Данфосс бонус: автоматика для систем отопления загородного дома и коттеджа
Компрессор Secop (Danfoss) SC10C | цена, характеристики
Главная » Холодильные компрессоры » – Поршневые герметичные » Secop(Danfoss) » Secop (Danfoss) SC10C
Технические параметры в PDF
Напряжение: 200-230V| КОМПРЕССОР: | SC10C |
| Хладагент | R22 |
| Электропитание | 220 – 240V 1~ 50 Hz |
| Темп. всас. газа | 20,0°C |
| Переохл.жидкости | 0,0K |
Характеристики
- Объем цилиндра 10.29 cm³
- Число цилиндров / Диаметр / Ход поршня 1 / – / –
- Присоединение линии всасывания 8.2 mm
- Присоединение линии нагнетания 6.2 mm
- Электропотребление В/Гц/ф 200-230V / 50 / 1
- Тип применения Низкотемпературный
- Серия компрессора SC
- Хладагент R22
Номер артикля
Холодопроизводительность компрессора Secop (Danfoss) SC10C
| Evaporator Temp | 35 °C | 40 °C | 45 °C | 50 °C | 55 °C | 60 °C | 65 °C |
| -40 | 0. 000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -35 | 226.222 | 187.906 | 150.855 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -30 | 322.252 | 276.578 | 232.020 | 188.941 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -25 | 435.978 | 381.358 | 327.706 | 275.374 | 224.715 | 0.000 | 0.000 |
| -20 | 569.354 | 504.122 | 439.705 | 376.441 | 314.650 | 0.000 | 0.000 |
| -15 | 724.360 | 646.751 | 569.795 | 493.809 | 419.067 | 0.000 | 0.000 |
| -10 | 903.182 | 811.285 | 719.862 | 629.200 | 539.507 | 0.000 | 0.000 |
| -5 | 1108.062 | 999.774 | 891.755 | 784.245 | 677.362 | 0.000 | 0.000 |
| 0 | 0. 000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
Мощность компрессора Secop (Danfoss)
| Evaporator Temp | 35 °C | 40 °C | 45 °C | 50 °C | 55 °C | 60 °C | 65 °C |
| -40 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -35 | 254.163 | 249.669 | 242.836 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -30 | 301.188 | 299.316 | 293.641 | 284.863 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -25 | 349.841 | 352.706 | 350.303 | 343.332 | 332. 493 | 0.000 | 0.000 |
| -20 | 397.557 | 407.273 | 410.256 | 407.206 | 398.823 | 0.000 | 0.000 |
| -15 | 441.769 | 460.450 | 470.933 | 473.918 | 470.106 | 0.000 | 0.000 |
| -10 | 479.909 | 509.669 | 529.767 | 540.902 | 543.775 | 0.000 | 0.000 |
| -5 | 509.411 | 552.365 | 584.191 | 605.590 | 617.262 | 0.000 | 0.000 |
| 0 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
Потребление тока компрессора Secop (Danfoss) SC10C
| Evaporator Temp | 35 °C | 40 °C | 45 °C | 50 °C | 55 °C | 60 °C | 65 °C |
| -40 | 0. 000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -35 | 1.940 | 1.932 | 1.912 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -30 | 2.051 | 2.058 | 2.055 | 2.040 | 0.000 | 0.000 | 0.000 |
| -25 | 2.181 | 2.203 | 2.215 | 2.216 | 2.206 | 0.000 | 0.000 |
| -20 | 2.328 | 2.366 | 2.394 | 2.410 | 2.416 | 0.000 | 0.000 |
| -15 | 2.494 | 2.547 | 2.590 | 2.622 | 2.644 | 0.000 | 0.000 |
| -10 | 2.677 | 2.747 | 2.805 | 2.853 | 2.889 | 0.000 | 0.000 |
| -5 | 2.879 | 2.964 | 3.038 | 3.101 | 3.153 | 0.000 | 0.000 |
| 0 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0.000 | 0. 000 | 0.000 | 0.000 |
Так же советуем посмотреть
Как ускорить адаптацию новых сотрудников сразу на 30%
Приложение от TalentTech помогло автоматизировать пребординг и онбординг новичков, освободив время руководителей и HR-специалистов. Вы тоже можете перенять этот опыт
Спасибо, что вы с нами!
Письмо с подарочным HR-паком уже ждёт вас в почте. Если не нашли его, проверьте категорию «Промоакции» или «Спам».
Danfoss — мировой лидер в производстве энергосберегающего оборудования. 40 000 сотрудников, из них 1 300 — из России.
Задача
Вывести адаптацию новых сотрудников на удаленке и в региональных офисах на более высокий и технологичный уровень, сократить текучку на испытательном сроке и расположить к компании молодых специалистов до 25 лет.
Результат
В 2 разаснизилась текучесть среди сотрудников, работающих менее года
На 30%повысился уровень автоматизации процесса адаптации
9,6 из 10средняя оценка автоматизированного онбординга от сотрудников
Решение
Решить поставленные задачи и создать единое пространство для онбординга новых сотрудников, доступное в любое время и в любом месте, удалось с помощью мобильного приложения TalentTech Адаптация.
Оно превращает знакомство новичков с компанией в увлекательную игру. Для Danfoss разработали уникальный трек адаптации и кастомизировали дизайн приложения в соответствии с фирменным стилем.
Какие задачи стояли перед эйчарами Danfoss
- Адаптировать удаленных сотрудников и донести до них ДНК компании.
- Стандартизировать процессы адаптации в связи с ростом числа сотрудников.
- Увеличить вовлеченность персонала на испытательном сроке, особенно у сотрудников молодого поколения, и усилить HR-бренд компании.
Чтобы адаптация была эффективной, Danfoss советует учитывать 5 принципов комплексного онбординга:
- Персонализация. Важно найти решение, которое бы учитывало интересы бизнеса и потребности сотрудников.
- Прозрачность. Чтобы сотрудники лучше понимали, как организована работа, нужно показать прозрачность процессов и решений.
- Соответствие культуре и ценностям. Онбординг должен отражать систему ценностей компании.
- Простота. В процессе адаптации должны быть только те элементы, которые необходимы новым сотрудникам на данном этапе.
- Обратная связь. Система непрерывной обратной связи от новичков позволяет улучшить опыт и доработать процесс до идеального.
Почему TalentTech Адаптация
TalentTech Адаптация — мобильный сервис, который помогает быстро адаптировать и обучить новых сотрудников. Процесс онбординга превращается в увлекательную игру с разнообразными заданиями, что создает позитивный опыт у новичков и повышает лояльность сотрудников к компании.
В TalentTech Адаптации реализованы все принципы комплексного подхода, которые так важны Danfoss. Приложение можно персонализировать и гибко настроить под задачи компании, а также оформить в фирменном стиле: отредактировать картинки уровней и цвет приложения под брендбук, преподнести текстовый контент так, как принято общаться в компании — в дружелюбном стиле или более официальном.
Можно настроить содержание в зависимости от опыта сотрудника, его роли или подразделения, к которому он относится. Также в TalentTech Адаптации легко получать обратную связь после каждого этапа: спустя определенное время после выхода сотрудника, во время и после испытательного срока. Новичок не будет перегружен информацией: все материалы подаются системно и последовательно.
Виталий Цебульский
HR бизнес-партнер Danfoss
Danfoss — трендсеттер в своей отрасли: мы одни из первых разработали и внедрили цифровые решения для инженерных систем. Рабочие процессы внутри организации мы тоже автоматизируем. С помощью приложения TalentTech Адаптация удалось ускорить онбординг новых сотрудников и повысить эффективность процесса, что положительно отразилось на HR-бренде компании. Приложение гибко интегрировалось в уже существующую в Danfoss программу по работе с новыми сотрудниками, став его важной частью.
Что было сделано
- Создали специальный трек адаптации, который учитывает задачи компании.
- Для удаленных сотрудников Danfoss создали отдельный уровень, где собрали полезную информацию про организацию дистанционной работы.
- Сделали обязательными этапами план введения в должность и цели на испытательный срок.
- Настроили обратную связь: на всех основных этапах адаптации сотрудник проходит опросы, результаты приходят руководителям и HR уведомлением на почту.
- Продумали, как собрать аналитику по всем этапам. Добавили промежуточный опрос в течение адаптации и welcome-встречу с HR о том, как дела у новичка.
- Добавили дополнительный стимул: заработанные новичками баллы преобразуются в бонус после прохождения адаптации — фирменный мерч компании.
Отзыв сотрудницы Danfoss про приложение TalentTech Адаптация:
Когда только увидела приложение — очень понравилось. В нем можно найти важные файлы и документы (расписание автобусов, разные инструкции).
Приложение помогает следовать пути адаптации и не отставать от плана введения в должность. Нравится игровая форма, чек-листы и дизайн.
Как теперь проходит адаптация персонала в Danfoss
Весь текстовый и медиаконтент для новичков был разработан экспертами TalentTech специально под задачи Danfoss. Новые сотрудники проходят в приложении TalentTech Адаптация и пребординг сразу после получения оффера, и онбординг, начиная с первого рабочего дн. Эти два этапа разделены на уровни. За изучение материалов каждого из семи уровней сотрудник зарабатывает баллы и борется за позиции в рейтинге новичков. Для удаленных работников предусмотрен специальный уровень с полезными советами, чек-листами и инструментами.
Первый этап — пребординг — включает в себя два уровня:
Уровень 1. Знакомство сотрудника с приложением и его возможностями.
Уровень 2. Изучение регламентов и правил удаленной работы в компании.
Второй и основной этап — это непосредственный онбординг в начале работы.
Он состоит ещё из пяти уровней:
Уровень 3. Информация о процессе адаптации и трудоустройстве: документы, инструктаж, экскурсия, встреча с руководителем.
Уровень 4. Ознакомление с каналами коммуникации, план введения в должность и цели на испытательный срок.
Уровень 5. Welcome-тренинги, онлайн-обучение в LMS, а также подведение итогов первого месяца.
Уровень 6. Сбор обратной связи о прохождении адаптации.
Уровень 7. Подведение итогов испытательного срока: постановка квартальных и годовых целей, составление индивидуального плана развития и обратная связь о процессе адаптации.
Мария Маслова
Руководитель отдела методологии и контента HCM-платформы TalentTech
Прозрачная и логичная система адаптации — это важный элемент работы с сотрудниками, особенно для крупных предприятий и удаленных команд. С помощью легкого в использовании геймифицированного приложения мы создаем понятный путь онбординга для сотрудника еще до его первого рабочего дня, собираем обратную связь на каждом этапе, а также даем возможность быстро связываться с руководителем и HR-менеджером, в том числе на личных встречах.
Более детально с работой приложения TalentTech Адаптация можно ознакомиться в нашем ролике:
ОСТАВИТЬ ЗАЯВКУ на демонстрацию приложения
Как автоматизация адаптации новых сотрудников помогла Danfoss
Благодаря внедрению приложения TalentTech Адаптация в процессы работы с новыми сотрудниками Danfoss удалось достичь следующих результатов:
⭐ Сократилась нагрузка на руководителей, наставников и HR-менеджеров. Знакомство сотрудника с компанией, ее корпоративной культурой и изучение внутренних регламентов происходит внутри приложения.Благодаря этому удалось на 30% ускорить прохождение основных этапов адаптации сотрудников.
⭐ Введение каждого сотрудника в должность находится под полным контролем. Статус выполнения задач новичком виден в режиме реального времени. Кроме того, Руководители, HR и наставники получают на почту сообщения на почту напоминания о дате выхода новых сотрудников, их вопросы из приложения и уведомления, если сотрудник не получил план введения в должность или рабочую технику.
⭐ Налажен процесс непрерывного сбора обратной связи. На всех основных этапах адаптации сотрудник проходит опросы и дает обратную связь. Ответы на вопросы приходят руководителям и HR уведомлением на почту. Приложение также интегрировано с внутренними системами Danfoss.
И в цифрах:
- 50% — экономия времени всех участников адаптации.
- В 2 раза снизилась текучесть среди сотрудников, работающих менее года.
- 9,6 из 10 — так оценивают мобильное приложение сотрудники.
- 9,8 из 10 — а так приложение оценили сотрудники до 25 лет.
Если вы вдохновились историей компании Danfoss и тоже хотите вывести адаптацию новых сотрудников на следующий уровень, заполните форму
Наши специалисты свяжутся с вами и расскажут, как превратить онбординг в увлекательную игру:
Имя и фамилия
Корпоративный e-mail
Телефон
Компания
Размер компании Выберите из спискаДо 100 человекОт 100 до 500 человекОт 500 до 1000 человекОт 1000 до 3500 человекОт 3500 человек
Я согласен с политикой обработки персональных данных и даю согласие на обработку своих персональных данных
Подписаться на рассылку об умных HRTech-решениях
Скоро мы с вами свяжемся
А пока подпишитесь на наш чат-бот — он будет регулярно присылать полезные посты про управление персоналом!
Позаботиться о кандидатах и сотрудниках вам помогут:
Облачная платформадля удобного взаимодействия с кандидатами и заказчиками
Искусственный интеллектдля оценки резюме и проведения интервью
Мобильное приложениес чат-ботом и онлайн-квестами для новичков
Адаптивные тестыдля оценки и развития навыков персонала
Онлайн-оценка методом 360°для определения soft skills сотрудника
Готовые опросыдля оперативного выявления проблем в коллективе
Гибкая системадля управления результативностью сотрудников
Заработная плата и премии Danfoss за 2023 год
USD – $EUR – €GBP – £CHF – FAED – DHAFN – ؋ALL – ALLAMD – AMDANG – ANGAOA – AOAARS – $AUD – $AZN – AZNBAM – BAMBBD – $BD – ৳BGN – BGNBHD – BHDBIF – BIFBMD – $BND – $BOB – BOBBRL – $BSD – $BTN – BTNBWP – BWPBYR – BYRBZD – BZDCAD – $CDF – CDFCVE – CVECZK – CZKDJF – DJFDKK – krDOP – $DZD – DZDEGP – £ERN – ERNETB – ETBFJD – $FKP – £GEL – GELGHS – ₵GIP – £GMD – GMDGNF – GNFGTQ – GTQGYD – $HKD – $HNL – HNLHRK – HRKHTG – HTGHUF – HUFIDR – IDRILS – ₪INR – ₹IQD – IQDIRR – ﷼ISK – ISKJMD – $JOD – JODJPY – ¥KES – KESKGS – KGSKHR – ៛KMF – KMFKPW – ₩KWD – KWDKYD – $KZT – ₸LAK – ₭LBP – £LKR – LKRLRD – $LSL – LSLLTL – LTLLVL – LVLMAD – МАДМДЛ – МДЛМГА – МГАМКД – МКДММК – ММКМНТ – ₮МОП – МОПМРО – МРОМУР – МУРМВР – МВРМВК – МВКМХН – $МИР – РММЗН – МЗННАД – $NGN – ₦НИО – НИОНОК – крНПР – НПРНЗД – $ОМР – ОМРПАБ – ПАБПЕН – PENPGK – PGKPHP – ₱PKR – PKRPLN – PLNPYG – ₲QAR – QARRON – RONRSD – RSDRUB – ₽RWF – RWFSAR – SARSBD – $SCR – SCRSDG – £SEK – krSGD – $SHP – £SLL – SLLSOS – SOSSRD – $STD – STDSVC – ₡SYP – £SZL – SZLTHB – ฿TJS – TJSTMT – TMTTND – TNDTOP – $TRY – TRYTTD – $TWD – $TZS – TZSUAH – ₴UGX – UGXUYU – $UZS – UZSVEF – VEFVND – ₫VUV – VUVWST – WSTXAF – XAFXCD – $XOF – XOFXPF – XPFYER – ﷼ZAR – RZWL – $
Сравните зарплаты по компаниям > Корпоративный > Заработная плата Данфосс
Danfoss Зарплаты – По Название
| Название | Образец зарплаты | Сравнение зарплат | |
|---|---|---|---|
| 109 000 долларов | 109000.0 | Сравните свою работу | |
Начальный уровень | 75 000 долларов | 75000.0 | Сравните свою работу |
Менеджер | 69 000 долларов | 69000.0 | Сравните свою работу |
Младший менеджер | 36 000 долларов США | 36000.0 | Сравните свою работу |
org/EmployeeRole”>
Danfoss Зарплаты – По Местонахождение
| Местонахождение | Образец зарплаты | Сравнение зарплат | |
|---|---|---|---|
| 178 000 долларов | 178000.0 | Сравните свою работу | |
Франция | 108 000 долларов | 108000.0 | Сравните свою работу |
Дания | 75 000 долларов | 75000.0 | Сравните свою работу |
org/EmployeeRole”>
Нанимайте и удерживайте лучших специалистов с точными и надежными данными
Сравните свои команды
Знайте, чего вы стоите
Сравните свое вознаграждение с коллегами в вашей отрасли
ABCXYZ
CMA CGM
CNH Промышленный
Даймлер
Группа Декатлон
Дюпон
ИзиДжет
Эпам
Ферреро
Автомобили Фиат Крайслер
ИКЕА
Инфинеон
интуит
Япония Тобакко Интернэшнл
Кантар Медиа
Керинг
Ларсен и Тубро
Леново
Локхид Мартин
Люксофт
Мерседес Бенц
Рейтеон
Reliance Industries Ltd.
РВЕ
Сайпем
СГС
Сканска
Спотифай
Страйкер
Заландо ЮВ
Координатор команды – смена B
Нажмите Tab, чтобы перейти к ссылке на содержимое
Перейти к основному содержанию
Поиск по ключевому слову
Показать дополнительные параметры
Загрузка…
Выберите, как часто (в днях) получать оповещения:
Создать оповещение
Применить сейчас »
Идентификатор заявки: 30618
Место(я) работы:
Ютика, Нью-Йорк, США
Должностная инструкция
Danfoss в Ютике немедленно открывает вакансию координатора команды на смену B.
Время работы этой должности: каждое воскресенье, понедельник, вторник и каждую вторую субботу с 17:45 до 6:15.
В качестве координатора группы вы будете использовать свои навыки для поддержки Danfoss Silicon Power в чистом помещении, производящем силовые модули. Вы будете нести ответственность за достижение целей в пределах закрепленной за вами области, возглавляя свою команду производственных операторов. В дополнение к назначенным вам производственным обязанностям эта должность определяет работу производственных операторов и служит первой точкой эскалации для решения проблем внутри команды. Посвятите себя нашей культуре высокой производительности, позволяющей достигать производственных целей и создавать будущее уже сегодня.
Сотрудники имеют право на льготы в первый день работы, включая медицинские, стоматологические, офтальмологические, 401(k), возмещение расходов на обучение, ежегодную бонусную программу, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для рожающих и не рожающих родителей, отличные условия труда включая 100% климат-контроль объекта и многое другое! Danfoss предлагает 3 недели оплачиваемого отгула, начисляемого за каждую двухнедельную зарплату, плюс 13 оплачиваемых выходных, включая ежегодную оплачиваемую неделю простоя между Рождеством и Новым годом.
Мы гордимся тем, что развиваем наш человеческий потенциал и поощряем карьерный рост на наших предприятиях.
Может потребоваться командировка продолжительностью до 4 недель для первоначального обучения на предприятии компании в Германии.
Должностные обязанности
- Результат, производительность, выход и качество продукции, производимой в зоне вашей ответственности
- Встроенная гарантия качества и серийный выпуск продукции
- Создает командную атмосферу, способствуя индивидуальному и командному развитию. Распознает этапы, которые проходят команды по мере своего развития.
- Поддерживает сотрудничество и продуктивные рабочие отношения и общение со всеми сотрудниками. Помогите обеспечить хорошую коммуникацию внутри команды и между сменами.
- Помогите идентифицировать резервные копии до известных отсутствий в ячейке; Помогает начальнику смены в разработке планов сверхурочной или внесменной работы
- Служить образцом для подражания для других производственных сотрудников, лично показывая пример моделирования ожидаемого поведения в посещаемости, безопасности, качестве, производительности и командной работе
- Обучение сотрудников процессуальным вопросам
- Ведущая роль — предоставление технических знаний другим
- Разрешение незначительных конфликтов в вашей производственной группе
- Участие в совещаниях с планировщиком производства и начальником смены по вопросам будущего спроса и фактического дефицита
- Поддержите начальника смены в обновлении матрицы обучения и компетенций
В Данфосс мы считаем, что разнообразное и инклюзивное рабочее место способствует творчеству, инновациям и более широкому взгляду на принятие решений.
Когда вы рассматриваете эту вакансию, чувствуете ли вы, что ваш профиль не идеально подходит? Многочисленные исследования показали, что женщины и цветные люди с большей вероятностью подадут заявку, только если они соответствуют всем требованиям, указанным в объявлении о вакансии. Даже если вы не отметите все пункты, мы рекомендуем вам подать заявку в любом случае. Нам интересно узнать, как вы можете привнести новые идеи в свою должность или в Danfoss как организацию.
Идеальный кандидат обладает этими навыками.
- Диплом средней школы или двухлетняя степень в области бизнеса или техники
- Три или более года опыта и/или обучения предпочтительно в сфере производства электроники или полупроводников
- Способность читать и интерпретировать такие документы, как правила техники безопасности, инструкции по эксплуатации и техническому обслуживанию, руководства по процедурам. Умение писать рутинные отчеты и корреспонденцию.
- Способность сосредоточиться на рутинной работе в течение более длительного периода времени без каких-либо компромиссов в качестве визуальный осмотр под микроскопом
- Способность эффективно общаться перед группами клиентов или сотрудников
- Подтвержденная способность руководить командой путем создания и поддержания хорошей рабочей среды
- Способность применять здравый смысл для выполнения инструкций, представленных в письменной, устной или диаграммной форме.
- Способность решать проблемы, связанные с несколькими конкретными переменными, в стандартных ситуациях.
- Предпочтительны базовые знания бизнес-систем, таких как Microsoft Office, модуль MM SAP и MES.
- Менталитет непрерывного совершенствования и бережливого производства
Мы рады предложить вам следующие преимущества при трудоустройстве:
- Бонусная система
- Оплачиваемый отпуск
- Гибкий график работы
- Возможность работать удаленно
- Пенсионный план
- Личное страхование
- Коммуникационный пакет
- Возможность присоединиться к группам ресурсов сотрудников
- Современная виртуальная рабочая среда
- Программа направления сотрудников
Этот список не обещает и не гарантирует каких-либо конкретных преимуществ или конкретных действий. Они могут зависеть от страны или особенностей контракта и могут быть изменены в любое время без предварительного уведомления.
Semikron Danfoss объединяет две компании, которые дополняют друг друга общими ценностями, такими как энтузиазм в отношении технологий, обеспечивающих устойчивое будущее. Мы верим в современную и динамичную культуру лидерства, позволяющую полностью раскрыть потенциал наших команд.
Инновации и отличные результаты обеспечиваются правильным сочетанием людей с разным опытом, личностями, навыками и взглядами. Мы стремимся создать инклюзивное рабочее место, где к людям любого происхождения относятся одинаково, их уважают и ценят такими, какие они есть.
Успех наших сотрудников — это наш успех. Вот почему мы предлагаем широкий спектр возможностей для развития и придаем большое значение здоровью и благополучию наших сотрудников. Основой нашей совместной работы является наша семейная корпоративная культура, которая характеризуется доверием, приверженностью делу и подлинной командной работой.
Кандидаты должны иметь законное разрешение на работу в США без спонсорской поддержки со стороны компании.
Эта вакансия требует использования информации или доступа к оборудованию, на которое распространяются Правила международной торговли оружием (ITAR). Все заявители должны быть гражданами США по смыслу ITAR. ITAR определяет гражданина США как гражданина США, постоянного жителя США (т. е. «держателя грин-карты»), лица, получившего политическое убежище, или беженца.
Semikron Danfoss является мировым лидером в области технологий силовой электроники. Наши предложения включают полупроводниковые устройства, силовые модули, стеки и системы.
В мире, который становится электрическим, технологии Semikron Danfoss актуальны как никогда. С нашими инновационными решениями для автомобилей, промышленности и возобновляемых источников энергии мы помогаем миру более эффективно и устойчиво использовать энергию и, таким образом, значительно сокращать общие выбросы CO2, что является одной из самых больших проблем сегодня.
Мы заботимся о наших сотрудниках и создаем ценность для наших клиентов, вкладывая значительные средства в инновации, технологии, мощности и услуги, чтобы обеспечить лучшую в отрасли производительность и обеспечить устойчивое будущее.
Semikron Danfoss — это семейный бизнес, объединенный SEMIKRON и Danfoss Silicon Power в 2022 году. У нас работает более 3500 человек в 28 офисах по всему миру. Наше глобальное присутствие с производственными площадками в Германии, Бразилии, Китае, Франции, Индии, Италии, Словакии и США обеспечивает непревзойденный уровень обслуживания для наших клиентов и партнеров. Мы предлагаем более 90 лет объединенного опыта в упаковке силовых модулей, инновациях и приложениях для клиентов, что делает нас идеальным партнером в области силовой электроники.
Semikron Danfoss — мировой лидер в области силовой электроники. Наши предложения включают полупроводниковые устройства, силовые модули, стеки и системы.
В мире, который становится электрическим, технологии Semikron Danfoss актуальны как никогда. С нашими инновационными решениями для автомобилей, промышленности и возобновляемых источников энергии мы помогаем миру более эффективно и устойчиво использовать энергию и, таким образом, значительно сокращать общие выбросы CO2, что является одной из самых больших проблем сегодня.