Данфосс бонус: автоматика для систем отопления загородного дома и коттеджа

Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%

Приложение от TalentTech помогло автоматизировать пребординг и онбординг новичков, освободив время руководителей и HR-специалистов. Вы тоже можете перенять этот опыт

Danfoss — мировой лидер в производстве энергосберегающего оборудования. 40 000 сотрудников, из них 1 300 — из России.

Задача

Вывести адаптацию новых сотрудников на удаленке и в региональных офисах на более высокий и технологичный уровень, сократить текучку на испытательном сроке и расположить к компании молодых специалистов до 25 лет.

Результат

В 2 разаснизилась текучесть среди сотрудников, работающих менее года

На 30%повысился уровень автоматизации процесса адаптации

9,6 из 10средняя оценка автоматизированного онбординга от сотрудников

Решение

Решить поставленные задачи и создать единое пространство для онбординга новых сотрудников, доступное в любое время и в любом месте, удалось с помощью мобильного приложения TalentTech Адаптация.

Оно превращает знакомство новичков с компанией в увлекательную игру. Для Danfoss разработали уникальный трек адаптации и кастомизировали дизайн приложения в соответствии с фирменным стилем.

Какие задачи стояли перед эйчарами Danfoss

  1. Адаптировать удаленных сотрудников и донести до них ДНК компании. 
  2. Стандартизировать процессы адаптации в связи с ростом числа сотрудников.
  3. Увеличить вовлеченность персонала на испытательном сроке, особенно у сотрудников молодого поколения, и усилить HR-бренд компании.

Чтобы адаптация была эффективной, Danfoss советует учитывать 5 принципов комплексного онбординга:

  • Персонализация. Важно найти решение, которое бы учитывало интересы бизнеса и потребности сотрудников.
  • Прозрачность. Чтобы сотрудники лучше понимали, как организована работа, нужно показать прозрачность процессов и решений.
  • Соответствие культуре и ценностям. Онбординг должен отражать систему ценностей компании.
  • Простота. В процессе адаптации должны быть только те элементы, которые необходимы новым сотрудникам на данном этапе.
  • Обратная связь. Система непрерывной обратной связи от новичков позволяет улучшить опыт и доработать процесс до идеального.

Почему TalentTech Адаптация

TalentTech Адаптация — мобильный сервис, который помогает быстро адаптировать и обучить новых сотрудников. Процесс онбординга превращается в увлекательную игру с разнообразными заданиями, что создает позитивный опыт у новичков и повышает лояльность сотрудников к компании.

В TalentTech Адаптации реализованы все принципы комплексного подхода , которые так важны Danfoss. Приложение можно персонализировать и гибко настроить под задачи компании, а также оформить в фирменном стиле: отредактировать картинки уровней и цвет приложения под брендбук, преподнести текстовый контент так, как принято общаться в компании — в дружелюбном стиле или более официальном.

Можно настроить содержание в зависимости от опыта сотрудника, его роли или подразделения, к которому он относится. Также в TalentTech Адаптации легко получать обратную связь после каждого этапа: спустя определенное время после выхода сотрудника, во время и после испытательного срока. Новичок не будет перегружен информацией: все материалы подаются системно и последовательно.

Виталий Цебульский

HR бизнес-партнер Danfoss

Danfoss — трендсеттер в своей отрасли: мы одни из первых разработали и внедрили цифровые решения для инженерных систем. Рабочие процессы внутри организации мы тоже автоматизируем.

С помощью приложения TalentTech Адаптация удалось ускорить онбординг новых сотрудников и повысить эффективность процесса, что положительно отразилось на HR-бренде компании. Приложение гибко интегрировалось в уже существующую в Danfoss программу по работе с новыми сотрудниками, став его важной частью.

Что было сделано

  1. Создали специальный трек адаптации, который учитывает задачи компании. Оформили приложение в корпоративном стиле Danfoss, включая игровые элементы.
  2. Для удаленных сотрудников Danfoss создали отдельный уровень, где собрали полезную информацию про организацию дистанционной работы.
  3. Сделали обязательными этапами план введения в должность и цели на испытательный срок.
  4. Настроили обратную связь: на всех основных этапах адаптации сотрудник проходит опросы, результаты приходят руководителям и HR уведомлением на почту.
  5. Продумали, как собрать аналитику по всем этапам. Добавили промежуточный опрос в течение адаптации и welcome-встречу с HR о том, как дела у новичка.
  6. Добавили дополнительный стимул: заработанные новичками баллы преобразуются в бонус после прохождения адаптации — фирменный мерч компании.

Отзыв сотрудницы Danfoss про приложение TalentTech Адаптация:

Когда только увидела приложение — очень понравилось. В нем можно найти важные файлы и документы (расписание автобусов, разные инструкции). Приложение помогает следовать пути адаптации и не отставать от плана введения в должность. Нравится игровая форма, чек-листы и дизайн.

Как теперь проходит адаптация персонала в Danfoss

Весь текстовый и медиаконтент для новичков был разработан экспертами TalentTech специально под задачи Danfoss. Новые сотрудники проходят в приложении TalentTech Адаптация и пребординг сразу после получения оффера, и онбординг, начиная с первого рабочего дн. Эти два этапа разделены на уровни. За изучение материалов каждого из семи уровней сотрудник зарабатывает баллы и борется за позиции в рейтинге новичков. Для удаленных работников предусмотрен специальный уровень с полезными советами, чек-листами и инструментами.

Первый этап — пребординг — включает в себя два уровня:

Уровень 1. Знакомство сотрудника с приложением и его возможностями.

Уровень 2. Изучение регламентов и правил удаленной работы в компании.

Второй и основной этап — это непосредственный онбординг в начале работы. Он состоит ещё из пяти уровней:

Уровень 3. Информация о процессе адаптации и трудоустройстве: документы, инструктаж, экскурсия, встреча с руководителем.

Уровень 4. Ознакомление с каналами коммуникации, план введения в должность и цели на испытательный срок.

Уровень 5. Welcome-тренинги, онлайн-обучение в LMS, а также подведение итогов первого месяца.

Уровень 6. Сбор обратной связи о прохождении адаптации.

Уровень 7. Подведение итогов испытательного срока: постановка квартальных и годовых целей, составление индивидуального плана развития и обратная связь о процессе адаптации.

Мария Маслова

Руководитель отдела методологии и контента HCM-платформы TalentTech

Прозрачная и логичная система адаптации — это важный элемент работы с сотрудниками, особенно для крупных предприятий и удаленных команд. С помощью легкого в использовании геймифицированного приложения мы создаем понятный путь онбординга для сотрудника еще до его первого рабочего дня, собираем обратную связь на каждом этапе, а также даем возможность быстро связываться с руководителем и HR-менеджером, в том числе на личных встречах.

Более детально с работой приложения TalentTech Адаптация можно ознакомиться в нашем ролике:

ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ на демонстрацию приложения

Как автоматизация адаптации новых сотрудников помогла Danfoss

Благодаря внедрению приложения TalentTech Адаптация в процессы работы с новыми сотрудниками Danfoss удалось достичь следующих результатов: 

⭐ Сократилась нагрузка на руководителей, наставников и HR-менеджеров. Знакомство сотрудника с компанией, ее корпоративной культурой и изучение внутренних регламентов происходит внутри приложения.Благодаря этому удалось на 30% ускорить прохождение основных этапов адаптации.

 

⭐ Введение каждого сотрудника в должность находится под полным контролем. Статус выполнения задач новичком виден в режиме реального времени. Кроме того, Руководители, HR и наставники получают на почту сообщения на почту напоминания о дате выхода новых сотрудников, их вопросы из приложения и уведомления, если сотрудник не получил план введения в должность или рабочую технику.

⭐ Налажен процесс непрерывного сбора обратной связи. На всех основных этапах адаптации сотрудник проходит опросы и дает обратную связь. Ответы на вопросы приходят руководителям и HR уведомлением на почту. Приложение также интегрировано с внутренними системами Danfoss. 

И в цифрах:

  • 50% — экономия времени всех участников адаптации.
  • В 2 раза снизилась текучесть среди сотрудников, работающих менее года.
  • 9,6 из 10 — так оценивают мобильное приложение сотрудники.
  • 9,8 из 10 — а так приложение оценили сотрудники до 25 лет.

Если вы вдохновились историей компании Danfoss и тоже хотите вывести адаптацию новых сотрудников на следующий уровень, заполните форму

Наши специалисты свяжутся с вами и расскажут, как превратить онбординг в увлекательную игру:

Имя и фамилия

Корпоративный e-mail

Телефон

Компания

Размер компании Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 5000 человекОт 5000 человек

Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных

Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях

Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:

Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками

Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью

Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков

Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала

Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника

Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе

Гибкая системадля управления результативностью сотрудников

Danfoss (Дания) Новости отрасли отопление и компании Компания Теплодом

Главная \ Новости \ Danfoss (Дания)

« Назад

01. 06.2011 23:09

 

В мае 2011 г. компания «Данфосс» (крупнейший мировой производитель энергосберегающего оборудования для систем отопления) выводит на рынок обновленный продукт – комплект терморегулирующего оборудования в блистерной упаковке, в который входит клапан, термостатическая головка и пошаговая инструкция по установке. Энергоэффективность устройства – одна из самых высоких в мире по сравнению с существующими аналогами.

 

Обновленные наборы терморегуляторов представлены в двух вариантах: для однотрубных систем отопления (с термостатическим клапаном RA-G) и для двухтрубных (с клапаном RA-N). Каждый клапан оснащается термостатическим элементом RA 2940.

«Разрабатывая эти комплекты, мы постарались учесть особенности российских систем теплоснабжения. Так клапаны для однотрубных систем отопления RA-G в новой версии обладают более высокой (на 6-8%) пропускной способностью по сравнению с предыдущей модификацией. Особенно важной характеристикой клапана для однотрубных систем является его прочность. Он в состоянии выдержать повышение давления в системе отопления до 16 бар и тем самым избежать возможных аварийных ситуаций, обусловленных нестабильностью работы системы теплоснабжения», – рассказывает Александр Дубняков, руководитель направления «Радиаторные терморегуляторы» компании «Данфосс».

Присоединяйтесь!

Термостатический элемент серии RA обладает самой быстрой скоростью реакции на изменение температуры в комнате. Если в помещении становится жарче или прохладнее данное устройство обеспечивает возврат к заданной ранее температуре за 8 минут (скорость реакции на изменение температуры в помещении предыдущей версии радиаторных терморегуляторов Danfoss серии RTD составляет 12 минут). 

Конструкция термостатической головки RA 2940 также позволяет ограничивать температуру в комнате до 0 градусов, что может быть актуально для собственников коттеджей и частных домов. При длительном отсутствии в доме, можно выключить подачу теплоносителя в отопительный прибор, сохранив при этом саму систему отопления в рабочем состоянии.

Благодаря наличию в продаже комплекта терморегулирующего оборудования, пользователю нет необходимости подбирать отдельно клапан и термостатическую головку, а также искать информацию по установке оборудования. Достаточно приобрести комплект в магазине, вызвать монтажника и проконтролировать процесс установки по вложенной в набор инструкции.

«Таким образом, энергоэффективность становится еще проще и понятнее конечному пользователю. Легко подобрать, легко смонтировать, легко использовать и получать экономию в конкретных денежных единицах. Радиаторные терморегуляторы позволяют сокращать теплопотребление, а, следовательно, и платежи за тепло в среднем до 20-25%. А с возможностью ограничить температуру до 0 градусов в ряде случаев оборудование может экономить до 40% тепловой энергии», – поясняет Александр Дубняков.

Установить данное терморегулирующее оборудование можно на любой отопительный прибор независимо от года постройки здания, как в домах с централизованной системой теплоснабжения, так и с индивидуальной (например, в коттеджах). Клапан и термостатический элемент полностью адаптированы для использования в российских системах отопления.

 


Сборщик – 3 смена

Сборщик – 3 смена

Нажмите Tab, чтобы перейти к ссылке Перейти к содержимому

Перейти к основному содержанию

Поиск по ключевому слову

Показать дополнительные параметры

Загрузка…

Выберите, как часто (в днях) получать оповещения:

Создать оповещение

Применить сейчас »

Идентификатор заявки: 24736

Место(я) работы:

Эден Прери, Миннесота, США

Должностная инструкция

Подразделение Danfoss Hydraulics в настоящее время ищет монтажников в свою команду! Эта должность основана на нашем производственном предприятии Eden Prairie, штат Миннесота, в 3-ю смену. Сборщики работают вместе с основной целью сборки и поддержания непрерывного потока материала через производственную ячейку рабочей зоны для удовлетворения производственных потребностей. Вы будете способствовать постоянному совершенствованию для устранения дефектов и улучшения производственного процесса. Начальная оплата – 20,32 доллара США в час (19 долларов США).0,17 базового + 1,15 доллара США за смену). Предварительный опыт не требуется; проводится полное обучение! Мы предлагаем бонус в размере 2000 долларов США за эту роль, которая будет выплачиваться в размере 1000 долларов США через 6 месяцев и снова в годовщину вашей работы в течение 1 года!

Должностные обязанности

Обязанности на этой должности включают, но не ограничиваются следующим.

  • Работа от чертежей или спецификаций до сборки узлов. Дополнительные ресурсы, такие как листы маршрутизации, инструкции по эксплуатации и шаблоны внешнего вида поверхности, используются для обеспечения правильной сборки деталей
  • Регулировка, подгонка и выравнивание узлов в соответствии с жесткими допусками и стандартами контроля
  • Отвечать за опиловку или шлифовку деталей по мере необходимости
  • Выполнение незначительных доработок забракованных единиц
  • Нести ответственность за обучение новых сборщиков

История и навыки

Идеальный кандидат обладает этими навыками.

Требуемая квалификация

  • Требуется диплом средней школы, GED или его эквивалент в аккредитованном учебном заведении.
     

Предпочтительная квалификация

  • Минимум один (1) год опыта работы в производственной среде или на сборочной линии.
  • Должен иметь возможность работать в Соединенных Штатах без спонсорской поддержки компании сейчас и в будущем
  • Для этой должности не предлагается льгота по переезду. Будут рассматриваться только кандидаты в радиусе 50 миль от Eden Prairie, MN. Кандидаты на действительную военную службу освобождаются от ограничения географического района.

Danfoss – Engineering Tomorrow

В Danfoss мы разрабатываем решения, которые позволяют миру использовать ресурсы более разумно, способствуя устойчивому преобразованию завтрашнего дня. Ни одна трансформация никогда не начиналась без группы увлеченных, преданных своему делу и наделенных полномочиями людей. Мы считаем, что инновации и отличные результаты обусловлены правильным сочетанием людей с разным опытом, личностями, навыками и взглядами, отражающими мир, в котором мы ведем бизнес. Чтобы убедиться, что сочетание людей работает, мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду, в которой к людям любого происхождения относятся одинаково, их уважают и ценят такими, какие они есть. Одним из основных приоритетов Danfoss является улучшение здоровья, условий труда и безопасности наших сотрудников.

 

Следуя убеждению нашего основателя, что «действия говорят громче слов», мы поставили перед собой амбициозные цели по защите окружающей среды, приняв план по достижению нейтрального уровня выбросов CO2 не позднее 2030 года. Подрядчик. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или другой защищенной категории.

Компания Danfoss разрабатывает решения, повышающие производительность машин, сокращающие выбросы, снижающие потребление энергии и обеспечивающие электрификацию.

Наши решения используются в таких областях, как охлаждение, кондиционирование воздуха, отопление, преобразование энергии, управление двигателем, промышленное оборудование, автомобильное, морское, внедорожное и дорожное оборудование. Мы также предоставляем решения для возобновляемых источников энергии, таких как солнечная и ветровая энергия, а также инфраструктура централизованного энергоснабжения для городов.

Наша инновационная разработка восходит к 1933. Danfoss является семейным предприятием, в котором работает более 40 000 человек, и оно обслуживает клиентов в более чем 100 странах через 95 заводов по всему миру.
 

 

Danfoss разрабатывает решения, которые повышают производительность машин, снижают выбросы, снижают потребление энергии и обеспечивают электрификацию.

Наши решения используются в таких областях, как охлаждение, кондиционирование воздуха, отопление, преобразование энергии, управление двигателем, промышленное оборудование, автомобильное, морское, внедорожное и дорожное оборудование. Мы также предоставляем решения для возобновляемых источников энергии, таких как солнечная и ветровая энергия, а также инфраструктура централизованного энергоснабжения для городов.

История нашей инновационной разработки восходит к 1933 году. Данфосс является семейным предприятием, в котором работает более 40 000 человек. Компания обслуживает клиентов более чем в 100 странах через 95 заводов по всему миру.
 

 


Ближайший крупный рынок: Миннеаполис

Подать заявку »

Найти похожие вакансии:

Обработчик материалов – 3-я смена

Обработчик материалов – 3-я смена

Нажмите Tab, чтобы перейти к ссылке Перейти к содержимому

Перейти к основному содержанию

Поиск по ключевому слову

Показать дополнительные параметры

Загрузка. ..

Выберите, как часто (в днях) получать оповещения:

Создать оповещение

Применить сейчас »

Идентификатор заявки: 27889

Место(я) работы:

Эймс, Айова, США

Должностная инструкция

 

В Danfoss мы производим высококачественные современные гидравлические насосы и двигатели, чтобы добиться большего с меньшей мощностью сельскохозяйственной и строительной техники. Мы создаем воздействие там, где оно имеет значение, от кормящих ферм до современного города. В компании Danfoss в Эймсе открыта вакансия 3-я смена грузчика . Часы для этой позиции: Воскресенье – Четверг 22:00 – 6:00 с возможностью сверхурочной работы.

 

**Эта позиция имеет право на бонус в размере 2000 долл. США при регистрации**

 

Обработчики материалов выполняют различные обязанности, связанные с вытягиванием запасов, размещением заказов и перемещением складских материалов. Это включает своевременное и точное обновление системы SAP. Обработчик материалов напрямую общается с техником по производственным операциям, чтобы обеспечить наличие достаточного количества и правильных деталей поставщика для каждого производственного заказа. Ожидается, что обработчики материалов получат и сохранят сертификат надлежащей лицензии на эксплуатацию вилочного погрузчика, а также будут проводить ежедневные проверки безопасности оборудования.

 

Сотрудники имеют право на льготы в первый день работы, включая медицинские, стоматологические, офтальмологические, 401(k), возмещение расходов на обучение, ежегодную бонусную программу, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для рожающих и не рожающих родителей, отличные условия труда включая 100% климат-контроль и многое другое! Danfoss предлагает 3 недели оплачиваемого отгула, начисляемого за каждую двухнедельную зарплату, плюс 13 оплачиваемых выходных, включая ежегодную оплачиваемую неделю закрытия в период между Рождеством и Новым годом. Мы гордимся тем, что развиваем наш человеческий потенциал и поощряем карьерный рост на наших предприятиях.

Должностные обязанности

 

  • Получение поступающих деталей от поставщика или со склада; Определите детали и поместите их в надлежащие места для мусорных баков.
  • Обеспечивает линейную поддержку сборочной ячейки и является следующим уровнем эскалации после эксперта по ячейке по производственным вопросам, связанным с безопасностью и качеством процесса
  • Выполняйте ежедневные проверки маршрута пополнения складских запасов, отдавая приоритет сборочным ячейкам при наличии светового сигнала.
  • Сообщите о существующей или ожидаемой нехватке деталей координатору отдела и специалисту по цепочке поставок
  • Полное своевременное и точное обновление информации о материалах системы SAP
  • Выполнять точные электронные весы и ручной счет

История и навыки

 

  • Хорошие устные и письменные коммуникативные навыки
  • Базовые математические навыки
  • Владение компьютерными запросами и транзакциями
  • Требуется подъем небольшого веса (до 50 фунтов)
  • Должен уметь хорошо работать в команде
  • Опыт работы с вилочным погрузчиком

Danfoss – Engineering Tomorrow

 

В Danfoss мы разрабатываем решения, которые позволяют миру использовать ресурсы более разумно, способствуя устойчивой трансформации завтрашнего дня. Ни одна трансформация никогда не начиналась без группы увлеченных, преданных своему делу и наделенных полномочиями людей. Мы считаем, что инновации и отличные результаты обусловлены правильным сочетанием людей с разным опытом, личностями, навыками и взглядами, отражающими мир, в котором мы ведем бизнес. Чтобы убедиться, что сочетание людей работает, мы стремимся создать инклюзивную рабочую среду, в которой к людям любого происхождения относятся одинаково, их уважают и ценят такими, какие они есть. Одним из основных приоритетов Danfoss является улучшение здоровья, условий труда и безопасности наших сотрудников.

 

Следуя убеждению нашего основателя, что «действия говорят громче слов», мы поставили перед собой амбициозные цели по защите окружающей среды, приняв план по достижению нейтрального уровня выбросов CO2 не позднее 2030 года. Подрядчик. Все квалифицированные кандидаты будут рассматриваться при приеме на работу независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, возраста, инвалидности, статуса ветерана или другой защищенной категории.

 

Кандидаты должны иметь законное разрешение на работу в США без спонсорской поддержки со стороны компании.

Danfoss разрабатывает решения, которые повышают производительность машин, сокращают выбросы, снижают потребление энергии и обеспечивают электрификацию.

Наши решения используются в таких областях, как охлаждение, кондиционирование воздуха, отопление, преобразование энергии, управление двигателем, промышленное оборудование, автомобильное, морское, внедорожное и дорожное оборудование. Мы также предоставляем решения для возобновляемых источников энергии, таких как солнечная и ветровая энергия, а также инфраструктура централизованного энергоснабжения для городов.

История нашей инновационной разработки восходит к 1933 году. Данфосс является семейным предприятием, в котором работает более 40 000 человек. Компания обслуживает клиентов более чем в 100 странах через 95 заводов по всему миру.
 

 

Danfoss разрабатывает решения, которые повышают производительность машин, снижают выбросы, снижают потребление энергии и обеспечивают электрификацию.