Фирма позис: POZIS: бренд, производитель, дистрибьюторы POZIS

Содержание

POZIS внедряет новые технологии собственных разработок

20 ноября 2020  13:46

Компания «ПОЗиС» разработала и начала опытно-промышленную эксплуатацию автоматизированного комплекса по производству элементов корпуса холодильников бытового и медицинского назначения.

(Казань, 20 ноября, «Татар-информ»). Компания POZIS (входит в контур управления холдинга «Технодинамика» Госкорпорации Ростех — управляющей организации АО «НПК «Техмаш») планирует запустить новый автоматизированный комплекс, разработанный собственными специалистами, который позволит предприятию в ближайшее время увеличить мощности производства холодильной бытовой и медицинской техники на 40%.

По инвестиционной программе «Комплексное развитие производства бытовой холодильной техники и медицинского холодильного оборудования на основе внедрения высокотехнологичного оборудования и прогрессивных технологий» компания «ПОЗиС» разработала и начала опытно-промышленную эксплуатацию автоматизированного комплекса по производству элементов корпуса холодильников бытового и медицинского назначения.

  

Внедрение в производство новейшей технологической разработки позволит получать детали более высокого качества с наиболее точными параметрами, а также исключает ручной труд. 

Специалисты инженерного центра машиностроения и машиностроительного производства компании спроектировали новую линию максимально универсальной. Она способна изготавливать верхнюю стенку нескольких модификаций, при этом сокращено время на переналадку при переходе на модели нового дизайна. 

В данном комплексе применена система с использованием элементов механотроники и роботизации. Высокая точность и производительность обеспечиваются за счет применения современной силовой электроники в системе приводной техники. На гибочных модулях применены уникальные, новые способы гибки, что дает возможность регулировки ее угла и корректировки профиля. 

Над проектом от идеи до реализации в течение года работала группа опытных специалистов, половина из которых — молодые конструкторы, прошедшие подготовку, в рамках специально разработанной заводом «Комплексной программой поддержания и развития кадрового потенциала АО „ПОЗиС“ на 2015–2020 годы».  

«Выпуск высококачественного и востребованного рынком продукта невозможен без современных технологий. Наши специалисты ведут непрерывный поиск инновационных решений, реализуя программу последовательного технического перевооружения производства предприятия. Разработка собственных автоматизированных линий — прямое подтверждение амбициозной стратегии компании, направленной на выпуск высококонкурентной продукции и поддержку молодых инженерных кадров. В этом — залог успеха политики импортозамещения и диверсификации производства POZIS в условиях конкуренции с мировыми брендами», — отметил генеральный директор АО «ПОЗиС» Радик Хасанов.

Банковское обозрение. При поддержке Новикомбанка POZIS увеличила выпуск гражданской продукции

Банк финансирует перспективные проекты по модернизации производства
Компания POZIS (входит в контур управления холдинга «Технодинамика» госкорпорации Ростех) с начала года увеличила объем производства более чем на 20% относительно аналогичного периода прошлого года. Продажи гражданской продукции выросли на 70%. Новикомбанк, опорный банк госкорпорации Ростех, поддерживает предприятие, финансируя проекты по диверсификации производства.
Драйвером экономического роста ПОЗиС является активное развитие производства холодильных приборов бытового и медицинского назначения.
«Новикомбанк финансирует перспективные проекты по модернизации производства, выполняя поставленную руководством страны задачу по увеличению доли гражданской продукции на высокотехнологичных предприятиях. Сотрудничество с компанией POZIS пример того, как предприятие может реализовать свой потенциал, ориентируясь на выпуск востребованной у потребителей продукции. Экспертиза и опыт банка позволяют выбрать оптимальный набор финансовых инструментов для достижения заданных целей», — прокомментировала председатель правления Новикомбанка, куратор Воронежского отделения СоюзМаш России Елена Георгиева.
«С помощью финансовых инструментов опорного банка госкорпорации Ростех Новикомбанка и совместно с Фондом развития промышленности (под управлением ВЭБ. РФ) компания продолжает активно реализовать масштабный инвестиционный проект, направленный на модернизацию производства и на освоение новых холодильных приборов. Сегодня холодильное производство включает свыше 115 базовых моделей и 650 модификаций. POZIS планирует наращивать выпуск высокотехнологичной и экспортно-ориентированной гражданской продукции, доведя его до 600 тысяч устройств в 2025 году. По итогам 2020 года доля выпуска гражданской продукции приближается к 50% в общем объеме производства продукции POZIS», — отметил генеральный директор  ПОЗиС Радик Хасанов.
Благодаря уникальным конструкторским решениям техника POZIS может предложить потребителям оптимальную функциональность и высокое качество, что подтверждается сертификатом соответствия продукции требованиям Европейского союза (СЕ). Маркировка «CE» расширяет экспортный потенциал, подтверждая, что изделия являются безопасными как для потребителей, так и для окружающей среды.
https://yandex.ru/turbo/bosfera.ru/s/press-release/pri-podderzhke-novikombanka-pozis-uvelichila-vypu. ..

Pozis, торговая компания, реквизиты, адрес, телефон, контакты, вакансии, отзывы

Вид деятельности
торговая компания Pozis
: Компьютеры, оргтехника. Бытовая техника: Бытовая техника / Холодильное оборудование

торговая компания Pozis: адрес, телефон, факс, email, сайт

Регион: Нижнекамск

Адрес: Нижнекамск, Химиков проспект, 16г/1

Телефон: (8555) 301-302

Факс:

E-mail: [email protected]

Сайт:

Генеральный директор / ответственное лицо / владелец торговая компания Pozis: уточняется

График работы:

Нашли неточность в описании или хотите указать больше информации о компании? – Напишите нам!

Подробная информация об торговая компания Pozis: бухгалтерия, баланс.

Скачать банковские реквизиты, тендеры, кредитную историю, налоги торговая компания Pozis.

торговая компания Pozis реквизиты: инн, кпп, окопф, окогу, окпо, огрн\огрнип, окато

ИНН: 1181468459

КПП: 243975830

ОКОПФ: 24180

ОКОГУ: 7787353

ОКПО: 50871887

ОГРН/ОГРНИП: 1404534130606

ОКАТО: 14011052386

Работа в

торговая компания Pozis вакансии

Открытых вакансий нет

Все вакансии торговая компания Pozis

Отзывы и комментарии торговая компания Pozis

Читать отзывы об торговая компания Pozis. Оставить отклик для торговая компания Pozis в социальных сетях

Карта проезда к торговая компания Pozis

Значение ‘firm position’ в Словаре английского

Ниже приведены примеры предложений со словом “firm position” из Словаря английского языка.
Мы можем обратиться к этим моделям предложений для предложений в случае нахождения образцов предложений со словом «firm position», или обратиться к контексту, используя слово «firm position» в словаре английского языка.

1. Это наша твердая позиция .

2. Бескомпромиссная политика или твердая позиция .

3. Это и есть та самая твердая позиция Кипра.

4. Я принимаю твердую позицию , что родители не обязаны своим детям учиться в колледже.

5. последовательная и твердая позиция по осуществлению денуклеаризации полуострова посредством диалога и консультаций.

6. Китай занимает твердую позицию в том, что следующим Генеральным секретарем ООН должен стать выходец из Азии.

7.Твердая позиция моего правительства состоит в том, что заявление Тайваня о приеме в члены является абсолютно законным.

8. До сих пор канцлер избегала такой твердой позиции , подпитывая критику своего руководства.

9. Десятилетиями работая на рынке радиоуправляемых моделей, компания Thunder Tiger завоевала прочную позицию благодаря надежности и инновациям.

10. Некоторые люди придерживаются твердой позиции , что детям полезно посещать уроки рисования.

11. Мы должны занять твердую позицию против всех форм протекционизма и решительно защищать и поддерживать свободную торговлю.

12. Но он говорит, что твердая позиция регионального альянса заключается в уважении демократических правил игры и конституции.

13. Благодаря твердой позиции в утверждении национальной культуры и искусного традиционного образца, исторические романы недавно попали в новости.

14. Твердая позиция партии власти основывается на ее социальном фундаменте, опирающемся на ее способности к мобилизации и контролю над обществом.

15. У меня есть твердая позиция против насилия любого рода. Все мои комментарии публикуются с такой философией и излагают такую ​​философию.

16. Shanghai Forte, с твердой позицией в своем родном городе, может получить максимальную выгоду от слияния сокращения предложения жилья и предстоящего листинга акций класса A.

17. В то время как счеты в Китае и Японии уступают место более сложным машинам, они по-прежнему занимают твердые позиции в деловом мире Востока.

18. 24 У меня твердая позиция против насилия любого рода. Все мои комментарии публикуются с такой философией и излагают такую ​​философию.

19. Ответ: Поддержание международного режима нераспространения по иранской ядерной проблеме служит интересам Китая и других стран мира.Китай занимает твердую позицию по этому вопросу.

Рассвет новой должности: менеджер по разнообразию юридической фирмы

Менее половины крупных юридических фирм США имеют назначенного менеджера по разнообразию, и только половина этих менеджеров работает на этой должности полный рабочий день, согласно опросу о роли и обязанностях основного сотрудника по разнообразию в AmLaw 200 фирм, проведенных в 2005 году компаниями Altman Weil, Inc. и MCCA®. В онлайн-опросе приняли участие в общей сложности 74 фирмы (коэффициент ответов 37%).Более половины участников опроса (52 процента) представляли фирмы, в которых работает более 400 юристов.

Многие менеджеры по многообразию считают, что для правильного и тщательного выполнения работы требуется стопроцентная сосредоточенность и самоотдача. «Без обязательств на полный рабочий день фирма как бы говорит, что эта должность не так важна, как другие управленческие или стратегические должности в фирме», — говорит Карл Купер, директор по разнообразию Kilpatrick & Lockhart Nicholson Graham LLP. Купер считает, что для того, чтобы назначенный сотрудник по многообразию выполнял свою работу правильно, ему необходима должность на полный рабочий день.

Тереза ​​Кроппер, национальный директор по разнообразию в DLA Piper, говорит: «Эта должность требует полной занятости и внимания, если фирма хочет вывести свои усилия по разнообразию на новый уровень». Рассел Харрис, менеджер по инициативам разнообразия в Mayer, Brown, Rowe & Maw LLP, добавляет: «Назначение кого-то руководителем программы разнообразия свидетельствует об уровне приверженности фирмы».

Но Нолан Аткинсон, председатель комитета Дуэйна Морриса по разнообразию, считает, что человеку, руководящему усилиями фирмы по разнообразию, возможно, не придется работать полный рабочий день, если есть поддерживающие лица и комитеты, помогающие выполнять эту роль.На самом деле, хотя большинство фирм не назначили штатного менеджера по разнообразию, около 94% сообщили о наличии комитета по разнообразию для решения проблем.

Три «П»: отчетность, роли и ответственность

Большинство менеджеров по многообразию подчиняются высшему руководству фирмы. Чуть более 62 процентов подчиняются непосредственно управляющему партнеру или исполнительному/управленческому комитету фирмы. Остальные 37,5% отчитываются перед комитетом по многообразию, директором по персоналу или комбинацией старших административных менеджеров фирмы.

«Менеджеры по многообразию наиболее эффективны, когда они подчиняются партнеру, который является «лидером мнений» и несет ответственность за усилия по разнообразию в фирме», — говорит Кэти Херцог, президент компании Eastern Point Consulting Group, Inc. , которая специализируется на вопросах разнообразия. для крупных юридических фирм. «В то время как во многих фирмах это означает управляющего партнера, в некоторых фирмах партнер с большим политическим капиталом возглавляет усилия по разнообразию».

«Невозможно предписать идеальные отношения отчетности в юридических фирмах по должности», — продолжает Херцог.«Это лучше предписывается доступом к лидерам общественного мнения, у которых есть желание, полномочия и ответственность за обеспечение того, чтобы усилия по разнообразию в фирме были эффективными и устойчивыми».

Согласно результатам опроса, основная ответственность менеджеров по разнообразию заключается в разработке и продвижении целей и стратегий в области разнообразия, реализации краткосрочных и долгосрочных планов по разнообразию и работе с комитетом по подбору персонала. Респонденты назвали 10 главных обязанностей менеджера по многообразию следующим образом:

  1. Разрабатывает и продвигает цели и стратегии разнообразия.
  2. Обеспечивает реализацию как краткосрочного, так и долгосрочного стратегического плана разнообразия.
  3. Работает с призывной комиссией.
  4. Способствует повышению осведомленности о проблемах, влияющих на разнообразие в управлении фирмой, операциях и управлении.
  5. Гарантирует, что фирма поддерживает организации меньшинств юридических школ и местные и национальные ассоциации адвокатов меньшинств.
  6. Разрабатывает программы для обеспечения того, чтобы в фирме была среда, которая способствует инклюзивности и поддержке всех юристов для поощрения удержания.
  7. Реализует и контролирует цели и стратегии.
  8. Представляет обновленную информацию о разнообразии на собраниях руководящего комитета или по запросу руководства фирмы.
  9. Работает с комитетом по профессиональному развитию фирмы.
  10.  

  11. Постоянно оценивает эффективность структуры, политики и практики фирмы.

Есть множество дополнительных обязанностей, связанных с этой ролью. Харрис объясняет: «Отвечать на запросы предложений от корпоративных клиентов, предоставляя только специфику демографических данных фирмы, — это трудоемкое предприятие.Он поясняет: «Координация внутренних и внешних программ фирмы, таких как панельные дискуссии, семинары и образовательные возможности в масштабах всей фирмы, а также время, проведенное с группами единомышленников, студентами-юристами и летними занятиями, может стать работой сама по себе».

Фон

Какие навыки, образование и опыт менеджеры по разнообразию привносят в эту должность? Исследование показало, что немногим более половины (53%) менеджеров по многообразию являются юристами, практикующими в фирме. Остальные являются штатными сотрудниками, административными менеджерами или непрактикующими адвокатами.

Аткинсон Дуэйна Морриса считает, что юрист идеально подходит для этой должности. «Менеджер по разнообразию должен быть знаком с академическим и профессиональным опытом юристов. Он или она должны понимать сложности и динамику среды юридической фирмы». Он также считает, что лица, занимающие эту должность, должны ценить характеристики новых и молодых юристов, поступающих в юридическую фирму.

Кроппер из DLA Piper считает, что менеджер по многообразию «должен быть хорошо знаком с тем, что значит быть юристом, и с процессом становления юристом.Он или она должны чутко относиться к закону и тому, как работают юридические фирмы».

Чуть более 65 процентов менеджеров по многообразию сообщают, что они пришли на эту должность, имея опыт работы в вопросах многообразия. Этот опыт варьировался от работы в качестве защитника или представителя инициатив фирмы по разнообразию или разработки и запуска усилий фирмы по разнообразию до опыта работы в качестве сотрудника по разнообразию в корпоративной среде.

Управление разнообразием в юридических фирмах становится нишевой отраслью.Программы непрерывного юридического образования, ассоциации адвокатов, группы единомышленников и другие инициативы все чаще служат ресурсами для постоянного сбора информации и обучения.

Компенсация

В обзоре сообщается, что в 2004 году общая сумма денежного вознаграждения менеджеров по разнообразию варьировалась от 26 000 до 1 300 000 долларов. Эта цифра искажена количеством менеджеров по разнообразию, которые являются практикующими юристами, чья средняя зарплата составляла 478 000 долларов. Средняя компенсация для не юристов составляет 117 000 долларов.По крайней мере, одна должность сообщила о зарплате всего в 26 000 долларов США, это искажает среднее значение в сторону нижнего предела и сигнализирует о должности, не являющейся менеджером, или о части заработной платы, пропорциональной на основе небольшого процента времени, отведенного на эту должность. При рассмотрении вопроса о вознаграждении «фирмы должны понимать, что менеджеры по разнообразию являются специализированными профессионалами и должны получать вознаграждение как таковое», — говорит Кроппер.

Комитет по разнообразию

Почти все фирмы, участвовавшие в опросе, имеют комитет по разнообразию, в который обычно входят партнеры, сотрудники, члены комитета по управлению и административные менеджеры. Философия DLA Piper при формировании комитета по разнообразию заключается в том, чтобы создать лучшую команду для достижения успеха. «Руководители фирм должны быть включены в комитет», — заявляет Кроппер. На приведенной ниже диаграмме показаны ответы на вопрос о составе комитета по многообразию и процентная доля фирм, которые включают должность члена комитета.

Будущее позиции

Должность менеджера по разнообразию в крупных юридических фирмах все еще находится в стадии роста, органично формируясь в юридических фирмах каждый день.Позиция функционирует по-разному и с объективными целями в каждой юридической фирме.

Отвечая на вопрос о будущем этой должности, Кроппер говорит, что хотела бы, чтобы эта должность полностью интегрировалась в основную деятельность юридической фирмы. «Менеджер по многообразию должен быть таким же обычным человеком, как менеджер pro bono или менеджер по профессиональному развитию», — заключает Кроппер. «Чтобы создать место, где люди могли бы процветать, а не просто выживать, позиция менеджера по разнообразию имеет решающее значение».


Вирджиния Грант — старший консультант юридической компании Altman Weil, Inc., обслуживание клиентов в таких областях, как организация, удовлетворенность клиентов, индивидуальный бенчмаркинг, стратегическое планирование и структура управления.


Из номера Diversity & The Bar за май/июнь 2006 г. ®

Как устроиться на работу в юридическую фирму без опыта

МЭНДИ А. ЛЕБО, ESQ.

Для многих студентов-юристов их первая «настоящая» юридическая работа — в юридической фирме.Но как они попали на эти должности, не имея юридического опыта?! Мэнди ЛеБо, директор службы по трудоустройству в New England Law | Бостон, объясняет.

Как устроиться на работу или пройти стажировку в юридической фирме, если у вас нет опыта?

Многие первокурсники юридического факультета задавали мне этот вопрос. И хотя у меня нет волшебного ответа, у меня есть несколько предложений, которые могут помочь вам войти в дверь.

Хорошая новость заключается в том, что учеба в юридической школе — ваш золотой билет в юридическую профессию.После того, как вы успешно закончите свой первый семестр, вы можете использовать этот билет, чтобы обратиться в юридические фирмы и узнать, готовы ли они впустить вас!

Легче сказать, чем сделать, скажете вы? Что ж, посмотрим…

Найдите нужные фирмы

Как найти юридическую фирму для работы, если у вас нет опыта? На самом деле есть несколько ресурсов, на которые вы можете положиться:

  • Посетите отдел карьеры вашего юридического факультета. Это буквально наша работа помочь вам получить рабочие места — воспользуйтесь преимуществом! Попросите списки работодателей, где студенты и выпускники ушли работать.Это поможет вам узнать, какие юридические фирмы могут быть заинтересованы в найме студентов из вашей школы.
  • Найдите выпускников вашей юридической школы на LinkedIn. Попробуйте использовать параметры поиска «люди» и «все фильтры», чтобы найти выпускников вашей юридической школы в нужном вам городе и штате. Это также поможет вам найти имена работодателей, которые наняли выпускников вашей юридической школы.
  • Попробуйте использовать авторитетную юридическую поисковую систему, такую ​​как Martindale, для поиска юридических фирм по сфере деятельности, размеру и/или местонахождению.(В отделе по трудоустройству вашей юридической школы могут быть предложены другие поисковые системы, в том числе внутренние справочники.) Это отличный способ найти юридические фирмы, практикующие ту область права, в которой вы хотите получить опыт.

Подготовьте резюме

Вас может успокоить тот факт, что большинство студентов приходят на юридический факультет с небольшим или вообще без реального юридического опыта. Это совершенно нормально, но это не значит, что ваше резюме должно быть пустой страницей.

Прежде чем вы начнете связываться с потенциальными юридическими фирмами или другими работодателями, убедитесь, что ваше резюме на юридическом факультете соответствует приведенным здесь правилам.

Предложите свои услуги

Если у вас нет реального юридического опыта за плечами, может быть благоразумнее добровольно работать неполный рабочий день в течение короткого периода времени летом, когда занятия не проводятся, возможно, в течение восьми-десяти недель. Часто это отличный способ получить соответствующий практический юридический опыт. Думайте об этой работе как о части вашего практического юридического обучения, подобного обучению, которое вы можете получить в рамках юридической клиники через юридическую школу.

(Конечно, если вы студент юридического факультета Новой Англии, вы можете получать стипендию даже за изначально неоплачиваемые должности в рамках нашей Летней программы стипендий!)

Проводить целевую разъяснительную работу

Когда у вас будет список юридических фирм, в которых вы хотели бы работать, найдите в юридической фирме кого-нибудь, у кого есть «право найма».Это тот, кто может принять решение о том, каких стажеров следует нанять. Как сторонний наблюдатель, вы можете предположить, что руководитель юридической фирмы (т. е. партнер, член или директор по подбору персонала) — это человек, который может иметь «власть нанимать». Вы можете попробовать связаться с одним из этих людей, а юридические фирмы размещают контактную информацию своих адвокатов на своих веб-сайтах.

Отправьте им хорошо написанное, адаптированное и точное электронное письмо, предлагающее свои услуги и делящееся вашими амбициями — в частности, почему вы думаете, что фирма — идеальное место для вас (без опечаток, пожалуйста).Прикрепите свое резюме и посмотрите, что получится. Если вы не получили ответа, не бойтесь отправить уважительное электронное письмо через неделю или около того.

Я считаю, что этот подход особенно хорошо работает при работе с небольшими юридическими фирмами, в которых работает менее 25 адвокатов, и/или юридическими фирмами, расположенными за пределами крупных городов. Часто в этих небольших пригородных юридических фирмах не так много студентов-юристов, которые связываются с ними и предлагают стажировку. Они склонны ценить ученика, который проявляет инициативу.

Кому нужна удача, когда у тебя есть стратегия?

На протяжении многих лет я предлагал эту стратегию многим студентам-юристам без опыта, и вы можете быть удивлены тем, насколько хорошо она работает! У меня даже был студент, который таким образом попал на летнюю стажировку в парижскую юридическую фирму.(Он связался с пятью юридическими фирмами во Франции. Две ему ответили. И одна его наняла!)

После первого года обучения в юридической школе вы сможете помогать адвокату в проведении юридических исследований и письменных работ, просмотре юридических документов, приеме клиентов и выявлении юридических проблем. Затем вы можете указать этот практический опыт в своем резюме — и вуаля! Получить вторую легальную работу будет намного проще, потому что теперь у вас есть гораздо больше возможностей предложить следующему работодателю.

Я хотел бы услышать, как эта стратегия работает для вас.Если вы хотите сообщить мне, пожалуйста, напишите мне по электронной почте. Удачи вам в получении первой работы в юридической фирме (даже без опыта)!

Мэнди ЛеБо занимает должность директора отдела карьеры в юридическом отделе Новой Англии | Бостоне и преподает школьный курс подготовки к карьере для 1Ls, The Lawyering Experience. Ранее она была программным директором The Boston Lawyers Group и программным консультантом Lawyers Collaborative for Diversity. Мэнди также является президентом Pardon Me, Inc., консультационная фирма по деловому этикету.

Узнайте больше о том, как получить реальный опыт в юридической школе.

Карьера – Юридическая фирма Rose

Мы в Rose Law Firm гордимся 200-летним наследием фирмы. Эта гордость и стремление к совершенству делают юридическую фирму «Роуз» уникальным местом для работы и юридической практики.

Юристы и сотрудники юридической фирмы

Rose преданы делу клиента, стремятся к совершенству и постоянно стремятся к самым высоким этическим стандартам.В остальном мы — разношерстная группа с разными политическими взглядами и личными предпочтениями.

Коллегиальность и взаимное уважение между адвокатами и сотрудниками юридической фирмы «Роуз» являются отличительными чертами корпоративной культуры. Хотя наша практика часто динамична и всегда требует интеллектуальных усилий, время для семьи и жизни вне офиса является важным атрибутом практики фирмы.

РАВНЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ЗАНЯТОСТИ

Юридическая фирма Rose является работодателем с равными возможностями. Мы набираем, нанимаем, обучаем и продвигаем на работу всех уровней наиболее квалифицированных кандидатов, независимо от расы, цвета кожи, религии, пола, возраста, семейного положения, национального происхождения или инвалидности.Решения, связанные с трудоустройством, основаны на квалификации человека, поскольку они связаны с конкретной возможностью трудоустройства и обеспечением равных возможностей трудоустройства.

ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ РАЗРАБОТКА

Сотрудники юридической фирмы Rose — одни из самых талантливых и целеустремленных в своей юридической школе. Многие из них занимали должности редакторов юридического журнала своей юридической школы. Другие присоединились к фирме после судебного клерка. Мы ожидаем и стремимся к тому, чтобы каждый принятый на работу сотрудник профессионально созрел и стал полноправным членом фирмы.С этой целью фирма разработала и внедрила Программу развития сотрудников. Каждому сотруднику назначается поверенный-член в качестве его или ее наставника. Наставник следит за практикой и профессиональным развитием сотрудника. Сотрудник получает периодические письменные критические анализы, в которых основное внимание уделяется его сильным сторонам и областям, требующим улучшения. Конкретные планы по устранению проблем и достижению профессионального развития совместно согласовываются и реализуются наставником и помощником. Изоляция партнеров, застой и менталитет «утони или поплавай» не допускаются как «часть практики» в юридической фирме Rose.Кандидаты на ассоциированную должность должны связаться с нашим координатором по подбору персонала Амандой Уоффорд по адресу [email protected].

ЛЕТНЯЯ ПРОГРАММА СОТРУДНИКОВ

Летняя партнерская программа

Rose Law Firm предлагает студентам-юристам возможность испытать юридическую практику на сложных и увлекательных шести- или двенадцатинедельных занятиях. Наши летние партнеры чередуются как в деловой, так и в судебной секциях и работают с юристами во всех областях практики фирмы. Летние партнеры занимаются не только исследованиями.По мере появления соответствующих возможностей летние сотрудники знакомятся со всеми аспектами практики фирмы, от встреч с клиентами и закрытия сделок до показаний и судебных процессов. Каждому летнему сотруднику назначается адвокат-наставник, который выполняет функции гида и омбудсмена. Социальные мероприятия позволяют летним юристам и юристам фирмы познакомиться друг с другом за пределами офиса. Летняя партнерская программа Rose Law Firm дает студенту возможность попробовать юридическую практику и, что более важно, создает условия для создания прочных дружеских отношений и ассоциаций.

ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ В ЮРИДИЧЕСКОЙ ФИРМЕ ROSE

Юридическая фирма Rose проводит собеседования со студентами юридических факультетов обоих университетских городков в Арканзасе и принимает резюме от студентов юридических факультетов и юристов со всей страны. Все запросы о вакансиях следует направлять на имя Аманды Уоффорд, координатора по подбору персонала, по адресу [email protected].

АДМИНИСТРАТИВНЫЙ ПЕРСОНАЛ

Мы стремимся нанимать и удерживать сотрудников, ориентированных на работу в команде, для поддержки наших адвокатов. Эта поддержка играет важную роль в достижении стандартов обслуживания клиентов и превосходства, которым мы привержены.Наш административный персонал включает помощников по правовым вопросам, секретарей по правовым вопросам, помощников по административным вопросам, помощников по проектам, клерков, специалистов по информационным технологиям и других. Пожалуйста, направляйте все запросы, связанные с должностями административного персонала, на имя Шеннон Спир, операционного директора, по адресу [email protected].

Текущие вакансии для опытных юристов

Корпоративное право, финансы и инвестиции

Рынки капитала
Количество должностей: 1 | Опыт работы: 3–6 лет
Местонахождение: Атланта, Шарлотта, Чикаго, Денвер, Хьюстон или Нью-Йорк

Тип опыта: King & Spalding ищет помощника среднего звена в свою команду по рынкам капитала.Квалифицированные кандидаты должны иметь от трех до шести лет опыта работы с ценными бумагами и операциями на рынках капитала (например, IPO, другие предложения обыкновенных акций, привилегированных акций или гибридных ценных бумаг, а также предложения высокодоходных и инвестиционных долговых обязательств). Кандидаты также должны иметь опыт представления эмитентов публичных компаний, включая составление и проверку периодических отчетов SEC и других раскрытий информации, а также консультирование по вопросам управления. Все кандидаты должны иметь большой опыт работы в фирме, солидную академическую квалификацию, полученную в ведущей юридической школе, и предпринимательскую позицию.

Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме и стенограмму юридического факультета. При заполнении онлайн-заявки выберите Атланту, Шарлотту, Чикаго, Денвер, Хьюстон или Нью-Йорк в качестве офиса, «CFI-Capital Markets» в качестве отдела и «Lateral Associate» в качестве должности. Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут отправлять квалифицированных кандидатов на адрес набора [email protected]

    

Корпоративное право/развивающиеся компании/венчурный капитал/слияния и поглощения
Количество должностей: 1 | Опыт работы: 5+

Местоположение: Вашингтон, округ Колумбия.C. или Северная Вирджиния

Тип опыта: King & Spalding ищет старшего юриста или советника для своей корпоративной группы, базирующейся в Вашингтоне, округ Колумбия, или в Северной Вирджинии, для работы с динамичными, быстрорастущими технологическими компаниями, а также инвесторами и покупателями таких компаний. Квалифицированные кандидаты будут иметь пятилетний или более опыт работы в сфере корпоративного права, финансов и права ценных бумаг, включая финансирование венчурного капитала и прямых инвестиций, долговое финансирование, слияния и поглощения и сделки SPAC как с точки зрения компании/эмитента, так и с точки зрения инвестора/покупателя.В дополнение к соответствующему опыту квалифицированные кандидаты будут самостоятельны с отличными навыками письма, количественного анализа и управления клиентами, а также будут иметь сильные академические знания и предыдущий опыт работы в юридической фирме.

Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме, стенограмму юридического факультета и лист сделки. При заполнении онлайн-заявки выберите предпочтительный офис, «CFI-ECVC» в качестве отдела и «Lateral Associate» или «Latheral Counsel» в качестве должности.Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут направлять высококвалифицированных кандидатов по адресу [email protected] com.

  

Финансы
Количество должностей: 2 | Стаж работы: 1–2, 3–6 лет
Местонахождение: Атланта, Шарлотта, Чикаго, Хьюстон или Нью-Йорк

Тип опыта: King & Spalding ищет младшего юриста и младшего и старшего юриста для своей растущей финансовой практики в Атланте, Чикаго и Хьюстоне.Квалифицированные кандидаты будут самостоятельными, обладающими отличными навыками управления клиентами, превосходными академическими знаниями и предыдущим опытом работы в крупной юридической фирме. Кандидаты также должны иметь опыт работы в сфере финансов от 1 до 2 лет или от 3 до 6 лет, включая синдицированное финансирование с привлечением заемных средств, кредитование на основе активов, частное размещение облигаций и финансирование приобретения.

Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме и стенограмму юридического факультета.При заполнении онлайн-заявки выберите Атланту, Чикаго или Хьюстон в качестве офиса, «CFI-Finance» в качестве отдела и «Lateral Associate» в качестве должности. Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут представить подходящих кандидатов Элли Шульце по адресу [email protected]

  

Глобальный человеческий капитал и соблюдение нормативных требований
Количество должностей: 1 | Опыт работы: 3-5 лет
Местонахождение: Чикаго, Сан-Франциско

Тип опыта: King & Spalding ищет сотрудника среднего звена, который присоединится к его глобальной практике управления человеческим капиталом и нормативно-правового соответствия, чтобы помочь некоторым из самых известных мировых брендов справиться с вопросами международного трудоустройства и соблюдения нормативных требований в области управления персоналом.Кандидаты должны иметь опыт работы по ряду вопросов занятости и трудовых отношений, включая консультирование многонациональных работодателей по внутренним и международным слияниям, поглощениям и другим корпоративным сделкам; консультирование по всем аспектам трудовых отношений на международном уровне, от приема на работу до увольнения; а также разработка и реализация проектов по трудоустройству в нескольких юрисдикциях. Кандидаты должны иметь опыт ведения коллективных исков. Требуются сильная академическая квалификация, отличные навыки письменной и устной презентации, а также допуск в адвокатуру штата Иллинойс или Калифорния.

Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме, стенограмму юридического факультета и образец письма. При заполнении онлайн-заявки выберите предпочитаемое местоположение офиса, «CFI-Human Capital & Compliance» в качестве отдела и «Lateral Associate» в качестве должности. Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут направлять высококвалифицированных кандидатов по адресу [email protected]

 

Слияния и поглощения
Количество должностей: 1 | Опыт работы: 3–7 лет
Местонахождение: Атланта, Хьюстон или Нью-Йорк

Тип опыта: King & Spalding ищет сотрудника среднего и старшего звена в отдел корпоративного права, финансов и инвестиций для практики корпоративного права и слияний и поглощений. Квалифицированные кандидаты будут самостоятельными, обладающими отличными навыками управления клиентами, превосходными академическими данными, полученными в ведущей юридической школе, и предыдущим опытом работы в крупной юридической фирме. Кандидаты также должны иметь опыт работы от трех до семи лет, в том числе значительный опыт работы по всем аспектам сделок по слияниям и поглощениям (например, сделки купли-продажи частных и публичных компаний, составление документов, комплексная проверка и т. д.). Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме, стенограмму юридического факультета и лист сделки.При заполнении онлайн-заявки выберите «Атланта», «Хьюстон» или «Нью-Йорк» в качестве офиса, «Корпоративный» в качестве отдела и «Побочный партнер» в качестве должности. Найдите фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding может представить хорошо подготовленных кандидатов Эми Монро по адресу [email protected]

 

Частный капитал
Количество должностей: 1 | Стаж работы: 5-9 лет
Местоположение: Денвер или Нью-Йорк

Тип опыта: 

King & Spalding ищет старшего юриста или юриста по вопросам прямых инвестиций/слияний и поглощений в Нью-Йорке или Денвере. Квалифицированные кандидаты будут иметь от 5 до 9 лет опыта работы со сложными сделками по приобретению капитала, слияниям и поглощениям с использованием заемных средств в секторах энергетики, электроэнергетики и инфраструктуры. Кандидаты должны иметь опыт работы в крупной юридической фирме, блестящую академическую успеваемость в ведущей юридической школе и предпринимательский настрой. В дополнение к работе над передовыми сделками PE/M&A, правильный кандидат будет мыслительным партнером для клиентов и коллег в выявлении и нацеливании на отраслевые тенденции. Это отличная возможность для амбициозного старшего юриста или юрисконсульта со значительными возможностями для продвижения по службе, расширения и лидерства, работающего с ведущей в стране практикой PE / M&A в области возобновляемых источников энергии и инфраструктуры, а также в более широких секторах.

Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме и стенограмму юридического факультета. При заполнении онлайн-заявки выберите Денвер или Нью-Йорк в качестве офиса, «CFI-Corporate» в качестве отдела и «Lateral Associate» в качестве должности. Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут отправлять подходящих кандидатов по адресу [email protected]

 

Частные фонды
Количество должностей: 1 | Опыт работы: 3-5 лет
Местонахождение: Гибкое местоположение – Любой U.С. Офис

Тип опыта:

King & Spalding ищет помощника среднего звена в свою группу по работе с частными фондами. Кандидаты должны иметь не менее трех лет опыта работы в качестве представителей существующих и новых спонсоров фондов при создании частных инвестиционных фондов, отдельных счетов и других инвестиционных инструментов. Кандидаты с опытом работы в совместных предприятиях (недвижимость или частный капитал) или сделках по слиянию и поглощению для государственных и частных компаний также будут рассматриваться, если кандидат заинтересован в частных фондах или сложной работе совместного предприятия. Кандидаты должны иметь отличные академические знания в высшей юридической школе. Позиция может быть основана в любом из офисов фирмы в США.

Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме, стенограмму юридического факультета, образец письма и сопроводительное письмо. При заполнении онлайн-заявки выберите предпочтительное местоположение офиса в США, «CFI-Funds» в качестве отдела и «Lateral Associate» в качестве должности. Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут отправлять высококвалифицированных кандидатов по адресу [email protected]ком.

  

Финансы в сфере недвижимости
Количество должностей 2 | Опыт работы: 1–3, 4–7 лет
Местоположение: Атланта, Шарлотта, Чикаго, Нью-Йорк, Вашингтон, округ Колумбия

Тип опыта: King & Spalding ищет сотрудников для своей практики финансирования недвижимости. Квалифицированные кандидаты будут иметь превосходную академическую квалификацию, полученную в ведущей юридической школе, и соответствующий опыт работы в юридической фирме по сделкам с коммерческой недвижимостью. Желателен, но не обязателен опыт работы в сфере финансирования коммерческой недвижимости, включая приобретение недвижимости и кредитование строительства.

Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме и стенограмму юридического факультета. При заполнении онлайн-заявки выберите Атланту, Шарлотту, Чикаго, Нью-Йорк или Вашингтон, округ Колумбия, в качестве офиса, «CFI-RE Finance» в качестве департамента и «Lateral Associate» в качестве должности. Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут направлять высококвалифицированных кандидатов по адресу [email protected]

 

Структурированное финансирование
Количество должностей: 1 | Опыт работы: 3–6 лет
Местонахождение: Нью-Йорк, Шарлотта, Атланта, Чикаго

Тип опыта: King & Spalding ищет младшего специалиста для своей финансовой группы в Нью-Йорке, специализирующейся на структурированном финансировании/секьюритизации/специализированных финансах. Опыт работы в финансовой сфере приветствуется, но не обязателен. Требуются отличные академические сертификаты от высшей юридической школы.

Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме, стенограмму юридического факультета, образец письма и сопроводительное письмо. При заполнении онлайн-заявки выберите Нью-Йорк, Шарлотту, Атланту или Чикаго в качестве местоположения офиса, «CFI-Structured Finance» в качестве отдела и «Lateral Associate» в качестве должности.Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут представить Эми Монро подходящих кандидатов по адресу [email protected]

 

Налоги
Кол-во должностей: 1 | Стаж работы: 3–6 лет 
Местонахождение: Нью-Йорк, округ Колумбия

Тип опыта: King & Spalding ищет помощника среднего звена для своей растущей налоговой практики в Нью-Йорке или Вашингтоне, округ Колумбия. Квалифицированные кандидаты будут самостоятельными кандидатами с отличными навыками управления клиентами, превосходными академическими данными и предыдущим опытом работы в крупной юридической фирме.Кандидаты также должны иметь 3-6 лет опыта работы в области корпоративного налогообложения, включая фонды недвижимости или опыт корпоративных слияний и поглощений. Формирование фондов и приобретение портфельных компаний фондами прямых инвестиций, структурирование входящих иностранных инвестиций, опыт финансирования недвижимости был бы идеальным. Чтобы подать заявку, отправьте онлайн-форму заявки, нажав ссылку «Подать заявку онлайн» выше, и приложите резюме и стенограмму юридического факультета. При заполнении онлайн-заявки выберите Нью-Йорк или округ Колумбия в качестве офиса, «CFI-Tax» в качестве департамента и «Lateral Associate» в качестве должности.Поисковые фирмы, у которых есть действующий контракт с King & Spalding, могут отправлять высококвалифицированных кандидатов по адресу [email protected] com.

 

Нью-Джерси и Пенсильвания Юридическая карьера | Вакансии в юридической фирме

Stark & ​​Stark открыла вакансию в нашем офисе в Лоуренсвилле для административного сотрудника, который присоединится к нашей команде. Идеальный кандидат должен обладать предпринимательским духом, быть самостоятельным и внимательным к деталям, способным организовывать и управлять несколькими задачами в быстро меняющейся среде.У подходящего кандидата будет исключительная возможность продолжить свое профессиональное развитие в сложной, но коллегиальной среде.

Обязанности

Обязанности данной должности включают, но не ограничиваются, обеспечением юридической поддержки различных групп практики, т.е. приемом клиентов, сбором медицинских записей, подачей документов, подготовкой состязательных бумаг, требований об открытии, ответов и ходатайств об открытии, открытие и закрытие файлов; подготовка конференц-залов для совещаний; уборка и уход за кухней; заказ расходных материалов; и предоставление помощи секретарю и коммутатору.

Квалификация

Сотрудник должен быть хорошо организованным и способным довести задание до его успешного завершения. Помимо отличного телефонного этикета, идеальный кандидат должен демонстрировать позитивный настрой лично и по телефону, а также уметь расставлять приоритеты в работе. Должен быть организованным, способным работать независимо и с другими, очень внимательно относиться к деталям, иметь отличные навыки работы с компьютером, способность работать в режиме многозадачности и очень внимательно относиться к деталям.

Диплом младшего специалиста или средней школы или его эквивалент.Опыт работы в юридической фирме приветствуется. ТРЕБУЕТСЯ также всестороннее знание Microsoft Office, в частности Excel.

Владение испанским языком плюс.

Физические требования

Для этой должности кандидат должен уметь: перемещать как минимум 20-фунтовую коробку с бумагой, сохранять неподвижное положение в течение длительного времени, а также располагаться для доступа к файлам/документам. .

Преимущества, которые мы предлагаем

В Stark & ​​Stark мы предлагаем медицинские, стоматологические, офтальмологические программы, программы 401(k), а также программы здоровья и хорошего самочувствия.

Подать заявку на должность административного поплавка.

Юридическая фирма Карьера | Бьюкенен Ингерсолл и Руни, ПК

МЫ СДЕЛАЕМ ЗДОРОВЬЕ ПРИОРИТЕТОМ

Бьюкенен с гордостью подписал Клятву благополучия Американской ассоциации юристов. Эта кампания, организованная Рабочей группой ABA по улучшению благополучия юристов, направлена ​​на улучшение психического здоровья и поддержку благополучия юристов путем создания здоровой рабочей среды.

Вскоре после присоединения к кампании фирма запустила собственную комплексную оздоровительную программу под названием WorkWell.Программа предоставляет сотрудникам преимущества и ресурсы во множестве областей, включая психическое здоровье и управление стрессом, здоровье и питание, а также синергию работы и жизни. В рамках этой инициативы фирма сотрудничает со сторонними поставщиками, такими как Aaptiv, цифровое приложение для здоровья, которое предоставляет доступ к неограниченным аудио- и видеозанятиям, включая йогу, медитацию, barre, пилатес, сон и многое другое, чтобы предлагать оздоровительные программы. непосредственно своим сотрудникам.

Комитет WorkWell Бьюкенена также привлекает сотрудников через виртуальные группы поддержки, неформальное сотрудничество для сотрудников, которые находятся в одинаковом жизненном положении, чтобы делиться опытом и советами друг с другом.Текущие группы включают родителей детей младшего школьного возраста, родителей младенцев или детей до двух лет, родителей малышей и людей, которые живут независимо или живут один. Комитет также проводит корпоративные CLE, связанные с благополучием, и мероприятия, которые вдохновляют на благополучие, такие как виртуальные 5K.

С точки зрения поддержки комитет WorkWell постоянно оценивает политику и практику компании, чтобы определить возможности для улучшения.