», – говорит он. Например, работа в торговом зале в сети магазинов одежды может оказаться полезной, если вы подаете заявку на участие в J. Crew; время, проведенное инструктором по фитнесу, может быть актуальным, если вы подаете заявку на рабочее место в Under Armour.

Но если вы потратили шесть месяцев на черпание мороженого и теперь подаете заявку на совершенно не связанную корпоративную работу в сфере продаж рекламы, Мейер рекомендует вообще исключить из своего резюме работу, которая сводится к тому, чтобы сводить концы с концами.По его словам, если на собеседовании возникнет вопрос о вашем разрыве в работе, объясните, что вы уделяли все свое внимание поиску подходящей работы в сложной экономической ситуации – понятное оправдание, если прошло 12 месяцев или меньше.

4. Опираясь на список «за» и «против»

Поднимите руку, если вы когда-либо составляли список «за» и «против» потенциальной работы или проекта. Это разумный шаг – вы излагаете все причины, по которым вам следует и не следует браться за новое предприятие, чтобы принять осознанное и рациональное решение.

Но информированность и рациональность – это еще не все, чем это принято считать. «Если у вас неприятное внутреннее предчувствие по поводу работы на определенного босса или ощущение« ямы в животе »из-за рискованной рабочей среды, или вы занимаетесь самоанализацией, принимая серьезное сокращение заработной платы, вам никогда не следует игнорировать слабый голос на ухо, предупреждая вас, что что-то не так, – объясняет Шерил Рич Хейслер, основатель и президент сайта Lawternatives, специализирующегося на карьерном консультировании.

Если у вас плохое предчувствие по поводу возможности, которая на первый взгляд кажется многообещающей, говорит Хейслер, пора получить дополнительную информацию.«Копайте глубже и либо убедитесь, что ваши впечатления неверны, либо откажитесь от предложения. Это верно даже для выбора вашего первого карьерного пути – доверяйте себе ». Это не значит, что несколько нервов означают, что вам следует отказаться от собеседования во втором раунде, но если вы не можете избавиться от беспокойства и не можете облегчить его дополнительной информацией, возможно, пора сделать шаг назад.

«Если, – говорит Хайслер, – после исследования и установления контактов, карьера, отрасль или работа, которую вы изучаете, не кажутся вам подходящими, подумайте еще раз.Самые счастливые сотрудники работают в любимых сферах деятельности ».

5. Быть постоянно доступным

Скорее всего, ваш нынешний работодатель ценит фактическое время, то есть то, сколько времени вы проводите в офисе, работая за своим столом. А когда вы не находитесь лицом к лицу, с вами можно связаться по телефону, электронной почте, текстовым сообщениям или с помощью почтового голубя, будь то полночь, полночь в субботу или полночь в субботу во время вашей поездки на Ибицу.

«Когда вы отказываетесь делегировать обязанности, это показывает, что вы не учитель или наставник, и уж тем более не руководитель, что является критерием для продвижения по службе», – говорит Брюс Гурвиц, исполнительный рекрутер и автор книги Success! Как сотрудник или предприниматель .А когда вы не берете отпуск, говорит он, это может создать атмосферу превосходства – как будто вы чувствуете, что без вас ничего нельзя сделать.

«Люди совершают ошибку, будучи слишком доступными, потому что не знают, как сказать« нет »», – говорит Гурвиц. «Они думают, что человек, которого они отвергают, разозлится на них, и это повлияет на их отношения». Но, добавляет он, это не всегда так. Если вы постоянно доступны и хотите разорвать порочный круг, Гурвиц рекомендует начать с «условно да», когда, услышав о новом задании, вы отвечаете: «Я был бы рад».Просто позволь мне сделать эту работу, и если тебе все еще нужна моя помощь, я буду рядом ».

Конечно, никто не рекомендует вам отказываться от работы, и вполне вероятно, что в некоторых случаях вам придется находиться вне офиса. Но делегирование задач для выполнения без вашего непосредственного надзора или даже в ваше отсутствие – это навык, которым должен обладать каждый менеджер или потенциальный руководитель.

Подробнее от LearnVest

Фотография клавиатуры любезно предоставлена ​​Shutterstock.

Распространенных ошибок в карьере, которые вы не понимаете, – EndThrive

Карьера – рискованное дело, не так ли?

Во-первых, они – наш источник выживания – уже одно это может вызвать у них стресс.

И для большинства из нас они являются основой нашей самооценки.

Наша карьера дает нам уверенность, самореализацию и рост.

И поскольку вы, вероятно, будете заниматься своей работой в течение 20, 30 или даже 50 лет, вы хотите избежать дорогостоящих ошибок в карьере.

Мы можем легко избежать профессиональных ошибок, которые мы знаем, , но как насчет тех, которых мы не делаем?

__________

«Учитесь на чужих ошибках. Вы не можете прожить достаточно долго, чтобы сделать их все самостоятельно.”

– Сэм Левенсон

__________

Ошибка 1. Принимая то, что дано

25% сотрудников, опрошенных Salary.com, заявили, что никогда не договариваются о своей зарплате. А мужчины в 8 раз чаще соглашаются на повышение зарплаты, чем женщины.

Линда Бэбкок, автор книги Спросите , говорит, что это на самом деле имеет эффект снежного кома.

Даже небольшое повышение зарплаты будет означать более крупные ежегодные прибавки и, возможно, более крупные бонусы в будущем.

Это также будет перенесено на нового работодателя, который почти всегда спрашивает:

Какая была ваша последняя зарплата?

«Я говорю своим аспирантам, что, не договариваясь о своей работе в начале своей карьеры, они оставляют на столе потерянные заработки от 1 до 1,5 миллионов долларов за всю жизнь», – говорит Линда.

И в ее число даже не входят пенсионные взносы, которые тоже основаны на зарплате.

Многие сотрудники не просят повышения, потому что боятся получить отказ.

Понятно. Может быть трудно говорить и спрашивать , чего вы стоите.

Но вы должны научиться продавать себя. Вы не можете ожидать, что другие сделают это за вас.

Так что не бойтесь просить о том, чего вы заслуживаете.

Ошибка 2: Горящие мосты

… и не понимая последствий пожара.

Даже если вам абсолютно не нравится то, где вы работаете, все равно есть умных способа бросить работу.

Если бросить дело непрофессионально, сожжение этого моста может нанести серьезный ущерб вашей карьере. Поговорим о карьерной ошибке.

Вы никогда не захотите стать тем человеком, которого менеджер по персоналу использует в качестве плохого примера:

«У меня есть хорошая история о том, чего НЕ делать, когда вы уходите с работы».

Эти хорошие истории служат плохим ориентиром и упущенными возможностями.

И эти истории обычно о плохом поведении , когда кто-то увольняется с работы.

Легко увязнуть в том, чтобы сказать своему начальнику или коллегам, что отстой, что им следует делать, чтобы это исправить, и как ситуация ухудшается.

В данный момент может показаться приятным, но это ничего не изменит к лучшему.

Работа по-прежнему будет отстой после того, как вы уйдете, так что пусть они об этом позаботятся.

Ошибка 3. Думая «это не личное, это просто бизнес»

Знаете, что было бы хорошо?

Если бы мы жили в мире, где наши начальники судили нас исключительно по качеству нашей работы. Мы надеемся заслужить авторитет и заслужить уважение на своей работе, усердно работая и делая то, что нам говорят.

Но есть еще кое-что.

Несмотря на то, что трудовая этика играет огромную роль, это всего лишь одна часть головоломки.

Дело личное. Отношения и связи, которые вы строите, важны.

Вы когда-нибудь слышали, чтобы кто-нибудь сказал, что на поле для гольфа заключается столько же деловых сделок, сколько и в офисе?

Некоторые люди называют это: осознавать, что ваш босс – это ваша работа.

Ваша работа – не писать отчеты, не отвечать на электронные письма и не отвечать на телефонные звонки.

Ваша работа – управлять отношениями с ответственным лицом.

Плюс, знаете ли вы, что симпатия – ключ номер один к найму?

После собеседования никто не говорит: «Ого, Дэн был так пунктуален! Мне не терпится поработать с ним! »

Скорее всего, «Дэн был не только профессионалом, но и таким милым! Было бы здорово, если бы он был рядом! ”

В этом есть смысл.

Наши начальники и коллеги действительно хотят получать удовольствие от людей, с которыми им приходится работать.

И если вы этого не понимаете, то это ошибка карьеры.

Итак, если вам нужна помощь в развитии некоторых навыков харизмы, я рекомендую использовать методы , о которых здесь говорилось.

Ошибка 4: Слишком комфортно

Вы всегда должны думать о навыках, которые понадобятся для следующей работы.

Вот в чем дело:

Большинство компаний предлагают какие-либо услуги по адаптации и обучению.

Отлично.

Но для многих людей, когда они переходят на новую работу и заканчивают начальное обучение, им не удается сохранить свои навыки сверх того, что необходимо для их повседневных задач.

Не хорошо.

Если вы хотите продолжать карьерный рост и привлекать новые вакансии, вы должны быть в курсе.

Это конкурентный рынок.

Это не значит, что кто-то постоянно прячется через ваше плечо и надеется, что вы потерпите неудачу – но это означает, что другие люди тоже ищут возможности.

Вы не сможете продвинуться по карьерной лестнице.

Даже если вы какое-то время играете одну и ту же роль и начинаете чувствовать себя комфортно – не переставайте давить на себя.

Давайте возьмем пример:

Ванесса присоединяется к компании, появляется каждый день и делает отличную работу.

У нее хорошо получается то, что она делает, у нее есть распорядок дня, и она не прилагает никаких усилий, чтобы вкладывать средства в новые навыки, помимо того, что от нее требуется.

Эшли также присоединилась к команде.Она так же успешна, как и Ванесса, и у них одинаковые навыки и опыт.

Но кроме того, Эшли записывается на дополнительное обучение один или два раза в год, выбирая разные (но актуальные) темы.

Ее конечная цель – продвинуться по службе, поэтому она уделяет пристальное внимание навыкам своего начальника (и начальника своего начальника).

Она начинает с обучения руководству и чтения таких вещей, как этот , чтобы помочь ей узнать больше.

Затем она посещает конференцию по общению.

Позже она совершенствует свои навыки превосходства с помощью интернет-исследований.

Она знает, что оставаться в застое – это ошибка карьеры.

Таким образом, в течение года ее общие денежные вложения небольшие, но вот-вот окупятся.

Когда приходит время продвигаться по службе, Эшли занимает отличное место.

Ванесса и другие тоже претендуют на повышение, но они сделали достаточно, чтобы выжить.

У Эшли иная ситуация.Она узнала от нее больше, чем требовалось, и показывает это на работе.

Угадайте, кого повысили?

Эшли выбрала следующий шаг вместо того, чтобы позволить ему выбирать ее.

Примите это близко к сердцу.

Ошибка 5: Думайте, что ваши лидерские навыки развиваются естественным образом



Каждый, кто успешно руководит другими, постоянно работает над развитием лидерства.

Люди – хитрые люди, и для того, чтобы научиться управлять ими, требуется постоянная забота и развитие.

Так что не гонитесь за титулом и не готовьтесь к роли.

Средние люди в своем деле гонятся за титулами больше, чем за результатами.

Вы можете быть действительно хороши в том, что делаете, но если вы не сосредотачиваетесь на развитии нужных навыков – не ожидайте, что вы будете продолжать двигаться вверх или даже оставаться на месте.

Лидерские навыки не только у вас на коленях.

Винс Ломбарди сказал знаменитую фразу: «Человек на вершине горы не упал там.”

Ошибка 6: Невыполнение основной работы



Особенно в начале карьеры от вас будут ожидать тяжелую работу.

Я не могу сказать вам, сколько людей, которых я встречал, понятия не имели, как загрузить презентацию с USB на портативный компьютер.

Или как сканировать копии или делать электронную таблицу.

Черновая работа для каждой работы разная.

В ресторане это может быть мытье столов и мытье туалетов. В офисе это может быть копирование, приготовление кофе для всех и сканирование документов.

Значит, неумение делать «мелочи» – это ошибка в карьере.

Вернувшись в колледж, я помню, как смотрел объявление о вакансии в офисе.

Как ни странно, одна из должностных обязанностей гласила:

«Возможно, также придется мыть посуду и пить кофе».

Признаюсь, я подумал про себя: «Чёрт? Кто пишет это в описании должности? »

Это рассмешило меня, потому что большинство сотрудников не помещают подобные вещи в свои сообщения, даже если это является обязательным требованием.

Но это был яркий пример тяжелой работы.

(По крайней мере, мы должны аплодировать им за их честность и прозрачность, верно?)

Так что сделайте себе одолжение и научитесь выполнять тяжелую работу – независимо от того, где вы находитесь в своей карьере.

Культура и динамика на рабочем месте работают лучше, когда вы понимаете, что должны делать другие люди.

Ошибка 7: Отказ от сети после получения работы

Если вы боитесь общения в сети, скорее всего, вы просто не представляете, насколько вы можете использовать его в своих профессиональных интересах.

В конце концов, вы уже имеете оплачиваемую работу – зачем вам сети?

Потому что карьерный рост во многом зависит от того, кого вы знаете. Когда ты знаешь кого-то, кто знает кого-то, это делает жизнь намного проще.

Недавнее исследование показало, что до 80% открытых позиций заполняются через сети.

И если вы не знали, есть много скрытых вакансий.

Недавние исследования показывают, что вакансии никогда не рекламируются. Вместо этого они заполняются внутри компании или через сети.

Вот почему налаживание связей так важно и может облегчить вашу жизнь в долгосрочной перспективе.

Отказ от сети может быть более серьезной ошибкой в ​​карьере, чем вы думаете.

Без сетей меньше людей будут думать о вас, когда действительно появляется хорошая возможность.

Так что знакомьтесь, спрашивайте и упоминайте другим, когда ищете что-то конкретное. Люди в вашей сети помогут вести вас в правильном направлении.

И приложите усилия до того, как она вам понадобится, чтобы, когда вам действительно нужна помощь, ваша сеть была готова ее предоставить.

Ошибка 8: Работа над чужой мечтой

Может быть, вы изучали маркетинг по совету родителей или занялись бухгалтерией, потому что ваш начальник думал, что вы хорошо умеете считать цифры.

У вас была мечта, но вы ее убили.

Когда вы работаете над чьей-то мечтой, у вас не будет такого же энтузиазма или стремления продвинуться в этой карьере.

Чувство усталости может быть признаком того, что то, что вы делаете, не для вас.

Когда вы занимаетесь любимым делом, вы не идете домой измученным или истощенным.

Вместо этого вы чувствуете прилив энергии и воодушевляетесь будущим.

По правде говоря, у людей всегда будет свое мнение о том, что вам следует делать, и не должны делать .

Они проецируют свой опыт, мнения и страхи на вас и вашу жизнь – даже когда они этого не хотят.

Не всегда можно слушать этих людей. Это приведет вас к пути, по которому вы задаетесь вопросом:

Я выбрал правильную работу или это была карьерная ошибка?

Итак, знайте себя и поймите, что вам подходит.

Ошибка 9: отпустить свой имидж

Большинство людей не пропускают свою внешность намеренно, но я видел, как это происходило снова и снова.

Они становятся занятыми, жизнь случается, и они чувствуют себя комфортно на работе – поэтому они пренебрегают своим гардеробом, уходом и внешним видом.

Вскоре они перестают беспокоиться о том, чтобы выглядеть безупречно и профессионально.

Они начинают выглядеть усталыми, грубыми и неряшливыми.

Но как бы нам ни хотелось, чтобы они этого не делали, эти вещи все еще имеют значение.

Ваш имидж повлияет на ваш авторитет, авторитет и изменит уважение, которое вы приобрели в своей компании.

Смотрите, как другие преподносят себя.

Они носят костюмы или джинсы? Вам нравится, как они себя преподносят?

Презентабельность на работе – это не значит иметь современный стиль.Речь идет о подходящей одежде, в которой вы чувствуете себя хорошо.

Вы хотите чувствовать себя комфортно и уверенно.

Ваша цель должна состоять в том, чтобы проецировать ту версию себя, которую вы хотите, чтобы другие признали и оценили.

Ошибка 10: Ваша карьера важнее жизни

Если у вас плохая жизнь, вероятно, у вас не будет хорошей карьеры.

Кто знал, что не ставить себя на первое место – это ошибка карьеры?

Вот в чем дело:

Легко думать, что долгие часы работы, возможность постоянно отвечать на звонки и откладывать личную жизнь на паузу помогут вам продвинуться вперед в работе.

Но исследование за исследованием показывают, что вы лучше всех проявляете себя, когда заботитесь о себе.

Делайте перерывы, питайте свое тело, занимайтесь спортом и позволяйте себе сохранять равновесие.

Не ставьте карьеру выше жизни. Вместо этого сосредоточьтесь на эффективности, делая больше за меньшее время.

Все мы знаем человека, который так много делает на работе, но успевает уйти вовремя.

Как они это делают? Они не откладывают жизнь на потом в погоне за успехом.

Они сосредоточены на первой части головоломки: создании счастливой жизни.

Успех не ведет к счастью. Счастье ведет к успеху.

Совершенно естественно, что на вашем карьерном пути будет несколько ошибок. Если вы знаете, какую ошибку совершили и как ее исправить, вы будете двигаться вперед.

Расскажите в комментариях, какие профессиональные ошибки вы совершили?

И как всегда спасибо за прочтение.

5 крупнейших ошибок в карьере, которые вы можете сделать

От того, чтобы не рисковать, до работы, которую вы ненавидите, вот краткое изложение пяти самых серьезных ошибок в карьере, которые вы можете сделать, и того, как их избежать.

Независимо от того, насколько вы опытны в своей области, по мере продвижения по карьерной лестнице вы, вероятно, сделаете несколько ошибок. Нет надежного способа избежать грубых ошибок на работе, а иногда вы можете даже не знать, что делаете промах.

Хотя ошибки на работе в большинстве своем преодолимы, их исправление – один из способов, позволяющих людям учиться и расти. Это, в свою очередь, имеет решающее значение для их долгосрочных перспектив.

В то же время учиться на ошибках, которые уже были сделаны вами или кем-то другим, – это разумный способ избежать хотя бы нескольких слепых зон. Вот пять самых серьезных ошибок в карьере, которые вы можете сделать, и что вы можете сделать, чтобы их избежать.

1. Отсутствие роста вашей сети

Работа в сети имеет решающее значение для продвижения по карьерной лестнице. Если вы новичок или проработали десять лет, важно установить профессиональные связи.

Самым большим преимуществом сети является доступ к возможностям, которые могут быть недоступны в общедоступных доменах. По некоторым оценкам, около 70% вакансий не публикуются на сайтах поиска работы, а около 50% -80% вакансий заполняются через сети.

Когда вы остаетесь на связи с другими в вашей отрасли, велика вероятность, что они будут думать о вас, когда появится соответствующая возможность. Кроме того, нетворкинг может помочь вам быть в курсе отраслевых тенденций и изучить возможности трудоустройства на рынке.

Делясь своим опытом в LinkedIn, президент по технологиям в Visa, Раджат Танежа рассказал о том, как однажды ему не удалось выступить перед важным руководителем, когда он работал в Microsoft. В результате он упустил возможность обсудить «стратегический проект» с руководителем.

«Этот опыт научил меня тому, что в бизнесе вы должны максимально использовать моменты, которые у вас есть, и не позволять уровню запугивания мешать произвести хорошее и длительное впечатление», – написала Танеха.

Будьте общительны и заводите как можно больше контактов. Посещение отраслевых или корпоративных мероприятий и конференций, обращение к вашим знакомым с просьбой о представлении или подписка на встречи на местах – вот некоторые из способов, с помощью которых вы можете создать свои профессиональные связи.

2. Незнание себя или требование повышения

Многие сотрудники склонны недооценивать свою профессиональную ценность.Это может привести к тому, что они соглашаются на меньшее, чем они заслуживают, и не просят повышения.

Согласно опросу PayScale 2018 года, только 37% сотрудников когда-либо просили повышения. «Если вы не спросите, вы, скорее всего, не получите его, потому что ваш работодатель посчитает, что вы удовлетворены своей зарплатой», – сказал Робин Пинкли, профессор менеджмента в Южном методистском университете.

Понимание того, насколько ваши навыки и таланты ценны по сравнению с коллегами, даст вам конкурентное преимущество.Таким образом, как бы это ни было неудобно, не бойтесь просить своего сотрудника о повышении.

В то же время не забывайте записывать все свои достижения и изучать среднюю зарплату в вашей области, чтобы иметь больше шансов на повышение. Вы можете использовать такие сайты, как Salary.com или PayScale, чтобы узнать, к какому диапазону заработной платы в отрасли следует стремиться.

3. Не повышать квалификацию

Когда вы долгое время работаете в компании с неизменно хорошей производительностью, есть тенденция скатиться в зону комфорта.Вы можете думать, что обладаете всеми необходимыми навыками, и у вас нет стимула повышать квалификацию.

Однако на фоне технологических достижений и роста автоматизации многие рабочие места становятся ненужными. Согласно оценкам Доклада о будущем рабочих мест за 2020 год, к 2025 году ожидается сокращение 85 миллионов рабочих мест. Чтобы не отставать от изменений, около 50% всех сотрудников потребуют переподготовки и повышения квалификации к 2022 году.

Если вы этого не сделаете. освежите свои навыки, есть вероятность, что они со временем устареют.Чтобы оставаться актуальным и продвигаться по карьерной лестнице, крайне важно быть в курсе последних технологий и разработок в своей области и повышать кривую обучения.

Определите области, в которых вам не хватает знаний или навыков, и примите меры для преодоления этого пробела, посещая занятия или семинары, исследуя имеющиеся сертификаты в своей области или обращаясь за помощью к наставнику.

4.

Отсутствие риска

Пребывание в зоне комфорта создает дополнительную проблему – оно может отговорить вас от рисков, которые могут принести большую выгоду.Даже новички, столкнувшись с нестабильной ситуацией на рынке труда, могут отказаться от риска, когда дело касается их карьеры. Но, как и в случае с инвестициями, меньшие риски означают меньшую прибыль.

Например, когда Илон Маск основал SpaceX, он думал, что шанс на успех будет меньше 10%. Однако он допускал вероятность того, что может потерять все, и был готов рискнуть. Сегодня SpaceX оценивается в 74 миллиарда долларов США.

Более того, согласно исследованию КПМГ 2019 года, женщины, стремящиеся занять руководящие должности, могут извлечь выгоду, принимая на себя больше рисков на протяжении всей своей карьеры.

Особенно, если вы молодой профессионал, у вас есть меньше потерь, больше времени, чтобы исправить свои ошибки и учиться на них.

Таким образом, будь то работа над новым сложным проектом на вашем текущем рабочем месте, поиск новой работы, переход в новую сферу деятельности или открытие собственного бизнеса, будьте готовы совершить прыжок веры. Однако не забудьте взвесить все за и против, прежде чем принимать решение.

5. Оставаться на работе, которую ненавидишь

Многие рабочие недовольны своей работой.В то время как одно исследование показало, что более 50% рабочих в США недовольны своей работой, другое исследование показало, что 70% испанских рабочих также думают так же.

Работа, которую вы ненавидите, может повлиять не только на вашу производительность, но и на ваше здоровье в целом. Согласно исследованию 2016 года, те, кто испытывает более низкий уровень удовлетворенности своей карьерой, с большей вероятностью столкнутся с такими проблемами, как депрессия или проблемы со сном. Кроме того, это может привести к головным и мышечным болям, усталости и частым заболеваниям.

Это также может повлиять на ваше психическое здоровье, приводя к выгоранию, стрессу и тревоге. Хотя есть несколько шагов, которые можно предпринять, чтобы избежать выгорания, например, установить границы и сделать перерывы, иногда этих мер может быть недостаточно.

В таком сценарии вместо того, чтобы заставлять себя оставаться на работе, которую вы ненавидите, попробуйте найти работу, которая была бы более удобной и подходящей для вас. Обновите свое резюме, обратитесь к своим контактам, чтобы узнать о возможностях, и начните подавать заявки на доступные сообщения.

В конце концов, ошибки – это естественно. Ошибки неизбежны, когда вы пробуете что-то новое, исследуете свежие идеи или делаете новый шаг в карьере.

Как сказал Генри Форд: «Единственная настоящая ошибка – это та, из которой мы ничего не узнаем». Ключ к тому, чтобы извлечь максимальную пользу из своих ошибок, – это учиться на них и делать правильный выбор в следующий раз.

Заголовок Эванджелин Шоу на Unsplash

Три карьерных ошибки, которых следует избегать

Несмотря на то, что экономика может быть сложной, выпускники колледжей все еще могут упорно трудиться и находить должности, которые им действительно нравятся.Однако вам нужно понимать, что путь к трудоустройству может быть трудным и полон множества препятствий. Чтобы добиться успеха, вы должны быть готовы к предстоящему профессиональному пути.

Чтобы помочь вам, вот три болезненных карьерных ошибки, которых выпускники колледжей должны избегать при поступлении на работу.

1. Не будьте пессимистичны : Цыпленок Литтл, небо не падает – даже в сегодняшнем неустойчивом экономическом климате. По данным СШАБюро статистики труда, в 2011 году примерно 11,3 процента выпускников колледжей были безработными, а 72,6 процента были трудоустроены. Это означает, что большинство из них нашли работу. Хотя уровень безработицы все еще может быть высоким, негативные взгляды на экономику или статус занятости не улучшат вашу карьеру или перспективы трудоустройства. Поднимите подбородок и сохраняйте здоровый образ жизни, продолжая заниматься желаемой профессией.

2. Не поддерживайте нереалистичных ожиданий от работы: Значит, вас не приняли на работу в The New York Times сразу после окончания колледжа . Это не значит, что ваша карьера была обречена еще до того, как она началась. Сегодня люди нередко меняют работу каждые несколько лет или выбирают необычный (и нелинейный) путь для достижения своих целей и достижения вершин в соответствующей области.